כשאתם מחליטים לראשונה להתרחב למדינה אחרת, אחת המחשבות הראשונות שלכם צריכה להיות כיצד תגייסו עובדים. גיוס עובדים הוא משימה חיונית ומאתגרת כאחד, בכל מקום בו אתם נמצאים, אך היא יכולה להתגלות כקשה אף יותר כשאתם מנסים להתרחב למדינה עם חוקי עבודה לא מוכרים.
G-P יכול לחסוך לכם זמן ולעזור לכם למצוא את העובדים הטובים ביותר למשרות הפתוחות שלכם. צוות של מומחי התאימות העולמיים שלנו ישתמשו בארגון תעסוקה מקצועי בלבנון כדי לגייס ולהעסיק עובדים שעובדים עבור החברה שלך. כמו כן, נפעל כמעסיק Employer of Record לטיפול בלבנון תאימות תעסוקה בשמך. עם הצוות שלנו לצידכם, תצטרכו רק להתמקד בצמיחת העסק שלכם.
גיוס עובדים בלבנון
בעוד שתהליך הגיוס יכול להשתנות ממדינה למדינה, השלב הראשון הוא בדרך כלל זהה. החברה שלך צריכה למצוא דרך להתחבר עם מועמדים מוכשרים.
כשאתם מגייסים עובדים בלבנון, יש לכם כמה אפשרויות שונות בכל הנוגע לאיתור כישרונות:
- החברה שלך יכולה לנהל את תהליך הגיוס באופן פנימי. אם תבחרו להשתמש בשיטה זו, תצטרכו להכיר את ערוצי הגיוס הפופולריים ביותר באזור. ייתכן שתתחילו בפרסום המשרות הפתוחות שלכם בעיתונים מקומיים או בפרסום שלהן באינטרנט. גיוס פנימי עשוי להיות אתגר אם לחברה שלכם אין קשרים רבים בלבנון, כך ששיטה זו עשויה להימשך זמן מה.
- ניתן לשכור סוכנות גיוס מקומית. חברות בינלאומיות עובדות לעיתים קרובות עם סוכנויות גיוס בלבנון ובמדינות אחרות בהן עדיין אין להן נוכחות מבוססת. עם זאת, חשוב לזכור שבסופו של דבר הסיכונים של "תאימות" יהיו באחריותך, לא באחריות הסוכנות.
- אתה יכול לשתף עסקי עם ארגון תעסוקה עולמי. החברה שלך יכולה לחסוך זמן וכסף כשאתה גיוס עובדים בלבנון על ידי עבודה עם Employer of Record המציע שירותי גיוס. ומכיוון שהם יעסיקו את חברי הצוות החדשים שלכם דרך העסקה הלבנונית הקיימת שלהם, לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות.
כיצד לגייס עובדים בלבנון
לימוד כיצד להעסיק עובדים בלבנון יעזור לך להצליח לעמוד בחוקי לבנון תאימות תעסוקה. חשוב גם להבין את התרבות כדי שתוכלו להתחבר לעובדים ולגייס בהצלחה. כ- 40% מהלבנונים נחשבים פרנקופונים, בעוד ש- 15% נוספים מגדירים את עצמם כדוברי פרנקופונים חלקית. רוב בתי הספר בלבנון מלמדים צרפתית כשפה שנייה, בעוד שרק 30% מלמדים אנגלית כשפה שנייה. מבנה זה מדגים את הקשרים ההיסטוריים המתמשכים של צרפת עם לבנון, וייתכן שתצטרכו ללמוד צרפתית כדי לתקשר בהצלחה עם מועמדים לעבודה.
חוקי התעסוקה בלבנון
אחד מחוקי התאימות התעסוקה החשובים ביותר בלבנון הוא שאתה חייב להיות בעל חוזה העסקה. אתה צריך חוזה בעל פה או בכתב בערבית כדי להעסיק עובדים בלבנון. אמנם ניתן לכלול כל תנאי בחוזה, אך אנו ממליצים לאיית פיצויים, הטבות, תנאי פיטורין, שעות עבודה וגורמים דומים. מכתבי הצעות מחיר וחוזי העסקה צריכים גם הם להשתמש בלירות לבנוניות עבור כל הסכומים הכספיים.
לאחר גיוס עובד חדש, עליך לרשום אותו במשרד האוצר ובקרן הביטחון הלאומית של חברותי תוך 15 ימים ממועד תחילת עבודתו. מלאו את טפסי הרישום R3, R3-1 ו-R4 , וצרפו עותק של תעודת הזהות של העובד יחד עם שם, מין, תאריך לידה, מצב משפחתי, מספר ילדים ודרישות אחרות כדי להישאר תואם. בנוסף, לאחר שהחברה שלך תגיע ל- 15 עובדים, תצטרך להגיש את תקנות העבודה הפנימיות למשרד העבודה.
קליטה בלבנון
קליטת עובדים תאפשר לכם להתחיל את מערכת היחסים ברגל ימין. אם יש לכם חברת בת קטנה, תוכלו לנסוע ללבנון כדי לקבל את פני העובדים החדשים באופן אישי ולהציג אותם זה לזה. ניתן גם ליצור תהליך הכשרה אינטימי שבו אתם או מנהל אחר עוזרים לעובד בכל שלב בדרך בעמדה החדשה שלהם. ודאו שהעובדים חותמים על חוזה העסקה שלהם כבר ביום העבודה הראשון שלהם, כך שתוכלו ליצור הסכם ברור ולמנוע התדיינות משפטית יקרה.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ בלבנון
גיוס עובדים יכול להפוך לבזבוז משמעותי של משאבים וזמן. בנוסף, אתם עלולים להיתקל בקנסות או עיכובים אם אינכם מכירים את כל היבט חוקי תאימות תעסוקה של לבנון. במקום זאת, עבוד עם G-P כדי ליצור תהליך העסקה חזק מההתחלה. נגייס את העובדים שלכם דרך חברת הבת הקיימת שלנו, ולאחר מכן נצמיד את העובדים הללו לעבוד עבורכם באמצעות מיקור חוץ של גיוס עובדים בלבנון. לכל עובד תהיה חווית גיוס חיובית, והוא יוכל להתחיל לעבוד אצלכם באופן מיידי.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
אין סיבה לחכות אם אתם מתכננים התרחבות בלבנון. צור קשר עם G-P עוד היום למידע נוסף על גיוס מיקור חוץ בלבנון.