פיצוי והטבות הם 2 מהחלקים הקריטיים ביותר בכל משא ומתן על חוזה או מכתב הצעה. באיטליה, תצטרכו לשים לב ביתר שאת לחוקי הפיצויים וההטבות כדי לוודא שאתם עומדים בדרישות המינימום הסטטוטוריות וכן בכל הטבה נוספת המפורטת בהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA).
חוקי פיצויים באיטליה
באיטליה אין נכון לעכשיו שכר מינימום לאומי או אזורי. ישנם מספר הסכמי שיתוף פעולה לאומיים הקשורים למגזרי עסקים שונים, וכל הסכם קיבוצי לאומי מספק משכורת מינימלית חובה על מנת להבטיח לעובדים אורח חיים מכובד.
הסכמי שיתוף פעולה רבים מאפשרים תשלום של 2 משכורות חודשיות נוספות. משכורת החודש ה- 13אמורה להיות משולמת בדצמבר ומשכורת החודש ה- 14אמורה להיות משולמת ביוני כל שנה (מחושב באופן יחסי).
הטבות מובטחות באיטליה
כל עובד באיטליה צריך לקבל הטבות מובטחות מסוימות. לדוגמה, מיסים הן ממעסיקים והן מעובדים מממנים את ביטוח הבריאות הלאומי של איטליה, שאותו מנהל שירות הבריאות הלאומי (SSN). כל עובד מקבל כרטיס בריאות המקנה לו זכות לטיפול חינם או בעלות נמוכה.
עובדים זכאים גם לתשלום חופשה שנתית בהתבסס על הסכם קיבוצי הרלוונטי. במסגרת חוק הסחר הקיבוצי, לעובדים מוענקים מינימום של 22 ימי חופשה הנקראים "חופשה" (25 הוא המינימום שניתן לדרגי ניהול).
בנוסף לימי החופשה, עובדים זכאים לחופשה בתשלום לפי שעה כדלקמן:
- לעובדים עם כירויות של עד 2 שנים: 32 שעות בשנה
- לעובדים עם כירויות של עד 4 שנים: 78 שעות בשנה
- לעובדים עם תקופת כירות של 4+ שנים: 104 שעות בשנה
ימי חופשה מתווספים ל- 11 ימי החג הציבוריים המוענקים לעובדים מדי שנה.
חשוב לציין שבאיטליה ימי "חופשה " אינם פוקעים, ואם לא ינוצלו הימים יצטברו וישולמו בסוף יחסי העבודה.
יתר על כן, על העובדים לקחת לפחות 2 שבועות רצופים (לא חלקיים) של ימי חופשה. את ימי החופשה הנותרים ניתן לנצל לפי שיקול דעתו של העובד לאורך כל השנה.
מצד שני, שעות PTO שלא נוצלו במהלך 2 שנות ההעסקה הראשונות פוקעות ומשולמות תוך 18 חודשים לאחר צבירתן.
עובדות בהריון זכאיות ל- 5 חודשי חופשת לידה. העובד יכול להחליט כיצד לחלק זמן זה: 2 חודשים לפני תאריך הלידה ו- 3 חודשים לאחר תאריך הלידה, 1 חודש לפני תאריך הלידה ו- 4 חודשים לאחר תאריך הלידה, או כל 5 החודשים לאחר תאריך הלידה.
ניהול הטבות באיטליה
וידוא שעובדים באיטליה מקבלים הן הטבות מובטחות והן הטבות משלימות הוא חלק חיוני מניהול ההטבות. הטבות מובטחות נקבעות על ידי התקן הלאומי או מוכתבות על ידי קיבוץ הסכם. הטבות משלימות כוללות כל דבר שאינו נדרש אך נפוץ באיטליה וצפוי מעובדים.
כמה יתרונות משלימים מסורתיים הם:
- ביטוח בריאות פרטי
- רכב חברה
- טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
- שובר ארוחה
- הכשרה נוספת
הגבלות הטבות ופיצויים
תצטרכו גם לציית למספר מגבלות על הטבות ופיצויים. לדוגמה, הסכמי שיתוף פעולה מסדירים הכל, החל מהפסקות מנוחה ועד לתשלום מתאים עבור שעות נוספות. לפני שאתם קובעים את התנאים הללו בחוזה העסקה, מומלץ להשוות את כל הסכם השכר הממוצע הרלוונטי כדי לקבוע את רמת הפיצוי וההטבות המינימלית הנדרשת.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.