כאשר אתם מתחילים בהתרחבות גלובלית, עליכם לגייס ולגייס עובדים מוכשרים במהירות. אתם לא רוצים לוותר על איכות, אבל אתם גם צריכים להתחיל לבנות את המיקום החדש שלכם מיד. איך עושים את זה כשצריך ללמוד את חוקי תאימות תעסוקה של גמביה ולהתמקד בכל כך הרבה דברים בבת אחת?
G-P מבינה את הצורך שלכם הן במועמדים מוכשרים והן בגיוס מהיר. אנו מציעים שירותי מיקור חוץ בגמביה לחברות המעוניינות להתרחב ללא כל טרחה נוספת. הצוות שלנו ישתמש ב-PEO שלנו בגמביה כדי לגייס עובדים לחברה שלך. אתם יכולים להיות בטוחים שכל עובד יעבור תהליך ההעסקה חיובי ויתחיל לעבוד מהיום הראשון.
גיוס עובדים בגמביה
מנהגים ונורמות חברתיות מעצבים את תרבות מקום העבודה בכל מדינה, וגמביה אינה יוצאת דופן. גיוס עובדים דורש הבנה של כל הגורמים המשפיעים על החברה. בנוסף, הכרת כללי נימוס עבודה נאותים יכולה לעזור לכם לתקשר עם עובדים, להדגים את מחויבות החברה שלכם למדינה ולהבטיח שכולם מבינים את חוזה ההעסקה.
יש לכם מספר אפשרויות לפרסום משרות פתוחות, תלוי במי אתם רוצים להעסיק. אם אתם מחפשים מקומיים, תוכלו לבדוק את Access Gambia לקבלת רשימה של אתרי תעסוקה במדינה. Career Jet הוא אתר נוסף לפרסום משרות עם אפשרויות חיפוש עבור גמביה. תעשיות כמו תיירות, אירוח, משאבי אנוש ו-IT עשויות להכיל אתרים נישה יותר שבהם תוכלו למצוא מועמדים המחפשים עבודה בתחומכם.
אם החברה שלכם צריכה להעסיק עובדים זרים כדי למלא משרות פתוחות, תוכלו להשתמש ב-Overseas Jobs, Go Abroad או LinkedIn. חברות רבות מחפשות דוברי אנגלית, כך שגולים בעלי הסמכת הוראת אנגלית כשפה זרה (TEFL) עשויים להיות רצויים עבור המשרות הפתוחות שלכם. עם זאת, כדי להעסיק גולה, עליך לוודא שיש לו אשרת שהייה ותעודת זהות תקפה.
הנה שלושה דברים שכדאי לדעת לגיוס עובדים מוצלח בגמביה.
1. קבוצות אתניות שונות עשויות לדבר שפות שונות
גמביה היא מדינה רב-אתנית, והקבוצות העיקריות שלה כוללות את הפולה, הג'ולה, המנדינקה, הסרהולה והוולוף. קבוצות אלו מפוזרות ברחבי הארץ, והמגורים בסמיכות יחד הובילו למספר קבוצות לחלוק מאפיינים תרבותיים. כיום, למדינה יש יותר תרבות לאומית, אם כי חלק מהקבוצות האתניות העיקריות דוברות שפה משלהן. מיותר ללמוד את ההבדלים בין כל קבוצה, אבל אפשר אם רוצים להרשים מועמד ספציפי.
2. השתמש בברכה מסורתית
רוב האנשים לוחצים ידיים ואומרים "סלאם עליכום" כשנפגשים, שפירושו "עליכם השלום". צפו שכולם יהיו ידידותיים ומסבירי פנים. רוב המדינה היא מוסלמית, מה שאומר שיש להכיר ולכבד את כל המסורות האסלאמיות. כשאתם מתאמים פגישות עם מועמדים לעבודה, ודאו שאתם עוקבים אחר לוח השנה המוסלמי כדי להבין את הזמנים הטובים ביותר לקביעת הפגישות.
3. לבשו בגדי עסקים לפגישות
אנשי עסקים בדרך כלל לובשים חליפות ועניבות או ז'קטים כשהם משתתפים בפגישות. בגדים יומיומיים מתאימים ללבוש יומיומי, וניתן אפילו לתמוך במקום עבודה קז'ואל יותר אם אתם מעדיפים. מסעדות יוקרה מעודדות להתלבש יפה לארוחת ערב, כלומר כדאי ללבוש משהו רשמי יותר אם תחליטו לפגוש מועמד לארוחת ערב כדי להציע לו הצעת עבודה.
