מציאת הכישרונות הטובים ביותר עבור החברה הבינלאומית שלכם תתמוך בהצלחה ובצמיחה. עם זאת, כאשר אתם מטפלים בתהליך זה ממדינה אחרת, זה יכול להיות מאתגר לזהות ולגייס אנשים עם הכישורים הנכונים. ברגע שתמצא אותם, עליך לפעול לפי כל תקנות התעסוקה המקומיות.
ב-GP, אנחנו הופכים את גיוס העובדים בפיג'י לפשוט. אנו יכולים לבצע קליטת עובדים עבור העובדים שלכם תוך ימים ספורים, מה שיאפשר לכם להתחיל את צמיחת החברה שלכם. עקפו את תהליך הגיוס הארוך והתמקדו בחזון המקצועי שלכם עוד היום.
גיוס עובדים בפיג'י
לפני שאתם מתחילים בתהליך הגיוס הרשמי, עליכם לכתוב תיאורי תפקיד מצוינים למשרות הפתוחות שלכם. אלה צריכים להיות באנגלית, שכן זוהי שפת העסקים העיקרית במדינה. מצא מקומות לפרסם את המשרות שלך בכלי תקשורת מקומיים וצרף קשרים פיזיים באזור.
לאחר שתגלו עניין בתפקידכם, תוכלו להתחיל לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לראיון. תיאור התפקיד שלך צריך לכלול את הציפיות שלך מהעבודה ואת הכישורים שאדם צריך כדי לבצע את העבודה בצורה טובה. זהרו את האנשים העומדים בקריטריונים וראיינו אותם לתפקיד.
בשנת 2018, הרפובליקה של פיג'י הציגה את מדיניות התעסוקה הלאומית כדי להתאושש מהמשבר הפיננסי בשנת 2008. הכלכלה מאופיינת במידה רבה בתעסוקה בלתי פורמלית, ולכן התוכנית מתמקדת במתן הזדמנויות לאנשים שבדרך כלל לא מקבלים אותן.
כשאתם מחפשים מועמדים לתפקידים שלכם, קחו בחשבון את נכונותו של אדם ללמוד ולא את מה שהוא כבר יודע. נוהג זה יתמוך בצמיחה הכלכלית של המדינה ויעודד אנשים לבטוח בחזון החברה שלכם.
ישנם משאבים רבים ומצוינים לפרסום משרות בארץ. אתם יכולים לשתף את המשרות הפתוחות שלכם באתרים כמו jobisland.com או myjobsfiji.com כדי להגיע לקהל באינטרנט. אתם יכולים גם לפרסם את המשרות שלכם בעיתונים בעלי מוניטין כמו ה"פיג'י טיימס". גיוון מקומות הפרסום שלך יפרסם את המשרות שלך לקבוצות דמוגרפיות שונות עם כישורים מגוונים.
כיצד להעסיק עובדים בפיג'י
התחייבותך לגיוס עובד מתחילה עם חתימה על חוזה העסקה. נדרשים חוזים בכתב עבור העסקה מעל שישה חודשים. ודא שההסכם שלך מכסה את כל המידע הרלוונטי לגבי התפקיד. עובדים יכולים להסכים באופן חוקי לעסקה באמצעות חתימה או טביעת אצבע חותמת.
כאשר אתם שוכרים עובדים, עליכם לרשום אותם ברשות המיסים והמכס של פיג'י ובקרן הפנסיה הלאומית של פיג'י כדי להבטיח שמשכורתם כוללת מס הכנסה ותוכנית פנסיה. אם תבחרו לספק הטבות נלוות לעובדים שלכם, תצטרכו גם להירשם למס הטבות נלוות (FBT).
חוקי תעסוקה בפיג'י
יצירת חוזה העסקה כתוב היטב היא בעלת ערך רב לנוהלי התאימות שלכם. עליך לכלול את תיאור התפקיד, השכר, תנאי שעות נוספות, שעות עבודה ומדיניות פיטורים.
לחוק יחסי עבודה יש סעיף מקיף של מדיניות נגד אפליה. כדי להישאר תואמים לתקנות, עליכם לזכור את התקנות הללו בעת גיוס ותעסוקה ולאורך כל חוזה העבודה עם העובד.
חוקים אלה אוסרים אפליה על בסיס כל מאפיין אישי, כגון גזע, מין, גיל, נטייה מינית ומצב HIV/איידס. למרות שחוקים אלה אינם מפרטים שאלות שאסור לשאול בראיון עבודה, כדאי לכם להימנע מחטט במאפיינים אישיים במהלך תהליך ההעסקה.
קליטת עובדים בפיג'י
מדיניות התעסוקה הלאומית מעודדת הכלה ותוכניות הכשרה חזקות כדי להתגבר על תעסוקה בלתי פורמלית ואפליה. תהליך קליטת עובדים שלכם צריך לקחת זאת בחשבון - עבדו על הבנת צרכי העובדים שלכם ומציאו דרכים לענות עליהם במקום העבודה.
יצירת תוכנית אימונים יציבה היא צעד ראשון מצוין לקראת קליטת עובדים. אפשרו לעובדים שלכם לפתח את הכישורים הדרושים להם לתפקיד, כדי שיוכלו להרגיש בטוחים בעצמם. כמעסיק בינלאומי, זה האינטרס שלך להישאר במדינה בשבועות הראשונים של העובדים שלך. סקור את חוזי ההעסקה ופתח מערכת יחסים עם חברי הצוות שלך כדי שירגישו נתמכים.
תוכנית קליטת עובדים שלך צריכה לכלול גם פיתוח קוד התנהגות. כאשר אתם יוצרים כללים משותפים למקום העבודה, העובדים יבינו את הציפיות שלכם ויתייחסו זה לזה בצורה הוגנת במקום העבודה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בפיג'י
מציאת הכישרונות הנכונים היא חיונית להצלחת החברה הבינלאומית שלך. אמנם אתם יכולים להתמודד עם התהליך בעצמכם, אך למצוא את המועמדים הטובים ביותר במדינה שאינכם גרים בה יכול להיות מאתגר.
ב-GP, גבולות לא חייבים להיות גבולות. מודל Employer of Record שלנו כולל גיוס שירותי מיקור חוץ בפיג'י. צוות משאבי האנוש המנוסה שלנו מגייס ומעסיק את הכישרונות המתאימים למשרות הפתוחות שלכם. בעזרת מומחים מהתחום המשפטי שלנו, אנו מטפלים גם בכל התקנות המקומיות כדי לשמור על העסקתכם תואמת ולהבטיח שהחוזים שלכם מקיפים.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
G-P תקצר את תהליך ההעסקה, כך שתוכלו להתחיל בפיתוח החברה באופן מיידי. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי Employer of Record שלנו.