הרחבת החברה שלך בעולם היא הזדמנות מצוינת להיכנס לשווקים חדשים ולגייס כישרונות גלובליים. עם זאת, תתמודדו עם כמה אתגרים. הקמת חברה מוצלחת במדינה חדשה כרוכה בעמידה ב דיני עבודה ובתקנות העסקיות של אותה מדינה.
כאשר אתה עובד עם ארגון מקצועי מקצועי עולמי (ארגון תעסוקה מקצועי) כמו G-P, שירותי Employer of Record שלנו פשט תאימות ומורידים את הנטל מהכתפיים שלך. Employer of Record, אנו פועלים כישות המקומית שלך. פתרון זה מאפשר לחברה שלך לגייס עובדים ברחבי העולם מבלי להקים חברת בת משלה. יתרה מכך, עורכי הדין המיומנים שלנו ומומחי משאבי אנוש עומדים לרשותכם.
אנו מציעים גם שירותי שכר נוחים המפצים את העובדים שלכם בצורה מדויקת ובזמן. חפש כישרונות וצור חבילות הטבות תחרותיות למועמדים ברחבי העולם. אנו מאגדים את פעולות הגיוס והשכר שלכם תחת חברת הבת שלנו, מה שאומר שאנו לוקחים אחריות על כל סיכון משפטי.
אנו מבינים את הניואנסים של התרחבות למדינות חדשות. להלן, נסקור את המרכיבים החשובים ביותר של התרחבות גלובלית שלך בהאיטי.
גיוס עובדים בהאיטי
בעוד שרעידת האדמה 2010 פגעה בכלכלת האיטי, חוקי המדינה מעודדים גופים בינלאומיים להביא עסקים לגבולותיהם. לכלכלת המדינה מספר מגזרים, שרבים מהם מחפשים באופן פעיל השקעות בינלאומיות. בנוסף, חברות בינלאומיות נהנות מאותן הגנות ותמריצים כמו חברות מקומיות. מדיניות יבוא ויצוא הוגנת היא יתרון נוסף של עשיית עסקים בהאיטי.
חוזי עבודה בהאיטי
כדי להעסיק עובדים באופן חוקי, עליך לנסח ולחתום על חוזה העסקה מקיף. שלושה סוגי חוזי עבודה תקפים:
- חוזים זמניים או לתקופה קצובה
- חוזים ללא הגבלה או קבועים
- חוזי התמחות
חוזה תואם חייב לכלול את המידע האישי של הקבלן, כולל מספר תעודת הזהות שלו ומספר ספר העבודה שלו. כל החוזים חייבים לפרט פרטים מוסכמים, כולל חופשה, זכאות לחופשה ותנאי העסקה אחרים.
על החברה שלך להפיץ עותק מקורי של החוזה לצד שאליו התקשרה בצרפתית או בקריאולית.
שעות עבודה בהאיטי
שבוע עבודה סטנדרטי הוא באורך של שישה ימים, ובסך הכל 48 שעות. עבודת לילה ועבודה בשעות נוספות בלילה הן פרקטיקות נפוצות. עובדים שעובדים מעל 48 שעות בשבוע או עובדים בלילה מקבלים שכר גבוה יותר עבור שעות אלו. רוב העובדים מקבלים תשלום עבור שעות נוספות הגבוה ב- 50 אחוזים מהשכר הרגיל.
חגים בהאיטי
האיטי מקיימת חגים חוקיים ולאומיים כאחד. עובדים מקבלים שכר סטנדרטי עבור כל אחד מימי המנוחה הללו:
- יום העצמאות/ראש השנה של האיטי
- יום הגיבורים/יום האבות
- מרדי גרא
- יום שישי הטוב
- יום העבודה והחקלאות
- דגל האיטי ויום האוניברסיטה
- קורפוס כריסטי
- ההנחה
- מותו של דסאלין
- יום כל הנשמות
- יום קרב ורטייר
- חג המולד
ימי חג אלה אינם נחשבים כחלק מימי החופשה של העובדים.
ימי חופשה בהאיטי
לאחר שנת שירות אחת, עובדים עם חוזה קבוע זכאים לחופשה בתשלום רצופה לפחות 15 ימי עבודה. מתוך הימים 15 הללו, שניים חייבים להיות ימי ראשון והאחרים חייבים להיות ימי עבודה. עובדים אלה זכאים לקחת 1.25 ימי חופשה בתשלום מדי חודש.
עובדים שעבדו פחות משנה אחת בחברה זכאים לימי חופשה השווים פי 1.25 ממספר החודשים שעבדו בחברה שלך.
חגים, חופשת מחלה וחופשת לידה אינם נחשבים כחופשה בתשלום.
חופשת מחלה בהאיטי
עובדים רשאים לקחת עד 15 ימי חופשת מחלה שנתית מבלי לחוות הפחתה בשכר. לקבלת תשלום עבור חופשת מחלה, על העובדים להציג אישור רפואי משירות הבריאות הציבורי או מרופא חברה.
