מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בכווית
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בכווית, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בכווית
חוזים לתקופה קצובה מותרים באורך מרבי של 60 חודשים, אך אין הגבלה על מספר החוזים הרצופים שמעסיק יכול להנפיק.
יש להגיש עותק של כל חוזי ההעסקה למשרד המוסמך. בדרך כלל, רק החלק הקבוע של חבילת פיצוי כלול בחוזה המוגש למשרד. ייתכן שיידרש חוזה נפרד לתיעוד פיצויים משתנים. מכתב הצעה וחוזה העסקה בכווית צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים בדינר כוויתי ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בכווית
בכווית, שבוע העבודה הוא בדרך כלל 40 עד 48 שעות, אם כי ברמדאן יום העבודה מופחת ל- 6 שעות. ישנן חברות שמפחיתות את שעות העבודה רק עבור עובדים מוסלמים, אך מבחינה חוקית זה חל על כל העובדים.
ימי שישי הם יום מנוחה. חברות בינלאומיות בדרך כלל מקבלות חופש גם בימי שבת, אך חברות מקומיות נוטות יותר לקבל חופש בימי חמישי.
חגים בכווית
ישנם 9 חגים רשמיים בכווית.
- יום השנה החדשה
- יום לאומי
- יום השחרור
- ישרא ומירג'
- עיד אל פיטר
- אדי אל אדה
- יום וקפת ערפאת
- ראש השנה האסלאמי
- יום הולדתו של הנביא
ימי חופשה בכווית
עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום של 30ימים לאחר ששירתו 9 חודשים ראשונים אצל המעסיק. לאחר שהצטברה, יש לקחת חופשה שנתית בתוך 1 שנה.
- יש לשלם את חופשת העובד השנתית לפני תחילת תקופת החופשה שלו.
- חופשה שנתית אינה כוללת חגים רשמיים וחופשת מחלה.
- עובדים זכאים לפדות את החופשה שנתית שנצברו שטרם נלקחו בזמן החוזה לפיטורין.
אם עובדים לא ביצעו בעבר את חג'ג', הם זכאים ל- 21 ימי חופשה לאחר 2 שנות שירות רצופות אצל אותו מעסיק.
חופשת מחלה בכווית
עובדים זכאים לחופשת מחלה הבאה, בכפוף להצגת אישור רפואי מרופא:
- 100% מהמשכורת עבור הימים הראשונים 15 )
- 75% מהמשכורת עבור הימים הבאים 10 )
- 50% מהמשכורת עבור הימים הבאים 10 )
- 25% מהמשכורת עבור הימים הבאים 10 )
- אין משכורת עבור 30 הימים הבאים
חופשת לידה/אבהות בכווית
עובדות בהריון זכאיות ל- 30 ימי חופשת לידה לפני תאריך הלידה הצפוי ו- 40 ימים לאחר לידת הילד.
אמהות זכאיות גם לקחת 100 ימי חופשה, רצופים או לא, לאחר חופשת לידה, אך הן אינן זכאיות לתשלום וחייבות להציג אישור רפואי כהוכחה לכך שאינן מסוגלות לעבוד.
אין חופשת אבהות כחוק.
ביטוח בריאות בכווית
אישורי שהייה אינם מוענקים או מחודשים ללא הוכחת פוליסת ביטוח בריאות של האדם. מעסיקים אחראים לשלם עבור פרמיות ביטוח בריאות, אשר חייבות לספק את שירותי הבריאות והרפואה הבסיסיים הבאים:
- בדיקה רפואית וטיפול הכרחי במרפאות על ידי רופאים ורופאים מומחים
- בדיקות מעבדה וצילום רנטגן
- ניתוחים כירורגיים, למעט ניתוחים פלסטיים
- טיפול, תרופות ואשפוז במקרי חירום
- טיפול שיניים רגיל ותרופות
- תרופות ותרופות
הטבות משלימות בכווית
כמה הטבות נפוצות בכווית הן:
- קצבת דיור
- חינוך קצבה
- קצבת רכב
- קצבת תחבורה
- קצבת טלפון
בונוסים
בונוסים ניתנים על ידי גורם אחר, והתשלום החודשי ה- 13אינו חובה בכווית.
סיום/פיטורין בכווית
כל תקופת ניסיון חייבת להיות מוגדרת בחוזה העבודה ולא תעלה על 100 ימי עבודה.
- כל צד רשאי לסיים את החוזה במהלך תקופת המבחן ללא הודעה מוקדמת.
- במקרה בו הפיטורין מבוצע על ידי העובד, אזי על העובד לשלם את גמלת סיום השירות (ראה להלן) עבור תקופת העבודה בהתאם להוראות דיני עבודה.
עבור חוזים בלתי מוגבלים בהם העובד מקבל שכר חודשי, הן למעסיק והן לעובד יש את הזכות לסיים את החוזה בהודעה מראש של 3 חודשים.
- אם המעסיק או העובד מעוניין לסיים את העסקה מראש, תקופת העדכון הנדרשת של שלושת החודשים, אזי הצד המעוניין לסיים חייב לשלם לצד השני דמי פיצויים עבור תקופת ההודעה המוקדמת, בגובה גמול העובד עבור אותה תקופה.
- כאשר העובד נותן הודעה, לעובד יש את הזכות לקחת 8 שעות חופשה בתשלום בשבוע במהלך תקופת ההודעה כדי לחפש עבודה אחרת.
- העובד רשאי לפטור את העובד מעבודה במהלך תקופת ההודעה, אך העובד עדיין זכאי לספור את ההודעה בתקופת השירות לצורך חישוב הסכומים המגיעים.
עבור עובדים המקבלים שכר חודשי, על המעסיק לשלם גמלת סיום שירות השווה ל- 15 ימי שכר עבור כל אחת מ- 5 שנות השירות הראשונות ו- 1 חודשי שכר עבור כל שנה לאחר מכן. סך כל תגמולי סיום השירות לא יעלו על 1.5 שנות שכר.
מלוא תגמולי סיום השירות מגיעים כאשר המעסיק מסיים את החוזה. אם העובד מסיים את החוזה, ישולמו גמלאות סיום השירות כדלקמן:
- 1/2 עבור תקופות שירות של לפחות 3 שנים ופחות מ- 5 שנים
- 2/3 לתקופות שירות של לפחות 5 שנים אך פחות מ- 10 שנים
- הטבות מלאות עבור תקופות שירות העולות על 10 שנים
עובד המסיים את חוזה עבודתו יהיה זכאי לתעודת סיום שירות מהמעסיק המציינת את משך שירותו, העמדה והתגמול האחרון שקיבל. למעסיק לא תהיה הזכות לכלול, במפורש או במשתמע, כל ביטוי שעלול לפגוע בעובד או להגביל את סיכויי התעסוקה שלו.
תשלום מיסים בכווית
אין מס הכנסה אישי בכווית. לתרומות לאבטחה חברתית, 11.5% מהמשכורת החודשית משולם על ידי העובד ו- 8% על ידי העובד, עד לתקרה של משכורת של 2 KD,750 לחודש.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד.
