הרחבת החברה שלך באיסלנד תדרוש כוח עבודה מיומן שיעזור לך להגיע להצלחה. תהליך זה דורש אסטרטגיית גיוס מבוססת והבנה של דיני עבודה במדינה על מנת להבטיח גיוס תואם לתקנים.
ב-G-P, המטרה שלנו היא להקל על גיוס עובד באיסלנד, כך שתוכלו להתמקד בהיבטים אחרים של מסע הצמיחה של ה חברה שלכם.
גיוס עובדים באיסלנד
חוקי העבודה באיסלנד אינם כוללים תקנות הנוגעות לגיוס עובדים בתוך המדינה. עם זאת, מומלץ לגבש תוכנית גיוס כדי להאיץ את קצב הגיוס.
התחילו את תהליך הגיוס על ידי זיהוי המשרות שעליכם למלא ויצירת תיאורים עבור כל אחת מהן. תיאורי התפקיד שלך צריכים לכלול את כל המידע החיוני אודות העמדה, כולל ניסיון והשכלה נדרשים, משימות יומיומיות ומיומנויות נחוצות. ייתכן שתכלול גם סיכום של המשימה של החברה שלך.
לאחר יצירת התיאורים, ניתן לפרסם אותם ולחכות לתגובות. בזמן ההכנה לשלב הראיון, כדאי לקחת בחשבון:
- היכן תערכו ראיונות
- כמה שלבי ראיון יהיו
- אילו שאלות אתה רוצה לשאול
שאלות ראיון עבודה צריכות לעזור לך להעריך את כישוריו של המועמד ואת סוג האישיות שלו. חשבו אילו תכונות יתאימו יותר לתרבות החברה שלכם ואילו כישורים נדרשים לתפקיד.
איך לגייס עובדים באיסלנד
כשצומחים למדינה חדשה, מציאת כישרונות עשויה להיות מאתגרת, לכן מומלץ ליצור אסטרטגיית פרסום חזקה. פרסום משרות פנויות במגוון מקומות יעזור לכם להגיע לקהל רחב ולמשוך את המועמדים הטובים ביותר. חברות יכולות לפרסם משרות פתוחות באתרי דרושים, כגון Alfred ו- Job.is, ובעיתונים מקומיים. שימוש בפלטפורמות מדיה חברתית יכול גם לעזור לכם לצבור תאוצה בחיפוש אחר עובדים חדשים.
לאחר שהצעת עבודה מוצעת למועמד, השלב הבא הוא ניסוח חוזה העסקה. חוקי העבודה באיסלנד דורשים חוזי עבודה בכתב הנמשכים יותר מ- 1 חודשים או יותר מ- 8 שעות בשבוע.
חוזי עבודה צריכים לכסות את זכויותיו וחובותיו של העובד. מונחים אלה כוללים:
- זהויות של שני הצדדים
- תיאור תפקידים
- תאריך התחלה ומשך הזמן
- מיקום התעסוקה
- מדיניות פיטורין
- לוח זמנים וחישוב שכר
- שעות עבודה
- זכאות לחופשה
- תקנות הסכמים קיבוציים
לפני שכירה פוטנציאלית שלך מתחילה לעבוד, עליך להיפגש איתם ולדון בחוזה. יש להבהיר את התנאים כדי לוודא שכל הצדדים בטוחים לגבי האחריות הנלווית לתפקיד. גם המעסיק וגם העובד צריכים לחתום על החוזה כדי שהוא יהפוך למחייב מבחינה משפטית.
במהלך פגישה ראשונית זו, עליך גם לאסוף את המידע הדרוש לך לצורך ניהול שכר. תזדקק למספרי זיהוי מס (TIN) כדי לנכות מס הכנסה מתלוש המשכורת. תצטרכו גם מספר פנסיה כדי להפקיד לכל קרנות הפנסיה הרלוונטיות.
חוקי התעסוקה באיסלנד
איסלנד פועלת על סמך הסכמים קיבוציים שנוצרו על ידי איגודי עובדים בתעשיות שונות, כך שחברות יצטרכו לשקול מספר תקנות בעת יצירת חוזי עבודה מסוג תואם. כל תנאי המתואר בחוזה חייב לעמוד בדרישות המינימום של התעשייה או לעלות עליהן.
בעוד שהחוזה ממלא תפקיד משמעותי בפרקטיקות התאימות, עליך לשקול גם את מדיניות פרטיות הנתונים. חוק הגנת הפרטיות מגדיר מידע רגיש ככל מידע בנוגע ל:
- מָקוֹר
- גֶזַע
- צבע עור
- דעה פוליטית
- אמונות דתיות
- נתוני בריאות
- מעורבות בעבירה שעונשה
- שימוש בסמים
- מעורבות מינית
- חברות באיגוד מקצועי
יש לעבד מידע אישי זה רק לפי הצורך, לא באופן מוגזם, ועל מעסיקים לא לשמור אותו למשך זמן רב יותר מהנדרש. על המעסיקים לקבל את הסכמת העובד לפני עיבוד כל מידע זה.
קליטה באיסלנד
הכניסה למטוס ממלאת תפקיד מכריע בהליך העסקה הכולל. שילוב חלק של עובדים חדשים במקום העבודה והבטחת הסתגלותם לתפקידם החדש, מניחים את היסודות לתפקוד תקין ולפרודוקטיביות ארוכי טווח.
קחו את הזמן לעיין בחוזה העסקה עם העובדים החדשים שלכם. נוהג זה מבטיח שכל עובד יודע מהן זכויותיו ומעניק לו הזדמנות לשאול שאלות בנוגע לאחריותו החדשה.
שלב מועיל נוסף בתהליך התנהלות קליטת עובדים הוא יצירת קוד התנהגות ומעבר עליו עם העובדים החדשים. עם הבנה משותפת של אופן ההתנהגות במקום העבודה, העובדים שלכם יישארו מכבדים זה את זה ואת הרכוש.
בנוסף, הקמת תוכנית אימונים היא עוד היבט חיוני של קלית עובדים. באופן אידיאלי, לעובדים שלכם יהיה ניסיון רלוונטי שיעזור להם למלא את תפקידיהם, אך חלק מהתהליכים יהיו ייחודיים לחברה שלכם. תוכנית ההכשרה שלך צריכה ללמד את העובדים את כל מה שהם צריכים לדעת על ביצוע עבודתם.
היקף ההכשרה שתציעו ישתנה מעמדה לעמדה. חלק מתוכניות ההכשרה עשויות לכלול מספר ימים של לימוד תהליכים בסיסיים, כגון כלי ניהול ביצועים מועדפים.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
