התרחבות במדינה חדשה פירושה מציאת עובדים מוכשרים התומכים בחזון החברה שלך. בעוד שתהליך זה דורש ידע בתרבות העסק, עליכם לקחת בחשבון גם את השיקולים המשפטיים הכרוכים בתהליך ההעסקה. GP מציעה שירותי מיקור חוץ כדי לעזור לכם להישאר תואמים תוך כדי מציאת הכישרונות הטובים ביותר לתפקיד.

גיוס עובדים בגיאנה

השלב הראשון בתהליך הגיוס הוא יצירת תיאור עמדה. תרצו לשקול היבטים שונים של התפקיד, החל מהניסיון וההשכלה הנדרשים ועד לסקירה כללית של המשימות היומיומיות. לאחר שתיצור את התיאור שלך, תוכל לפרסם אותו במקומות שונים כדי לקבל מועמדים.

אחת הדרכים הטובות ביותר להתמודד עם תהליך גיוס עובדים היא לפתח תוכנית. שקלו היכן אתם מתכננים לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם, כיצד תנהלו ראיונות, ואילו תכונות אתם רוצים מהמועמד שתבחרו.

לאחר סקירת המועמדים שלכם, תוכלו לזהות את המועמדים שתרצו לראיין. כדאי ליצור שאלות שיעזרו לכם להבין את המועד וכיצד הוא עשוי להשתלב בעמדה ובחברה. הראיונות יעזרו לכם להחליט מי האדם המתאים ביותר לתפקיד, ומשם תוכלו לעבור לתהליך ההעסקה.

חוקים נגד אפליה בגיאנה

חוק מניעת אפליה מבטיח שמעסיקים אינם יכולים להפלות עובדים בשל גורמים הקשורים לזהות, כגון:

  • מִין
  • דָת
  • רקע אתני
  • גֶזַע
  • מצב משפחתי
  • מצב כלכלי
  • דעה פוליטית
  • נָכוּת

מדיניות נגד אפליה זו מתקיימת במועמדות ודרך ראיון עבודה, המגדירה את תנאי ההעסקה, ובכל שאר הנושאים העסקיים כמו קידום, הכשרה ופיטורין.

כיצד לגייס עובדים בגיאנה

העסקה שלך צריכה להתחיל עם חוזה העסקה. בעוד שחוקי תעסוקה מאפשרים הסכמים בעל פה או בכתב, ייתכן שתרצו להיצמד לחוזה בכתב כמעסיק בינלאומי. באפשרותך לפרט את תנאי ההעסקה במסמך זה, כולל שכר, שעות עבודה וסיבות לפיטורים.

לאחר יצירת וחתימה על חוזה העסקה עם העובד החדש שלך, עליך לקבל את פרטי המס שלו ולרשום אותו בביטוח הלאומי. כמעסיק, אתה אחראי לנכות מיסים ממשכורות העובדים, לכן תזדקק למספר הזיהוי של המס (TIN) שלהם לצורך הגשת הדוח.

ייתכן שעובדים כבר רשומים ב-NIS ממקום עבודה אחר, אך עליהם למלא טופס חדש עם תחילת עבודתם אצל מעסיק חדש. אמנם ניתן לבקש מעובד לנהל את השלב הזה בעצמו, אך כדאי להציג לו את התיעוד במהלך תהליך ההעסקה כדי להבטיח שהוא ישלים את התהליך.

חוקי התעסוקה של גיאנה

דיני עבודה בולטת נוספת היא הזכות לאיגודים מקצועיים ולהסכמים קיבוציים. כמעסיק, אינך יכול להגביל את יכולתו של עובד להצטרף לאיגוד מקצועי או לתת למעמדו באיגוד מקצועי להשפיע על עמידתו. אתם רשאים להתקשר בהסכמים קיבוציים עם העובדים שלכם, ועליכם לשלוח הסדרים חדשים לשר העבודה.

לפני שאיגוד מקצועי יכול ליזום הסכם קיבוצי, עליו לקבל תעודת הכרה כדי לנהל משא ומתן. משם, אתם והעובדים שלכם יכולים להתחיל במשא ומתן על תנאי העסקה.

קליטה בגיאנה

לאחר שסיימת את תהליך העסקה, עליך לשקול את תוכנית הקליטה שלך. שלב זה בתהליך ההעסקה הוא הדרך הטובה ביותר לגרום לעובדים שלכם להרגיש בנוח ובטוחים בתפקידם החדש.

כמעסיק בינלאומי, ייתכן שתרצו לשקול טיסה למשרד במהלך השבוע הראשון של העובדים שלכם. במהלך ביקורכם, תוכלו לעיין בחוזי העסקה עם העובדים ולתקשר איתם על קוד התנהגות במקום העבודה. נהלים אלה מבטיחים שהעובדים שלכם יבינו את הציפיות שלכם.

אולי כדאי לחשוב על עיצוב תוכנית הכשרה עבור תהליך קליטת עובדים. תוכנית זו תשתנה בהתאם לתעשייה שלך ולעבודה עליה יהיו אחראים העובדים שלך. זה יכול לכלול יום של סקירת עבודה, או שזה יכול להיות שבוע של הדרכה. קחו בחשבון גורמים כמו רמת הקושי של העבודה והניסיון של העובדים שלכם.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ בגיאנה

כשאתה עסק בינלאומי, הגיוס וניהול ההעסקה יכולים להיות מאתגרים. ייתכן שאין לך זמן לבלות בחו"ל בחיפוש אחר כישרונות. G-P הוא המשאב שלך להעסקת מיקור חוץ. צוות ניהול במשאבי אנוש שלנו מכינים תוכניות גיוס מקיפות, ואנחנו יודעים היכן לחפש מועמדים התואמים את תיאור התפקיד שלך.

עם משאבים ביותר מ- 180 מדינות ומגוון מומחי משאבי אנוש, אנו יכולים לעזור לכם לקלוט את העובדים שלכם תוך ימים ספורים.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

כשאתה מקים חברה בינלאומית, אתה רוצה צוות מוכשר שאתה יכול לסמוך עליו. G-P תעזור לכם למצוא מועמדים מצוינים למשרות הפתוחות שלכם ולהכניס אותם למערכת השכר שלנו בזמן שיא. רוצה ללמוד עוד על שירותי ארגון תעסוקה מקצועיים העולמיים שלנו? דברו עם הצוות שלנו עוד היום.