מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובלות בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים ופיטורין. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
חוזי עבודה בליטא
חוזי עבודה בליטא חייבים להיות בכתב, בשפה המקומית או דו-לשוניים, ולפרט את מקום עבודתו, תפקידיו ושכרו של העובד.
בדרך כלל, חוזי העסקה חייבים לעמוד בדרישות החוק ולכלול בדרך כלל סעיפים המכסים כל תקופת ניסיון, תאריך תחילת העבודה, מקום העבודה (או אינדיקציה לעבודה מרחוק), שם התפקיד, תפקידי התפקיד, שכר ולוחות זמנים של תשלומים.
בליטא, לא מקובל שמעסיקים מנפיקים מכתבי הצעה בנוסף לחוזי העסקה.
ניתן לאכוף טווח קבוע חוזה העסקה לפרק זמן מסוים או למשך משימה מסוימת. משך הזמן המקסימלי עבור קבוע חוזה העסקה בליטא הוא 2 שנים, למעט בהחלפת עמית שנעדר זמנית. עבור חוזי טווה קבועים רצופים עם אותו עובד אך עבור תפקידים שונים, משך הזמן המרבי הוא 5 שנים. אם הסיבה לחוזה "טווה קבוע" אינה קיימת עוד, החוזה יהפוך אוטומטית לקבוע. מצבים בהם לא ניתן לחזות במדויק את היקף העבודה אינם נחשבים לצרכים זמניים.
חוזים לתקופה קצובה עשויים לחול על:
- משרות זמניות, כגון פרויקט ספציפי או החלפת עמית נעדר, עם נימוק קצר.
- משרות קבועות בהן העבודה מתמשכת. אין צורך בנימוק, אך חוזים אלה לא יעלו על 20% מכלל כוח האדם של המעסיק.
שעות עבודה בליטא
באופן כללי, שבוע עבודה סטנדרטי הוא 40 שעות, עם ימים בני 5, 8שעות.
חגים בליטא
ליטא חוגגת 13 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום הקמתה מחדש של מדינת ליטא
- יום השבת העצמאות של ליטא
- פַּסחָא
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום יוחנן המטביל
- חג המדינה ליטא
- יום העלייה השמיימה
- יום כל הקדושים
- ערב חג המולד
- חַג הַמוֹלָד
- יום סטפן הקדוש
ימי חופשה בליטא
משך הזמן המינימלי של חופשה שנתית הוא 20 ימי עבודה בשנה. לחלק מקבוצות העובדים יש הגנה משפטית גבוהה יותר, וכתוצאה מכך, חופשה שנתית מינימלית ארוכה יותר. אם העובד משתמש בחופשה שנתית בתשלומים, לפחות חלק 1 בשנה צריך להיות לא פחות מ- 10 ימי עבודה (או 2 שבועות) של חופשה רצופה.
הורים יחידנים לילדים מתחת לגיל 14 זכאים ל- 35 ימי חופשה שנתית בתשלום.
חופשת מחלה בליטא
עובדים זכאים לקבל בין 62.06% ל- 100% מהמשכורת שלהם מהמעסיק שלהם עבור 2 הימים הראשונים של המחלה. החל מהיום השלישי, עובדים זכאים לקבל 62.06% מקרן הביטוח הלאומית לחברתי (סודרה).
חופשת לידה ואבהות בליטא
חברות חייבות לשמור את המשרה עבור עובד בחופשת לידה או אבהות. על העובדים להודיע למעסיקם על כל חופשת לידה/אבהות מתוכננת לפחות 14 ימים לפני תחילת החופשה. אדם בחופשת לידה או אבהות ימשיך לצבור רישום מחלה ודמי ביטוח לאומי.
דמי לידה שווים ל- 77.58% מהמשכורת המשולמת של העובדת. הסכום החודשי המינימלי מענק לידה לא יכול להיות נמוך מ- 6 גמלאות ביטוח לאומי בסיסיות (bazinė socialinio draudimo išmoka או BSI) החלות ברבעון שלפני תאריך הזכאות. ואין מגבלה על ההטבה.