חוקים נגד אפליה בגמביה
כחברה פטריארכלית מבחינה היסטורית, גמביה החלה לאחרונה לשנות את חוקיה כדי להפוך אותם לכלליים יותר עבור נשים. בשנת 2010, חוקקה המדינה את חוק הנשים כדי לאכוף הגנות על נשים ונערות. בשנת 2018, החלו מחוקקים לנקוט צעדים לניסוח חוקה חדשה שתתחשב בנשים ותיצור חקיקה המותאמת למגדר.
כיום, החוק אוסר הטרדה מינית וקיים עונש מאסר חובה של שנת מאסר. כמו כן, אפליה על רקע גזע, צבע, שפה, דת, דעות פוליטיות או מוצא חברתי היא עבירה על החוק.
עדכונים אלה עשויים להשפיע על אופן איוש העסק שלך. אנו ממליצים לעיין בחוקים אלה לעתים קרובות כדי לבדוק אם יש עדכונים, שכן אי ציות עלול להוביל לקנסות, עיכובים או נקיטת צעדים משפטיים. לא משנה מה החוקים, עליכם להסיר פרקטיקות מפלות מתהליכי ההעסקה שלכם וליצור כוח עבודה מגוון שמקבל בברכה נשים, גזעים ואתניות שונים ואנשים עם מוגבלויות.
כיצד לגייס עובדים בגמביה
גיוס עובדים בגמביה קל יותר באמצעות חוזה העסקה בעל פה או בכתב. עריכת חוזה כתוב חזק בשפתו המקומית של עובד תעזור לכם ליצור הסכם ברור עם העובדים. אנו ממליצים לכלול פיצוי, הטבות, שעות עבודה, תשלום שעות נוספות, דרישות פיטורין ועוד. המטבע של גמביה הוא דלאסי גמבי, ועל החוזה ובמכתב ההצעה שלך להשתמש במטבע זה במקום במטבע אחר.
חוקי התעסוקה של גמביה
לכל מדינה - ולפעמים לכל אזור או עיר שונים - יש דיני עבודה שונים. חוקי תאימות תעסוקה של גמביה מכסים שעות עבודה, תקופות מבחן ועוד. לדוגמה, עובדים בדרך כלל עובדים בין השעות 8ל-4 בערב מיום שני עד חמישי ו- 8ל-12 בערב 30 בערב ביום שישי, סכום כולל של 36 וחצי שעות בשבוע.
מותר לך להעסיק עובדים מיומנים באמצעות תקופת מבחן שתפרט בחוזה העסקה. שני הצדדים צריכים להסכים על משך תקופת מבחן, אך היא לא תעלה על 12 חודשים.
קליטת עובדים בגמביה
לאחר שלמדתם כיצד לגייס עובדים בגמביה, עליכם לעבוד עם מנהלים אחרים בחברה כדי ליצור תהליך קליטת עובדים מוצלח. עליך לעיין בחוזה העבודה עם כל העובדים החדשים ולבקש מהם לחתום על עותק לפני תחילת העבודה הרשמית. ברגע שהם עושים זאת, תוכלו להתחיל איתם תוכנית אימונים שתעזור להם להצליח.
אם צוות העובדים החדשים שלכם יעבוד בשיתוף פעולה הדוק, זה יכול לעזור ליצור אירועים בהם הם יוכלו להיפגש זה עם זה וליצור קשר. אתה יכול לנסוע לגמביה ולקיים פגישה לעובדים חדשים כדי להציג אותם זה את זה ואת החברה. אם לא, נסו לתכנן אירועים מרחוק גם במהלך שעות העבודה וגם אחריהן.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בגמביה
G-P יודעת שיש לכם הרבה להתמודד עם במהלך התרחבות גלובלית. אנו נוריד מכתפיכם את הלחץ של תאימות תעסוקה בגמביה ונעביר את עצמנו, כ-Employer of Record. כל אדם שנגייס לחברה שלכם יחווה חוויית גיוס חיובית, ותוכלו להתחיל לעבוד במהירות עם עובדים מוכשרים לצידכם.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
אתם לא צריכים לעבור את ההתרחבות שלכם לבד - הצוות שלנו כאן כדי לעזור לכם להצליח. צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים בגמביה.