על מנת לתגמל עובדים בצורה נכונה ולשמור על עמידה בדרישות, חיוני להיות בעל הבנה מקיפה של חוקי המיסוי והשכר במדינה.
חוקי מיסוי באיטליה
מס הכנסה באיטליה הוא פרוגרסיבי, כלומר ככל שההכנסה גבוהה יותר, כך שיעור המס שיש לשלם גבוה יותר. תשלומי הביטוח הלאומי משתנים בהתאם למגזר התעשייה ולרמת הניהול.
- אירו 15,000 או פחות: 23%
- EUR 15,001 עד EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 עד EUR 50,000: 35%
- אירו 50,001+: 43%
בעוד ששיעורי תשלומי ביטוח לאומי שונים בהתאם למגזר התעשייה ולרמת הניהול, תשלומי הביטוח הלאומי המחייבים הם 33% מהשכר ברוטו, מתוכם 23.81% משולמים על ידי המעסיק ו- 9.19% משולמים על ידי העובד.
אחד החלקים המאתגרים ביותר בהקמת מערכת שכר באיטליה הוא עמידה בחוקי המיסוי המורכבים של המדינה. כמעסיק, אתה תהיה אחראי לנכות את המסים הנכונים ממשכורתו של כל עובד ולהגיש אותם לרשויות המס המתאימות בכל חודש. עליך גם לשלם את המיסים המקומיים בהתאם למקום מגוריך של העובדים שלך.
אפשרויות שכר לחברות באיטליה
כל חברה שונה בגודלה, בתפקודה וברמת הפעילות שלה. באפשרותך לבחור מבין 3 אפשרויות שכר באיטליה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לחברה שלך. אלה כוללים:
- שכר פנימי: אם אתם מפעילים חברה גדולה יותר, שכר פנימי בחברת הבת שלכם באיטליה הוא אפשרות ריאלית. תצטרכו לגייס את הצוות הדרוש וללמוד את כל דיני עבודה של המדינה.
- מיקור חוץ של שכר באיטליה: ניתן גם להוציא למיקור חוץ לחברת עיבוד שכר מקומית באיטליה. למרות שחברה זו תשלם לעובדים שלך, אתה תישאר אחראי לכל טעות.
- עבודה עם EOR כמו G-P: אנחנו לוקחים את השכר צעד אחד קדימה. בעזרת Global Growth Platform™ שלנו, חברות יכולות להפוך לאוטומטיות, להתאים אישית ולנהל כל פונקציית משאבי אנוש כגון שכר, מטבעות, הטבות מקומיות, חופשת החזר כספי, הוצאות ועוד.
כיצד להקים מערכת שכר באיטליה
לאחר שתבחרו את אפשרות השכר הטובה ביותר באיטליה עבור החברה שלכם, אתם או ה-Employer of Record שלכם תצטרכו להגדיר הכל. ראשית, החברה שלך או נציג משפטי מטעמה יצטרך להירשם בלשכת העבודה, במוסד לביטוח לאומי ובמוסד לביטוח. אם לא תירשמו עד למועדים המתאימים, צפויים לכם מגוון עונשים.
לאחר מכן תצטרכו לקבל מספר זיהוי חברה וקוד פיסקלי על ידי חתימה על מסמכים מול נוטריון. העובדים שלך לא יכולים להתחיל לעבוד עד שתקבל את הקוד הפיסקאלי.
תנאי זכאות/פיטורין
הסכמים קיבוציים לאומיים (NCBAs) נפוצים ברחבי איטליה ועשויים לקבוע תנאי פיטורין וזכאות ספציפיים. תקופת הניסיון המקסימלית עבור מנהלים בדרג הביניים (quadro) ועובדים בדרגי ניהול בכירים היא 6 חודשים.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.