ניהול שכר כרוך בתשומת לב רבה לפרטים משפטיים, לא משנה היכן אתם נמצאים. כאשר אתם מרחיבים את החברה שלכם מעבר למדינתכם, עליכם לקחת בחשבון את דרישות המיסוי והשכר במיקומים החדשים שלכם. G-P יכולה לעזור לך עם ההתרחבות הבינלאומית שלך עם מיקור חוץ של שכר בגיאנה.
חוקי מיסוי בגיאנה
מעסיקים חייבים לנכות מס הכנסה משכרם של עובדיהם, ואחוז הניכוי כולל שני חלקים. עבור ה-GYD 1,560,000 הראשונים של ההכנסה, מעסיקים חייבים לנכות 28 אחוזים עבור רשות המסים. עבור כל דבר מעל סכום זה, מעסיקים חייבים לנכות 40 אחוזים.
ניכויי שכר כוללים גם תרומות חודשיות לביטוח הלאומי. קרן זו תורמת למגוון מטרות של ביטוח לאומי, כמו חופשת לידה, קצבת מחלה ופיצויים בגין פגיעה. התרומה הכוללת לכל תלוש משכורת היא 14 אחוזים. העובד משלם 5 0.8 אחוז, והמעסיק משלם 8 0.4 אחוז בשם העובד.
אפשרויות שכר לחברות בגיאנה
כשאתם מגדירים את מערכת השכר הגלובלית שלכם, יש לכם כמה דרכים לבחור לטפל בה. האפשרויות שלך הן:
- פנימי: אם אתם מקימים חברת בת בתוך המדינה, ייתכן שתרצו לפתח מערך שכר פנימי. בעוד שאפשרות זו אפשרית עבור חברות גדולות יותר בעלות זמן ומשאבים כספיים, היא לא תמיד ניתנת להשגה עבור אלו שרק מתחילות להתרחב. הישות שלך אחראית גם לכל טעות משפטית יקרה.
- חברת עיבוד שכר: ייתכן שתבחרו לעבוד עם ארגון עיבוד שכר במדינה. למרות שחברות אלו עשויות להיות בקיאות רבה יותר בדיני עבודה ממך, האחריות עדיין נופלת על כתפיך אם הן יעשו טעות.
- מרחוק: עבור חברות עם משאבים כספיים נמוכים, ניהול שכר מרחוק הוא אופציה. תהליך זה כרוך בטיפול בתלושי המשכורת הבינלאומיים שלך במסגרת השכר שלך בבית. בעוד שאפשרות זו היא חסכונית, עליכם לאזן בין תקנות משפטיות שונות, ואתם מסתכנים בהיתקלות בחששות בנוגע לחבות.
- G-P: כחברת ארגון תעסוקה מקצועי גלובלית, אנו מגייסים את העובדים שלכם דרך חברת הבת שלנו ומכניסים אותם למערכת השכר שלנו. עם הסדר זה, אנו מטפלים בכל העניינים המשפטיים, והאחריות מוטלת עלינו לחלוטין. אתם יכולים להבטיח שהעובדים שלכם יקבלו את משכורתם, ותוכלו לעקוף את הסוגיות המשפטיות הנרחבות.
כיצד להגדיר שכר בגיאנה
בהתאם לאפשרות השכר שתבחרו, תהליך ההתקנה עשוי להתחיל בהקמת חברת בת. רישום החברה שלך במדינה דורש זמן וכסף, והוא כרוך בסדרה של אישורים ובקשות ממשלתיות.
ללא קשר לאופן שבו תבחרו לנהל את השכר, עליכם להירשם בביטוח הלאומי וברשות המסים כדי לשלם תשלומי מיסים לעובדים.
תנאי זכאות/פיטורין
מעסיקים רשאים לסיים חוזה העסקה מסיבה מוצדקת, לרבות התנהגויות כמו התנהגות בלתי הולמת, היעדרות מתמשכת מהעבודה או חוסר יכולת. סיבות נוספות יכולות לכלול פיטורים או הסכם בין שני הצדדים המעורבים.
תנאי הזכאות כוללים חבילות פיצויי פיטורים המבוססות על שנות עבודתו של העובד בחברה. התנאים הם כדלקמן:
- במשך חמש השנים הראשונות, העובדים מקבלים שבוע שכר עבור כל שנת עבודה.
- במשך שנים שש עד 10, עובדים מרוויחים שבועיים של שכר עבור כל שנת עבודה.
- לאחר 10 שנים, עובדים מרוויחים שלושה שבועות של שכר עבור כל שנת עבודה.
- חבילות פיצויי פיטורים מסתכמות ב- 52 שבועות שכר עבור כל תקופת שירות. עובדים יכולים גם להחליף את ימי החופשה שלא נוצלו בשכר כחלק מפיצויי הפיטורים שלהם.
חברת עיבוד שכר בגיאנה
חוקי המס ותנאי הזכאות משתנים ממדינה למדינה, ו-G-P יכולה להבטיח שתעמדו בדרישות לא משנה לאן תבחרו להתרחב. עם משאבים ביותר מ- 180 מדינות, אנחנו כאן בשבילכם. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ה-ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו.