באיטליה דיני עבודה נרחבים וכן הסכמים קיבוציים חזקים. שניהם יכולים להקשות על גיוס עובדים והבטחת תאימות. חברות צריכות להבין כל היבט של דיני עבודה של איטליה כדי להימנע מקנסות או עונשים אחרים.

גיוס עובדים באיטליה

לפני שאתם מתחילים לגייס עובדים באיטליה, תצטרכו לוודא שאתם משתמשים בערוצים הנכונים כדי להגיע למועמדים הטובים ביותר לתפקיד. כמה ערוצי גיוס פופולריים באיטליה כוללים:

  • המלצות אישיות: עובדים רבים באיטליה תלויים ברשתות האישיות שלהם כדי למצוא עבודה. אם לעסק שלך אין עדיין נוכחות מבוססת בשוק המקומי, ייתכן שתפיק תועלת מעבודה עם צמיחה גלובלית שותף עסקי שכן.
  • פלטפורמות מדיה חברתית: באיטליה, מעסיקים משתמשים יותר ויותר במדיה חברתית כדי לאתר כישרונות ולהתחבר עם עובדים פוטנציאליים. לינקדאין ופייסבוק נמצאים בשימוש נפוץ.
  • לוחות דרושים: לוחות דרושים מקוונים יכולים גם להיות דרך מצוינת לפרסם את המשרות הפתוחות שלך.
    עיתונים אינם נקראים באופן נרחב באיטליה, לכן סביר להניח שתרצו לשקול מחדש פרסום בדפוס.

חוקים נגד אפליה באיטליה

בנוסף להבנת כללי נימוס ומסורות עסקיות איטלקיות, תצטרכו גם להבין את החוקים נגד אפליה לפני גיוס כישרונות חדשים לצוות הבינלאומי שלכם. החוקה האיטלקית מעניקה שוויון לכל האזרחים ללא קשר לשפה, דת, גזע, מוצא אתני, מין, דעות פוליטיות, מצב אישי וחברתי, חברות באיגוד מקצועי, אמונות אישיות, מוגבלות, גיל, נטייה מינית, מצב משפחתי, הריון, לידה או אבהות, ומעמד כעובד במשרה חלקית.

החוק האיטלקי אוסר אפליה ישירה ועקיפה כאחד בכל הנוגע לגיוס, קידום ופיטורים של עובדים. כדי למנוע בעיות עם תאימות במהלך ההעסקה, עליך להיצמד להנחיות הבאות:

  • הימנעו משאילת שאלות על כל קטגוריה מוגנת - לדוגמה, הריון או מצב משפחתי במהלך ראיונות וכל שלב אחר בתהליך הגיוס.
  • אל תשתמשו בביטויים כמו "בוגר טרי" או "בעל ניסיון רב" במודעות דרושים אלא אם כן מדובר בדרישות אמיתיות עבור התואר.
  • אל תשתמש בפעילות האיגוד המקצועי של מועמד כגורם מכריע במהלך ההעסקה.
  • בקשו רק מידע הרלוונטי להערכת האם למועדד יש את הכישורים והניסיון המתאימים לתפקיד.

איך לגייס עובדים באיטליה

הסכמי משא ומתן קיבוציים בין איגודי עובדים לאיגודי מעסיקים נפוצים בכל המגזרים. הסכמי שיתוף פעולה לאומיים מחייבים רק אם החברה חברה באיגוד המעסיקים הרלוונטי. אם חברה אינה חברה, היא אינה חייבת להחיל את הכללים המוסכמים באמצעות הסכם קיבוצי. עם זאת, ההסכם חל אם יש התייחסות אליו בחוזה העסקה או שהעובד יאמץ את תנאיו.

חובה על פי חוק להקים חוזה העסקה חזק באיטליה, המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, רמת העובד (עובדים שכירים, מנהלי ביניים ומנהלים), הטבות, PTO, תקופת הודעה, תקופת ניסיון (אם יש), חגים וחופשה בתשלום ודרישות פיטורין. חוזה העסקה באיטליה צריך תמיד לציין את המשכורת ואת כל סכומי הפיצויים באירו ברוטו ולא במטבע חלופי. תנאים רבים של חוזה העסקה מוכתבים על ידי הסכם קיבוצי החל.

חוקי עבודה באיטליה

גם מעסיקים וגם עובדים צריכים לנקוט בצעדים מסוימים כדי להישאר תואם. לדוגמה, עובדים צריכים למסור למעסיקים מידע אישי ספציפי לפני יומם הראשון. כמו כן, על המעסיקים לדווח על תנאי חוזה העסקה למוסד לביטוח, לסוכנות העבודה ולמשרד ביטוח לאומי לפני מועד תחילת העובד. כל אי מסירת מידע זה עד למועד האחרון עלולה להוביל לקנסות כבדים.

קליטה באיטליה

אם אתם חדשים בניהול עסקים באיטליה, הבנת התרבות והנהלים במקום העבודה של המדינה היא חיונית. מומלץ לשכור מישהו שמכיר היטב את תרבות איטליה וגם את ההיבטים העדינים יותר של המדינה.

במהלך שלב הקלית עובדים, שקול את המשימות הנוספות הבאות:

  • נפגש עם העובד ותעבור על חוזה העסקה לפני יומם הראשון.
  • עיין בכל מסמך רלוונטי אחר של החברה, כגון קוד התנהגות.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום