כשאתם מרחיבים את החברה שלכם למדינה חדשה, אתם צריכים למשוך עובדים מוכשרים, לגייס אותם במהירות ולשלב אותם בצוות שלכם. לפני שהעובדים החדשים שלכם יכולים להתחיל לעבוד, הם צריכים את המסמכים המתאימים עבור המדינה בה הם יעבדו. עבור אזרחים, זו לא בעיה. עם זאת, גיוס עובדים הופך למורכב יותר כאשר המועמדים המועדפים עליכם יצטרכו להגר לצורך עבודתם החדשה.

סוגי ויזות עבודה בהאיטי

אם אתם רוצים לשלוח עובדים בינלאומיים לעבוד במדינה אחרת, החברה שלכם חייבת לציית לחוקי ההגירה והתעסוקה של אותה מדינה. מי שאינם אזרחים יזדקקו לאשרת עבודה, ולעתים קרובות, להיתר שהייה כדי לחיות ולעבוד באופן חוקי.

היתר עבודה

אם עובד רוצה לעבוד עם מסמך נסיעות שאינו מהאיטי, עליו להשיג את אשרת העבודה שלו. דרישה זו חלה על אנשי עסקים, מורים, סטודנטים ואנשים שאינם אזרחים אחרים המעוניינים לעבוד בהאיטי. הם יכולים להגיש בקשה לאשרת עבודה שלהם ב-Ministère des Affaires Sociales (משרד העבודה והעניינים החברתיים).

Permis de Séjour (אישור שהייה)

בנוסף לקבלת אשרת עבודה, על העובדים להגיש בקשה להיתר שהייה אם:

  • הם בני 21 ומעלה.
  • הם נכנסים לארץ עם מסמך נסיעות לא האיטי.
  • הם יישארו שלושה חודשים.

על המועמדים להגיש בקשה להיתר שהייה במשרד ההגירה (Direction de l'Immigration) במרכז פורט או-פרנס.

דרישות לקבלת אשרת עבודה בהאיטי

כדי לקבל היתר, על העובד לאסוף מספר מסמכים, ביניהם:

  • המועמדות המושלמות והחתומות שלהם.
  • שתי תמונות צבעוניות בגודל פספורט.
  • מכתב המסביר את סיבת שהייתם ומציע המלצות מקומיות.
  • פרטי הקשר שלהם והכתובת הנוכחית שלהם.
  • דרכון תקף או מסמך נסיעות אחר.
  • מכתב ממך, המעסיק הנוכחי שלהם.

תהליך הגשת מועמדות

על אנשים שאינם אזרחים לפנות ישירות למשרד העבודה ולעניינים חברתיים כדי להגיש בקשה לקבלת אשרת עבודה. המשרד שלהם ממוקם בשדרת צ'ארלס סאמנר בפורט או-פרינס.

קבלת ויזת עבודה אורכת בדרך כלל בין חודשיים לשישה חודשים. שימו לב כי אי הצגת אחד מהמסמכים הנדרשים עלולה לעכב את התהליך או לגרום לדחייה.

שיקולים חשובים נוספים

הליכי ותקנות ההגירה כפופים לשינויים תכופים ללא הודעה מוקדמת.

אשרת עבודה נמשכת שנה, ועובד יכול לחדש את ההיתר עד חמש פעמים רצופות.

בנסיבות מסוימות, עובד המחזיק באשרת עבודה יכול לאבד את זכותו לעבוד בארץ. משרד העבודה והעניינים החברתיים יכול לבטל את אשרת עבודה אם עובד אינו ממלא את התחייבויות התפקיד שלו או שהוא מאבד אישורים או תיעוד אחר ההופך אותו לכשיר לתפקידו.

אם אתה מעסיק כוח עבודה גלובלי, להבטיח שלעובדים שלך יש את התיעוד הנכון היא באחריותך. אם לחברי הצוות שלכם חסרים היתרי עבודה - או אם תוקף אשרת עבודה פג, ועובד זה ממשיך לעבוד מבלי לחדשו - החברה שלכם עלולה להיות אחראית על אי ציות לחוקי העבודה.

העסקה וניהול של העבודה גלובלית שלך באמצעות כוח אדם של רקורד מבטלת את הסיכון הזה. אתם יכולים להשאיר את הניווט בתקנות מסובכות ומשתנות ללא הרף לצוות הפנימי שלכם, אך פעולה זו מטיל נטל אדמיניסטרטיבי כבד על העובדים שלכם. ב- G-P, יש לנו את המומחים, התוכנה והמשאבים כדי להבטיח תאימות מלאה במהלך ואחרי ההתרחבות הבינלאומית שלכם.

שותף עם G-P

Employer of Record שלכם בהאיטי, G-P לוקחת על עצמה את האחריות על תאימות בכל שלב בהתרחבות החברה שלכם.

פנה לצוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו שירותי ארגון תעסוקה מקצועיים העולמיים שלנו יכולים לעזור לחברה שלך.