כאשר חברות מתרחבות למדינה חדשה, הן לעיתים קרובות מתמודדות עם דרישות לא מוכרות שעשויות להקשות על תאימות. הנה כמה טיפים שימושיים שיעזרו לכם להתמצא במורכבויות של הטבות ופיצויים באיסלנד.

חוקי הפיצויים באיסלנד

במדינה אין שכר מינימום לאומי, אך הסכמים קיבוציים קובעים דרישות שכר מינימום עבור מגזרים שונים.

שכר המינימום עבור כל מגזר שוק העבודה נוצר באמצעות משא ומתן בהסכמים קיבוציים הכוללים שותפים חברתיים, וכתוצאה מכך הוא משתנה בין המגזרים התעסוקתיים. שכר מינימום נקבע על סמך גורמים כגון אופי העבודה, המקצועיות והשכלה.

סולמות השכר המוגדרים בהסכמים קיבוציים עוברים בדרך כלל התאמות שנתיות, המתרחשות בינואר בכל שנה או עם יישום הסכם קיבוצי חדש.

הסכמים קיבוציים רבים דורשים לוח תשלומים חודשי שבו המעסיק מחלק את תלושי המשכורת ביום ה 1של כל חודש עבור החודש הקודם. מגזרים אחרים דורשים לוח זמנים לתשלומים שבועי או דו-שבועי.

חוקי הפיצויים של איסלנד דורשים גם דוחות שכר ושכר עבור שעות נוספות. דוחות תשלום משמשים כקבלה עם מידע בנוגע לתשלום, כולל:

  • תקופת תשלום
  • שיעור השכר
  • ניכויים
  • דמי חג
  • בונוסים
  • חופשה מצטברת מתקופות מנוחה מופחתות

שכר עבור שעות נוספות שווה ל- 0.875% ממשכורתו החודשית של העובד לשעה עבור ה- 162 הראשונים.5 שעות. לאחר מכן, שכר עבור שעות נוספות שווה ל- 1.0385% מהשכר החודשי. על מעסיקים לכלול גם שכר עבור שעות נוספות בדוחות השכר.

הטבות מובטחות באיסלנד

הטבות לעובדים חשובות לא פחות משכר ותלושי משכורת. ערכו מחקר כדי לוודא שחבילות ההטבות שלכם תואמות את המינימום הלאומי ואת הדרישות שנקבעו בהסכמים קיבוציים רלוונטיים.

דרישות המינימום במדינה כוללות ימי חופשה, חופשה לידה וימי מחלה. הסכמים קיבוציים עשויים לכלול מדיניות שונה בהתאם לענף שלכם, אך חוקי העבודה הלאומיים מתארים מינימום מוחלטים להוראות אלה.

עובדים צוברים 2 ימי חופשה בתשלום עבור כל חודש עבודה, בסך הכל 24 ימים בשנה. תשלום ימי חופשה שווה ל- 10.17% מההכנסה השנתית. הורים מקבלים 9 חודשי חופשה בתשלום עבור לידה, אימוץ או אומנה. השכר שווה ל- 80% מהשכר הסטנדרטי.

הוראות ימי מחלה מתארות את סכום החופשה הנדרש בתשלום שאדם צריך לקבל על סמך תקופת שהותו אצל מעסיק. לפני השנה הראשונה, על העובדים לקבל 2 ימים עבור כל חודש עבודה. הוראות אלה עשויות לעלות בהתאם להסכמים קיבוציים של איגודי העובדים במדינה.

ניהול הטבות באיסלנד

חלק מניהול הטבות לעובדים באיסלנד כולל קביעת אילו הטבות נוספות לספק כדי להביא מאגר כישרונות גדול יותר. עם זאת, לפני מתן הטבות נוספות, חברות צריכות לקחת בחשבון שבאיסלנד קיימים כללי אי-אפליה הקובעים כי כל הטבה נוספת חייבת להינתן לכל העובדים באופן שווה.

יתרונות נוספים אפשריים יכולים לכלול:

  • החזרי שכר לימוד
  • הזדמנויות עבודה מרחוק
  • מנויים לחדר כושר
  • מענקי תחבורה

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.