חופשת לידה/אבהות בהאיטי
נשים בהריון זכאיות ל- 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום. עליהם להתחיל את חופשתם לא יאוחר משישה שבועות לפני הלידה. עם זאת, תאריך תחילת החופשה לידה חייב להיות לפחות ארבעה שבועות לפני הלידה. אם החופשה שנלקחה לפני הלידה היא פחות משישה שבועות, אימהות יכולות לצרף זמן זה לששת השבועות שהוקצו לאחר הלידה.
על העובד להירשם במשרד לביטוח תאונות עבודה, מחלה ולידה (OFATMA) לקבלת ביטוח לידה, אשר ישלם עבור שישה שבועות של חופשה כאשר היא תהיה זמינה. המעסיק אחראי לתשלום שכר סטנדרטי עבור ששת השבועות הנותרים.
הטבות משלימות בהאיטי
עובדים מקבלים בונוס חובה בין דצמבר 24 לסוף השנה. הבונוס חייב להיות שווה לפחות לחודש אחד משכרו השנתי של העובד. כל העובדים זכאים לבונוס זה ללא קשר למשך העסקתם.
כל המעסיקים חייבים להירשם ב-OFATMA תוך 15 ימים מההשקה. מעסיקים חייבים להפקיד שישה אחוזים ממשכורתו החודשית של כל עובד לביטוח זה. אתה גם אחראי להירשם בלשכה הלאומית לביטוח זקנה כדי להפקיד תשלומים לפנסיה.
סיום/ניתוק בהאיטי
במסגרת חוזה העסקה בתוקף, למעסיקים חייבת להיות סיבה חוקית לביטול העסקה. חברות יכולות לבטל חוזי עבודה באופן חוקי מהסיבות הבאות:
- עובד תוקף או מאיים מילולית על אחרים במקום העבודה, הורס את רכוש המעסיק או גורם להפרעות קשות.
- עובד נעדר מהעבודה ללא סיבה או אישור ארבע פעמים במהלך חודש אחד או במשך שלושה ימים רצופים.
- עובד מסרב לציית לאמצעי בטיחות או נהלים אחרים לאחר אזהרה בכתב אחת או אזהרה בעל פה עם שני עדים.
- עובד עם פחות מארבעה חודשי ותק אינו מסוגל לבצע פעולות שעבורן זייף המלצות או אישורים.
- עובד נידון למאסר של למעלה מחודש.
- עובד מפר את החוזה שלו.
עובדים יכולים לחתום על חוזה השעיה זמנית של עבודה כדי להשעות את החוזה העסקה אם למעסיק חסרים החומרים להמשך העבודה או אם הוא מטיל הפסקת עבודה מיידית אך זמנית.
הודעות פיטורים נדרשות רק עבור עובדים עם ותק של יותר משלושה חודשים. תקופת ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם למשך ההעסקה. אם הפיטורין ייכנס לתוקף באופן מיידי, עליך לשלם לעובד פיטורין השווה לשכר שהם היו משתכרים במהלך תקופת ההודעה.
תשלום מיסים בהאיטי
עובדים משלמים מס הכנסה על סמך שכרם. בלי קשר, מעסיקים אחראים לשלם שני אחוזים משכר העובד עבור מיסי שכר. גם חברות משלמות לפנסיות של עובדיהן.
למה G-P
G-P מציעה שירותי ארגון תעסוקה מקצועיים גלובליים בעלי ערך המאפשרים לחברה שלך להתמקד בצמיחה. במסגרת מודל Employer of Record שלנו, הצוות שלנו מטפל במשימות חובה ומנווט בהתאם לחוקי העבודה של האיטי. יש לנו את המשאבים המשפטיים והמומחיות המקומית להציע תמיכה לאורך כל ההתרחבות שלכם. השקיעו את מאמצי הצוות שלכם בפיתוח החברה שלכם. אנחנו נטפל בשאר.
שירותי ארגון תעסוקה מקצועיים העולמיים שלנו כוללים:
- חוזי עבודה: קבלו את התיעוד הנכון על ידי יצירת חוזי עבודה חוקיים באמצעות התוכנה שלנו.
- קליטה: אנו יודעים היכן תוכלו למצוא את המועמדים המתאימים לחברה שלכם. נשלב אותם כדי להביא את הכישרונות הטובים ביותר לצוות שלכם במהירות.
- שכר: מערכת השכר התקציבית שלנו מבטלת סיבוכים סביב שערי חליפין, נוהלי בנקאות בינלאומית ואזורי זמן.
- חבילות הטבות: נרכיב חבילות הטבות ספציפיות למדינה שישמרו על החברה תואם שלכם ויעזרו למשוך כישרונות מקומיים.
- תאימות: חוקי עבודה משתנים בין מדינות, מדינות ואפילו רשויות מקומיות. הבטח תאימות מלאה כאשר אתה סומך על המומחים שלנו עבור שירותי ארגון תעסוקה מקצועיים גלובליים.
צור קשר עם הצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על מודל Employer of Record שלנו ושירותי ארגון תעסוקה מקצועיים גלובליים.