כאשר אתם מתחילים להרחיב את החברה שלכם מעבר לגבולות המדינה שלכם, עליכם לחשוב כיצד תנהלו את השכר. בעוד שנוהג זה חיוני לעמידת החברה שלכם בתקנות, גם העובדים שלכם יצפו לקבל את המשכורות שלהם בזמן. כשאתם עובדים עם GP, ניהול השכר שלכם הופך לאחריותנו.
חוקי מיסוי בפיג'י
כמעסיק, אתה אחראי לנכות מס הכנסה מתלוש משכורת העובד. אחוזי מס הכנסה תלויים בסכום הכסף שאנשים מרוויחים מדי שנה. כל סכום נמוך מ-FJ$30,000 אינו כולל מס הכנסה. FJ$30,000 עד FJ$50,000 נמצא במדרגת מס 18%, אך מס הכנסה יכול להגיע עד 20%.
סכומים נוספים מתווספים לתשלומים אלה ככל שאדם מרוויח יותר כסף. לדוגמה, ברמה של FJ$270,000 עד FJ$300,000 , אנשים מתחילים לשלם את מס האחריות החברתית (SRT). החל מאפריל 2022, שיעורי מס SRT מתחילים ב- 18% אך יכולים להגיע עד 24%.
אפשרויות שכר בפיג'י לחברות
ניתן להתמודד עם שכר בדרכים שונות. השיטה שתבחרו מבוססת על כמות המשאבים שיש לכם כחברה ועל כמות הסיכון שאתם מוכנים לקחת. האפשרויות שלך כוללות:
- פנימי: אם יש לכם חברת בת במדינה ומספיק כספים לשכור מחלקת שכר, תוכלו לנהל את השכר בעצמכם. הגדרה זו היא אופציה ריאלית עבור חברות בעלות משאבים כספיים, אך היא אינה הבחירה הנכונה עבור כולם, במיוחד משום שהיא מגיעה עם חששות בנוגע לחבות.
- חברת עיבוד שכר: לעיתים, עסקים עם חברות בנות יעבדו עם חברת עיבוד שכר נפרדת בתוך המדינה. עם זאת, אם חברת עיבוד זו מפספסת תקנה או חוק, האחריות נופלת על הישות שלך.
- מְרוּחָק: הקמת חברת בת יכולה להיות תהליך ארוך. אם אינך מעוניין להתמודד עם תהליך מורכב זה, תוכל לנהל את השכר שלך ממדינת המוצא שלך. אם תבחרו לעבד משכורות במקום אחד, תצטרכו לפעול לפי תקנות נפרדות בחו"ל כדי להישאר עומדים בדרישות.
- Global ארגון תעסוקה מקצועי: עם G-P, אנו מגייסים את העובדים שלכם במסגרת חברת הבת שלנו. שירותי מיקור החוץ של שכר שלנו בפיג'י משמעותם שאנו אחראים על ויסות השכר, וכל האחריות נופלת עלינו.
כיצד להגדיר שכר בפיג'י
כאשר אתם מחליטים על שיטת ניהול השכר שלכם, עליכם לחשוב על המערכת בה תשתמשו כדי להפעיל אותה. אם אתם מקימים חברת בת בתוך המדינה, עליכם לעבור מגוון אישורים ממשלתיים כדי לקבל מעמד זה. תצטרכו גם להירשם ברשות המסים והמכס ולפתוח חשבון בנק כדי לנהל את כל הכספים של החברה שלכם.
בין אם אתם מקימים חברת בת או מנהלים את ההתרחבות מבסיסכם, תצטרכו לעקוב אחר פרטי העובדים כגון פרטי חשבון בנק, דרישות פנסיה וביטוח וקודי המס הנדרשים. אם אתם מנהלים את שכרכם מרחוק, שמירה על הפרדת תקנות אלו מחוקי מדינתכם תעזור לכם להישאר תאימים.
תנאי זכאות/פיטורין
עליך לתעד את כל תנאי הפיטורים והזכאות בחוזה העבודה. עם סיום עבודתם, על העובדים לקבל לפחות 5/6 משכרם עבור כל חודש בו עבדו. אם עובד סיפק שירות במשך שנה או יותר, עליו לקבל תשלום גם עבור כל ימי החופשה שלא נוצלו.
תשלומי ימי חופשה אלה לא יכולים להיחשב כחלק משכרו של העובד אם צד אחד הודיע על פיטורים. אם עובד עוזב ללא אזהרה, המעסיק רשאי לכלול ימי חופשה אלה בחלק מהשכר כפיצויי פיטורים.
חברת עיבוד שכר בפיג'י
כחברה בינלאומית, יש לכם מספר אפשרויות לניהול השכר שלכם. עבודה עם G-P היא הדרך הטובה ביותר להפחית סיכונים ולהשאיר את תכנון השכר המורכב למומחים. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד על שירותי מיקור חוץ של שכר ושירותי ארגון תעסוקה מקצועי גלובליים אחרים שלנו.