כאשר החברה שלך תצליח בבית, ייתכן שתשקול להרחיב אותה מעבר לגבולות ארצך. מהלך זה יכול להיות השקעה מצוינת, אך התהליך יכול להיות מאתגר להתמודד איתו בעצמך. עם חוקי עבודה שונים והמגבלות של ניהול חברה ממדינה אחרת, כדאי לקבל תמיכה נוספת.
G-P מציעה שירותי Employer of Record המספקים את המשאבים והסיוע שהחברה שלך זקוקה להם כדי להתרחב. במקום להקים חברת בת, אנו מגייסים את העובדים שלכם דרך הגוף שלנו. עם הסדר זה, אנו מוסיפים את העובדים שלכם למשכורות שלנו ומבטיחים שהם מקבלים את השכר, ההטבות ותנאי העסקה הנדרשים.
לצוות שלנו, המורכב ממומחים משפטיים ומומחי משבי אנוש, יש ידע של למעלה מ- 185 מדינות כדי לספק לכם את שירותי ההרחבה המקיפים שאתם צריכים. כאשר העובדים שלכם נמצאים ברשימת השכר שלנו, אתם מעבירים את כל האחריות אלינו, ומאפשרים לכם להתמקד בצמיחת החברה שלכם.
גיאנה היא אחת ממדינות רבות שנוכל לעזור לך להתרחב אליהן. בואו להציץ בידע המשפטי הנרחב שלנו.
גיוס עובדים בגיאנה
גיאנה, השוכנת לאורך חוף צפון האוקיינוס האטלנטי של דרום אמריקה, מציעה יופי טבעי נרחב, מיערות גשם ועד מפלים. יש לה גם פוטנציאל לעסקים, במיוחד לאור השקעה של חברות רבות מארצות הברית בכלכלה שלהן.
חוקי העבודה במדינה הם בדרך כלל גמישים, כאשר רוב נוהלי ההעסקה מוסדרים על ידי הסכמים קיבוציים. כאשר עבודה מאופיינת ברמת התעשייה, התקנות משתנות בהתאם לסוג החברה שאתם מנהלים. יש גם דגש חזק על ייצוג עובדים באיגודים מקצועיים. כמעסיק, עליך להתחשב בצורכי העובדים שלך באותה מידה כמו בצורכי החברה שלך.
חוזי עבודה בגיאנה
חוקי העבודה בגיאנה מתארים חוזי עבודה כהסכמים בכתב או בעל פה בין מעסיק לעובד. התקנות אינן דורשות מידע מסוים עבור הסכמים אלה, כל עוד שני הצדדים מסכימים על השכר וכל שאר הפרמטרים.
בדרך כלל, עובדים חותמים על חוזים לתקופה בלתי מוגבלת, אך מעסיקים יכולים להציע חוזים לתקופות קבועות. ישנם גם חוזים להשלמת משימות ספציפיות וקבלת תשלום עם השלמתן. אתה והעובד שלך מחליטים על אופי החוזה.
שעות עבודה בגיאנה
במקום כמות עבודה נדרשת אחת, שר העבודה קובע את מגבלות שעות העבודה בהתאם לענף. לא לכל התעשיות יש דרישות לגבי שעות עבודה. במצבים אלה, הסכמים קיבוציים או חוזי עבודה קובעים את השעות שנקבעו.
שעות העבודה משתנות בהתאם לענף, אולם הממשלה הבהירה כי כל זמן עבודה מעבר ל- 40 שעות בשבוע ו- 5 ימים בשבוע נחשב לשעות נוספות ויש לשלם עבורן בשיעור של 150% מהתעריף הרגיל של העובד ומעלה בחגים ספציפיים. אין מגבלות חוקיות על שעות נוספות, אך שר העבודה או הסכמים קיבוציים רשאים לשקול מקסימום זה.
חגים בגיאנה
עובדים מקבלים 15 ימי חופשה בכל שנה:
- יום השנה החדשה
- יום הרפובליקה
- פגווה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום הגעה
- יום העצמאות
- עיד אל-אדחא
- יום קאריקום
- יום האמנציפציה
- יוֹם-מן-נַבִּי
- דיפאוואלי
- חג המולד
- יום הקופסאות
בדרך כלל, עובדים אינם מקבלים תשלום עבור ימי חופש אלה, אך מעסיקים אינם מנכים שכר אם הם מרוויחים שכר על בסיס שבועי או חודשי. לעיתים, הסכמים קיבוציים יאפשרו פיצוי על ימי חופש אלה אם העובד עובד ביום שלפני החג וביום שאחריו.
ימי חופשה בגיאנה
חוק החופשות בתשלום מתווה את הפרמטרים לחופשה אישית בתשלום. עובדים מקבלים את שכרם הרגיל עבור ימי חופש, ומספר ימי החופשה שהם מקבלים תלוי באופן שבו הם מועסקים.
