כאשר אתם מתחילים להרחיב את החברה שלכם בקנה מידה בינלאומי, עליכם לקחת בחשבון מגוון דיני עבודה שעשויים להיות שונים באופן דרמטי מהחוקים בארץ. בעוד שהרחבה מציעה הזדמנויות, היא גם מציבה אתגרים.
ב-GP, אנו מציעים אמצעי פשוט להתרחבות בינלאומית. כשאתם עובדים איתנו, תקבלו צוות של מומחים משפטיים ואנשי משאבי אנוש לצידכם כדי להבטיח שהחברה שלכם עומדת בתקנות ושהעובדים שלכם מרוצים.
מודל Employer of Record שלנו בפיג'י לוקח בחשבון את תקנות התעסוקה המקומיות ומאפשר לך להעביר את כל הסיכונים אלינו. התוכנה היעילה שלנו מציעה ניהול עובדים ושכר, והצוות שלנו תמיד משמש כמשאב אמין עבורכם עבור העסקים הבינלאומיים שלכם. נעזור לכם למצוא ולגייס את הכישרונות הטובים ביותר לתפקידים שלכם ואפילו לעצב חבילות הטבות בהתאם לתאימות ולתחרות בשוק העבודה.
גיוס עובדים בפיג'י
עולם העסקים של פיג'י מאופיין בתעסוקה בלתי פורמלית לצורך עמידה בדרישות המחיה המינימליות. עם זאת, הכלכלה ממשיכה לצמוח ומבטיחה תוצאות. עם הזדמנויות תעסוקה חדשות, התושבים יכולים למצוא דרכים משמעותיות יותר לשגשג באיים.
בעוד שחלק מההיבטים של שוק העבודה של פיג'י אינם מוסדרים באופן יחסי, תכונות אחרות מתקדמות יותר מאשר מדינות אחרות באוקיינוס השקט. עם מועצות שכר, חוקים נגד אפליה ושכר מינימום מוכר, מעסיקים חייבים לחשוב על מגוון חוקים בעת גיוס עובדים. עם ההסדרים והזדמנויות הצמיחה המתאימות, תושבים יכולים להוות נכסים מצוינים לצמיחת העסק שלך.
חוזי העסקה בפיג'י
כאשר מגייסים עובד לתקופה של פחות משישה חודשים, ניתן להשתמש בחוזה העסקה בעל פה. עליך להסביר את פרטי המשרה, כולל שכר, שעות עבודה ותאריך סיום.
אם עובד עובד שישה חודשים או יותר, עליך ליצור חוזה בכתב החתום או מוטבע בטביעת אצבע. חוזה זה צריך לכלול את שכר העבודה, שעות העבודה, ימי החופשה וכל פרט אחר שקשור לתפקיד. יש לחדש חוזה זה מדי שנה, או כל שנתיים אם משפחת העובד מלווה אותו או אם הוא מעוניין להמשיך בשירות.
לפני כניסה לחוזה עבודה, על העובד לעבור בדיקה רפואית שתקבע כי הוא מתאים לעבודה.
שעות עבודה בפיג'י
דיני עבודה של פיג'י מתירים לעובדים לעבוד מקסימום 48 שעות במשך שישה ימים בשבוע, לפני שעות נוספות. עליך לפרט את מגבלות השעות הנוספות בחוזה העבודה. אם עובד עובד 45 שעות או פחות בשבוע, עליו לעבוד חמישה ימים בשבוע.
חגים בפיג'י
עובדים תמיד מקבלים 11 חופש בחגים ציבוריים. אלה כוללים:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- שבת של חג הפסחא
- יום שני של חג הפסחא
- יום הנערה
- ראטו סר לאלה סוקונה דיי
- יום הולדתו של הנביא מוחמד
- יום פיג'י
- דיוואלי
- חג המולד
- יום הקופסאות
אם יום השנה החדשה, יום הולדתו של הנביא מוחמד, חג המולד או דיוואלי נופלים בסוף שבוע, יום חופשה צריך לעבור ליום שני שלאחר מכן. מכיוון שיום הקופסאות (Boxing Day) מגיע לאחר חג המולד, יש להכיר בו ביום שלישי כאשר חג המולד מוכר ביום שני.
השר רשאי להעביר את ההכרה הציבורית בחגים לימים שונים כאשר הם חלים ביום שאינו יום שני.
ימי חופשה בפיג'י
עבור כל שנת העסקה, על העובדים לקבל מינימום של 10 ימי חופשה בתשלום. הם צריכים לקבל שכר המבוסס על מה שהיו מקבלים ביום החופשה. עם זאת, ניתן לספק יותר מהמינימום המצוין.