דמי לידה משולמים כסכום כולל עבור כל החופשה, אשר עשויה לנוע בין 28 ל- 126 ימים קלנדריים. האורך המרבי של חופשת לידה הוא 3 שנים, אך לא ישולם מענק לידה עבור השנה השלישית.
גמלת אבהות שווה גם היא ל- 77.58% מהמשכורת המשולמת של העובד. אורך חופשת האבהות הוא 30 ימים קלנדריים. ניתן לקחת חופשה זו בכל עת לפני שמלאו לילד 1. גמלת האבהות המינימלית היא לפחות 6 גמלאות ביטוח לאומי בסיסיות לחודש, בעוד שהמשכורת המקסימלית המותרת לצורכי גמלת אבהות לא תעלה על 2 משכורות חודשיות ממוצעות במדינה. גמלת האבהות משולמת גם כסכום כולל.
ביטוח בריאות בליטא
כמו מדינות רבות אחרות באירופה, ליטא הקימה מערכת ביטוח בריאות חובה (privalomasis sveikatos draaudimas). כל האזרחים והאזרחים של מדינות אחרות המתגוררים ברפובליקה של ליטא, המתגוררים באופן קבוע במדינה, או אנשים המועסקים באופן חוקי ומתגוררים זמנית בליטא חייבים לשלם דמי ביטוח בריאות חודשיים.
במקרה של מקרה ביטוחי, לאנשים יש זכות לקבל שירותי בריאות אישיים המכוסים על ידי תקציב הקרן. אנשים שאינם מכוסים בביטוח בריאות חובה נדרשים לשלם עבור שירותי בריאות.
הטבות משלימות בליטא
יתרונות נפוצים כוללים:
- ביטוח בריאות משלים
- קצבת רכב
- קצבת טלפון
- כושר קצבה
בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם בליטא.
סיום/פיטורין בליטא
תקופות ניסיון של עד 3 חודשים מותרות וניתן לסיימן תוך הודעה בכתב של 3 יום עסקים. הליך התיקון מתחיל ביום העסקים הבא לאחר מסירת הודעת הפיטורין, וחשוב מאוד שיהיה לכם הוכחה לכך שהעובד קיבל גם את ההודעה וגם את ההחלטה.
בליטא, הליך הפיטורין הנפוץ והמועדף הוא על ידי הסכם הדדי. הסכם זה חייב להיעשות בכתב, תוך פירוט התנאים וההגבלות עליהם הסכימו שני הצדדים. אם ההסכם לא נערך בכתב, נטל ההוכחה בכל מחלוקת מוטל על המעסיק. יש ליידע את העובדים בכתב על פיטורין שלהם, לרבות הסיבות המשפטיות והעובדתיות ותאריך תחילתו.
תהליך פיטורין צריך לכלול גם תיעוד של הודעת התקופה שתוגש. מעסיקים נדרשים להודיע ל-SODRA על הפיטורין על ידי הגשת טופס 2-SD תוך 1 יום עסקים. יש להסדיר את כל התשלומים, לרבות תגמולים, פיצויים בגין חגים שלא נוצלו ופיצויי פיטורין עד ליום העבודה האחרון. כל עיכוב בתשלומים יגרור ריבית יומית.
כדי שיתקבל פיטורים משמעתיים, על העובד לבצע התנהגות בלתי הולמת חוזרת ונשנית ולקבל אזהרות מוקדמות במהלך השנה האחרונה. על המעסיק לפעול תוך 1 חודשים מיום שנודע לו על ההתנהגות הלא הולמת, ולא יאוחר מ- 6 חודשים לאחר התרחשותה. עבור הפרות חמורות של חובה, פיטורין מיידי אפשרי לאחר מתן אפשרות לעובד להסביר את ההפרה.
תשלום מיסים בליטא
באופן כללי, עובדים משלמים מס הכנסה בסך 20% על הכנסה מתחת ל- 82 אירו,162, ו- 32% על כל הכנסה שעולה על סכום זה, וכן ביטוח לאומי בסך 19.5%.
מעסיקים משלמים מס ביטוח לאומי של 1.45% עד 2.71%, תרומה לקרן תעסוקה לטווח ארוך של 0.16%, ותרומה לקרן המובטחת של 0.16%.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.
בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.
