מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי עבודה באיסלנד
חוקי העבודה של איסלנד מאפשרים חוזים בעל פה במקרים מסוימים. אם משך ההעסקה ארוך מחודש או יותר מ- 8 שעות בשבוע, המעסיקים יצטרכו לספק חוזה בכתב. הסכם זה צריך לכלול מגוון פרטים, ביניהם:
- זהויות של שני הצדדים
- מיקום התעסוקה
- תיאור העבודה
- תאריך התחלה ומשך הזמן
- לוח זמנים לתשלום
- שעות עבודה
- זכאות לחופשה
- מדיניות סיום העסקה
- תנאי הסכם קיבוצי
שעות עבודה באיסלנד
באיסלנד, שעות העבודה הסטנדרטיות הן 40 שעות, 8שעות ביום, מיום שני עד יום שישי. עובדים במשרה מלאה זכאים להפסקת צהריים ללא תשלום בת 1שעות ולהפסקת קפה בתשלום 15 1 בכל יום. הסכמים קיבוציים עשויים לציין ימי עבודה שונים, מגבלות שעות או הוראות הפסקות עבור עובדים במגזרים ספציפיים.
לעובדים יש זכות להפסקה מינימלית ללא הפרעה או תקופת מנוחה של 11 שעות בתוך פרק זמן של 24שעות. מבחינה מעשית, זה מבטיח שלאחר סיום עבודתם, לעובדים תהיה פער של לפחות 11שעות לפני תחילת המשמרת או התפקיד הבא שלהם. ימי מנוחה הם בדרך כלל בימי שבת וראשון.
שעות נוספות מוגדרות ככל שעות מעבר לשבוע עבודה טיפוסי של 40שעות. עובדים אינם מחויבים לעבוד שעות נוספות, אך הם רשאים להסכים לעשות זאת. יום עבודה לא יעלה על 13 שעות, ושכר עבור שעות נוספות שווה ל- 0.875% ממשכורתו החודשית של העובד לשעה עבור ה- 162 הראשונות.5 שעות. לאחר מכן, שכר עבור שעות נוספות שווה ל- 1.0385% מהשכר החודשי.
חופשה באיסלנד
עובדים צוברים לפחות 2 ימי חופשה עבור כל חודש עבודה במהלך שנת החגים, הנמשכת ממאי 1 עד אפריל 30. לכן, הזכאות המינימלית לחופשה היא 24 ימים בשנה, בהתבסס על יחס משרה מלאה.
מספר החופשות עולה עם הגיל עבור עובדי המגזר הציבורי, והעלייה מבוססת על ותק בשוק העבודה. ההסדרים שונים בין הסכמי שכר קיבוציים.
עובדים זכאים לנצל את כל ימי החופשה שלהם בבת אחת במהלך התקופה שבין מאי 2 לספטמבר 15, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכמי שכ"ר קיבוציים. עם זאת, החלטות בנוגע לחופשות חייבות להתקבל תמיד בהתייעצות עם המעסיק ובהתחשב באופי הפעילות.
קצבת חגים מחושבת בכל תשלום שכר והיא לפחות 10.17% מסך השכר. שיעור זה עשוי להיות גבוה יותר על פי הסכמי שכר קיבוציים מסוימים.
ניתן לשלם קצבת חגים בתחילת תקופת החופשה או לאורך תקופת החופשה, ובמקרה כזה היא משולמת בדרך כלל במקביל לתשלום השכר.