אם עובד נעדר למשך 20 ימים או יותר בנסיבות בלתי מקובלות, אינך צריך לספק חופשה במהלך השנה העוקבת.
חופשת מחלה בפיג'י
לאחר שעובד שירת בחברה שלך במשך שלושה חודשים רצופים, הוא זכאי לחופשת מחלה בתשלום של לפחות 10 ימי עבודה. בדיוק כמו בימי חופשה, ניתן לבחור לתת חופשת מחלה רבה יותר מהמינימום הנדרש. על העובדים לקבל את תגמולם הרגיל בימי חופש אלה.
דיני עבודה במדינה גם מקפים שלושה ימי חופשת אבל בתשלום במקרה של אובדן עובד אהוב. חופשה זו נפרדת מכמות ימי המחלה.
חופשת לידה/אבהות בפיג'י
אם הן עבדו בחברה שלך לפחות 15 ימים, נשים זכאיות ל- 84 ימי חופשת לידה בתשלום בסך הכל. הם יכולים להשתמש בימים אלה בכל סידור, לפני או אחרי הלידה. אם הן בוחרות לעבוד לפני הלידה, עליהן להיות בעלות אישור רפואי המאשר אותן לעשות זאת.
אם אלו שלוש הלידות הראשונות שהיו להם במסגרת חוזה העסקה שלהם, העובד מקבל את שכרו הרגיל במהלך חופשה זו. עבור הלידה הרביעית והבאה, העובדים יקבלו מחצית משכרם הרגיל.
עובד יכול לבחור לקחת יותר מה- 84 ימים המוקצבים, אך הוא אינו נדרש להרוויח תשלום מעבר לזמן החופשה החוקי. לאחר תיקון שאושר ב- 2018, גברים יכלו לקבל חמישה ימי חופשת אבהות. מספר זה ירד מאז לשניים לאחר חוק שעבר במאי 2020 להקלה לעסקים עקב נגיף הקורונה.
ביטוח בריאות בפיג'י
בפיג'י יש מוסדות בריאות פרטיים וציבוריים ברחבי האיים. המוסדות הציבוריים מספקים טיפול חינם, אך אין להם את אותם המשאבים כמו בבתי חולים פרטיים. חוקי עבודה אינם טוענים שביטוח בריאות הוא דרישה, אך ניתן לנכות חלק משכרו של עובד כתרומה לביטוח בריאות אם הוא מסכים לכך.
הטבות משלימות בפיג'י
אין הטבות או בונוסים ספציפיים המפורטים בחוקי העבודה של המדינה, אך באפשרותך לספק פיצוי נוסף כראות עיניך.
פיטורין/פיטורין בפיג'י
פיטורין יכולים להתרחש במספר תנאים שונים. חוזה יכול להגיע לסיומו בכתב או מוסכם, או ששני הצדדים יכולים להסכים לסיים את החוזה. תנאים נוספים לפיטורים כוללים:
- התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
- אי ציות חוקי.
- חוסר מיומנות ברור שעובד טען שיש לו.
- הזנחה שגרתית של חובות.
- היעדרויות בלתי מוצדקות מתמשכות.
אם החוזה מסתיים בתוך חודש עד 12 חודשים של שירות, העובד מקבל 5/6 משכרו עבור כל חודש עבודה שהושלם. עבור שנת שירות אחת או יותר, עובד מקבל את אותם פיצויי פיטורים, בתוספת תשלום עבור כל ימי חופש שלא ניצל.
תשלום מיסים בפיג'י
אתה אחראי לנכות מס הכנסה מתלושיהם של העובדים. מדרגות המס משתנות בהתאם לרמת ההכנסה. כאשר עובדים מרוויחים הכנסה גבוהה מספיק, עליכם לנכות מיסים אחרים עבור אחריות חברתית והתאמת תנאי אקלים. תוכניות פנסיה הן גם אופציונליות.
למה G-P
ב-GP, שירותי ה-ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו ומודל ה-Employer of Record מאיצים את ההתרחבות הבינלאומית שלכם ומפחיתים את הסיכונים הנלווים. יש לנו את הידע והמשאבים לתמוך בחברה שלך בכל מקום שתבחר ללכת אליו. תהנו משקט נפשי תוך כדי שאתם מתמקדים במה שאתם עושים הכי טוב - ניהול החברה שלכם.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על מה שאנחנו יכולים לעשות עבורכם במהלך ההתרחבות הגלובלית שלכם לפיג'י.