משא ומתן רב על העסקה תלוי בשני גורמים - פיצוי והטבות. אתם יכולים להגדיל את הסיכויים שלכם לגייס עובדים מוכשרים ומשכילים על ידי מתן מעבר למינימום החוקי עבור פיצוי והטבות. ועמידה בחוקי הפיצויים של לבנון תבטיח שתישאר תואם תוך יצירת חוזה העסקה.
האם אתם יודעים מה אתם צריכים לספק ואיך לפזר את ההטבות הנכונות? אם לא, החברה שלך יכולה ליהנות מתגמול לבנון ומהטבות מיקור חוץ עם G-P. נשתמש בשירותים הקיימים שלנו וב-Toamm Argon Conditiona מקציעי כדי לעזור לכם להתרחב תוך יום או יומיים בלבד, ולא תצטרכו לדאוג לגבי מציאת הטבות או תשלום לעובדים.
חוקי הפיצויים בלבנון
עליך לעמוד בשכר המיני המתואר בחוקי הפיצויים של לבנון כדי להישאר תואם. השכר מיני בלבנון הוא 30,000 פאונד לבנוני (LBP) ליום או 675,000 LBP לחודש. שכר זה השתנה לאחרונה ב- 2012, כך שהוא עשוי להשתנות שוב בשנים הקרובות. אמנם זהו המינימום של שכ"ר, אך קחו בחשבון שהעובדים שלכם עשויים לצפות ליותר מתפקידים או מענפים מסוימים.
הטבות מובטחות בלבנון
מעסיקים חייבים לעמוד תחילה בדרישות המינימום הסטטוטוריות כאשר הם יוצרים תוכנית ניהול הטבות בלבנון. בלבנון יש 13 חגים ציבוריים, ועליך לתת לעובדים ימי חופש אלה בתשלום. עובדים במשרה מלאה זכאים גם ל- 15 ימי חופשה בתשלום לאחר השלמת שנת עבודה אחת בחברה שלך.
גם עובדים צריכים לקבל חופשת מחלה וחופשת אבל. חופשת מחלה היא חצי חודש חופשה בתשלום מלא לאחר שהעובד עובד יותר משלושה חודשים - לאחר מכן, הזכאות משתנה בהתאם לשנות השירות של העובד.
חופשת אבל היא יומיים של חופשה בתשלום לאחר מות בן משפחה קרוב. כל העובדות רשאיות לקחת 49 ימי חופשת לידה בתשלום. מעסיקים אינם רשאים לתת לעובדת אזהרה או לפטר אותה בזמן שהיא בחופשה אלא אם כן היא הייתה בהריונה מעל חודש חמישי בעת קבלתה לעבודה.
ניהול הטבות לבנון
לאחר הוספת הטבות חובה מסוימות לתוכנית שלך, עליך לוודא שהעובדים מקבלים את ההטבות הנוספות שמגיעות להם. למרות שעמידה בדרישות המינימום הסטטוטוריות תעזור לכם להישאר תואם, ללכת צעד אחד קדימה והצעת הטבות סטנדרטיות בשוק תעודד עובדים להישאר בעבודתם לטווח ארוך עם החברה שלכם. נסו לספק חופשת אבהות בתשלום, תוכניות ביטוח בריאות פרטיות, בונוסים כספיים ואפשרויות אחרות כדי להראות לעובדים שאכפת לכם מהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
החברה שלך אינה יכולה לחלק פיצויים והטבות ללא חברת בת בלבנון. אם תנסו להעסיק עובדים ולשלם להם לפני רישום חברת בת, אתם עלולים להסתפק בקנסות או בעיכובים. אבל זה יכול לקחת שבועות, חודשים או אפילו שנה שלמה להקים חברת בת, מה שיעלה לכם את כל הפעילות.
הפתרון של G-P הוא מיקור חוץ של הטבות ופיצויים בלבנון. באפשרותך להוסיף את העובדים שלך לתוכנית השכר וההטבות שלנו, כך שנוכל להיות אחראים על תשלום העובדים שלך וחלוקת ההטבות. כל אותו הזמן, הצוות שלנו יטפל בחוקי הפיצויים של לבנון ועוד, כך שתוכלו להתמקד במשימות חשובות אחרות.
בחר G-P עוד היום
בחרו בנו והרוויחו מלבנון פיצוי והטבות מיקור חוץ. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.