חופשת מחלה באיסלנד
עובדים מרוויחים תשלומי חופשת מחלה על סמך משך הזמן שהם עבדו עם חברה. חוקי העבודה מתווים את דרישות המינימום ליום מחלה ואת הוראות יום מחלה הנוספות שנקבעו על ידי האיגודים המקצועיים השונים בארץ. הדרישות המינימליות הן:
- 2 ימי חופשת מחלה לחודש במהלך שנת העבודה הראשונה
- 2 חודשי חופשת מחלה לאחר שנת העבודה הראשונה
- 4 חודשי חופשת מחלה לאחר 5 שנות עבודה
- 6 חודשי חופשת מחלה לאחר 10 שנות עבודה
בנוגע לחופשת מחלה של ילדים, עובדים זכאים ל- 2 ימים בחודש בתוך ה- 6 חודשי העסקה הראשונים, בתנאי שהילד מתחת לגיל 13. לאחר 6 חודשים, זכויות הילדים לחופשת מחלה הופכות ל- 12 ימים בשנה. קחו בחשבון שמעסיקים רשאים לבקש אישור רפואי מרופא העובד כדי לאשר את המחלה.
חגים ציבוריים באיסלנד
אם עובדים עובדים בחגים, הם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות בשיעור של 1.375% מהשכר החודשי. החגים העיקריים באיסלנד הם:
- קדוש
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- היום הראשון של הקיץ
- יום העבודה
- יום העלייה
- יום שני של השבוע
- יום העצמאות
- יום המסחר
- ערב חג המולד
- חג המולד
- יום הקופסאות
- ערב ראש השנה
חופשת הורות באיסלנד
הורים יכולים לקחת 3 חודשי חופשה לצורך לידה, אימוץ ואומנה. הם גם מקבלים 3 חודשים נוספים לחלוקה ביניהם. השכר בתקופה זו שווה ל- 80% מהשכר הסטנדרטי. הורים מקבלים גם 13 שבועות של חופשה ללא תשלום לשימוש כראות עיניהם.
סיום ופיטורין באיסלנד
למעסיקים ולעובדים יש את הזכות לסיים חוזה בכל עת ללא סיבה. עם זאת, עובד עשוי לבקש פגישה עם העובד כדי ללמוד על הסיבה לפיטורין. על המעסיקים לספק הודעה מראש של 96 שעות לפגישה זו.
על הצד המבטל למסור הודעה בכתב ולמסור אותה לצד שכנגד. בעוד שתקופות ההודעה המוקדמות עשויות להשתנות בהתאם להסכמים קיבוציים, תקופת ההודעה הנפוצה ביותר היא 3 חודשים. דרישות ההודעה המינימליות הן:
- הודעה מוקדמת של 1 חודש עבור שנת שירות של 1
- 2 חודשי הודעה מוקדמת עבור 3 שנות שירות
- 3 חודשי הודעה מוקדמת עבור 5 שנות שירות
באיסלנד, תקופת הניסיון הסטנדרטית היא 3 חודשים. במהלך תקופת הניסיון, מעסיק רשאי לסיים את העסקתו על ידי מתן הודעה מוקדמת של 1 שבועות.
חוקי העבודה אינם מפרטים את תשלומי הפיטורין הנדרשים. עם זאת, הסכמים קיבוציים במגזרים מסוימים עשויים לכלול דרישות פיטורין.
מיסים באיסלנד
איסלנד פועלת במערכת מס פרוגרסיבית. עובדים ומעסיקים גם נותנים תרומות חובה של קרן פנסיה.
עבור 2023, מדרגות המס באיסלנד היו כדלקמן:
| הַכנָסָה | אחוז המס |
|---|---|
| קרונות איסלנדיות 0 – 409,986 | 31.45% |
| קרונות איסלנדיות 409,987 – 1,151,012 | 37.95% |
| קרונות איסלנדיות 1,151,012+ | 46.25% |
ביטוח בריאות באיסלנד
במדינה יש כיסוי בריאות לאומי לאזרחים, כך שמעסיקים אינם מחויבים לשלם עבור ביטוח פרטי. עם זאת, המעסיקים אחראים לכסות הוצאות בגין פגיעה כתוצאה מעבודה.
בונוסים והטבות נוספות באיסלנד
מעסיקים חייבים לספק בונוס חג המולד בדצמבר ובונוס חג בין מאי 1 לאוגוסט 15.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.