עובדים סטנדרטיים המועסקים בלוח זמנים שבועי, דו-שבועי או חודשי מקבלים יום אחד של חופשה בתשלום עבור כל חודש שהושלם. עובדים העובדים לפי לוח זמנים יומי מרוויחים יום אחד עבור כל 20 ימי עבודה, בעוד שעובדים שעתיים מרוויחים יום אחד עבור כל 160 שעות.
עובדים צריכים להגדיר את יום חופשה בתשלום עם החופשה שלהם לפני שהם לוקחים אותה, והם רשאים לבקש מקדמת שכר עבור יום החופשה שלהם.
חופשת מחלה בגיאנה
עובדים אינם זכאים לחופשת מחלה על פי חוקי העבודה, אך מעסיקים לעיתים קרובות מספקים חופשת מחלה מאושרת ולא מורשית. מעסיקים יכולים לקבוע את התנאים המורשים בעת העסקה, כגון דרישה לאישור רופא. התכנית הלאומית לביטוח בריאות משלמת ימי מחלה לאחר היום השלישי להיעדרות.
הסכמים קיבוציים מכסים לעתים קרובות את תקנות חופשת מחלה. הסכמים אלה בדרך כלל מחייבים מעסיקים לכסות את שלושת ימי המחלה הראשונים שלא טופלו על ידי ביטוח לאומי. תנאים אלה עשויים לכלול גם חופשה מיוחדת נוספת עבור אירועי ספורט, חינוך ואבל.
חופשת לידה/אבהות בגיאנה
נשים זכאיות לחופשת לידה של 13 שבועות, והן יכולות לקחת עד שישה שבועות לפני הלידה. אם העובד חווה סיבוכים במהלך הלידה המחייבים זמן מנוחה ארוך יותר, הוא מקבל 13 שבועות נוספים.
תוכנית הביטוח הלאומי מכסה 70 אחוזים מההכנסה החייבת בביטוח במהלך חופשה זו. הסכמים קיבוציים רבים יחייבו את המעסיק לשלם את ה- 30 אחוז הנותרים.
ביטוח בריאות בגיאנה
תוכנית הביטוח הלאומי מכסה הוצאות רפואיות של עובדים, ולכן ביטוח בריאות אינו נדרש על פי חוק. עם זאת, ביטוח פרטי זמין בתוך המדינה. מעסיק עשוי לבחור להציע תוכנית ביטוח פרטית נוספת לעובדים, אך לעתים קרובות היא יקרה ואינה נגישה לציבור הרחב.
הטבות משלימות בגיאנה
הסכמים קיבוציים יפרטו כל הטבה ובונוסים נוספים. למרות שגיאנה היא מדינה דרום אמריקאית, היא אינה דורשת בונוס 13כמו מדינות שכנות רבות. עם זאת, מעסיק רשאי לבחור לספק אחד כזה.
סיום/ניתוק בגיאנה
אם לחוזה העסקה אין משך זמן מוגדר, ניתן לבטלה בתנאים הבאים:
- הסכמה הדדית
- עוֹדֶף
- סיבה טובה ומספקת
- עם הודעה מאחד הצדדים
סיבה מספקת לפיטורין אינה כוללת הריון, שירות צבאי, גיל פרישה או זהות אישית. מעסיק עלול לפטר את העסקה בטענה של חוסר יכולת, מספר רב מדי של ימי מחלה בלתי מורשים או התנהגות בלתי הולמת במקום העבודה.
תקופות ההודעה המוקדמת הנדרשות תלויות במספר שנות הוותק של העובד. אם אדם עבד פחות משנה, הוא מקבל הודעה מוקדמת של שבועיים. למשך שנה או יותר של שירות, תקופת ההודעה היא חודש אחד. פיצויי פיטורים תלויים גם בכמות הזמן ששירת העובד.
תשלום מיסים בגיאנה
מעסיקים אחראים לניכוי מס הכנסה עבור עובדיהם, והאחוז תלוי בהכנסה ברוטו. מעסיקים חייבים גם לנכות דמי ביטוח לאומי עבור תוכנית הביטוח הלאומי. עליהם לנכות אחוז משכרם של העובדים ולתרום חלק בעצמם.
למה G-P
התרחבות בינלאומית יכולה להוביל להצלחה אדירה עבור העסק שלך, ו- G-P מספקת את המשאבים הדרושים לך כדי לקחת את החברה שלך לשלב הבא. דלגו על חששות האחריות והקמת חברת בת למען עסקי שותף אמין בתעסוקה בינלאומית. רוצה ללמוד עוד? דברו עם הצוות שלנו עוד היום.