אחד החלקים החשובים ביותר בצמיחת העסק שלך בליטא הוא תהליך הגיוס והעסקה של עובד כוח עבודה גלובלי שיכול לעזור לחברה שלך להצליח בשוק חדש. בין אם אתם שוכרים עובדים בליטא בעצמכם או ממנפים סיווג עובדים) כמו G-P, חברות חייבות לציית לחוקי התעסוקה של המדינה כדי להישאר תואם.
גיוס עובדים בליטא
בנוסף להיכרות עם התרבות הליטאית וכללי הנימוס העסקיים, כדאי להקדיש זמן לשקול את הלוגיסטיקה של "תהליך ההעסקה". כדי להגיע לעובדים המוכשרים ביותר, תצטרכו להשתמש בערוצי הגיוס הטובים ביותר.
רוב החברות בוחרות באחת מהאסטרטגיות הבאות כדי לאתר כישרונות בליטא:
- גיוס דרך לשכת העבודה הממלכתית
- לעבוד עם סוכנות גיוס פרטית
- גיוס והעסקה באמצעות קשרים אישיים והמלצות
- פרסום משרות פתוחות באתרי גיוס ובלוחות דרושים
שימוש באחת מהאפשרויות הללו או בשילוב שלהן יכול לגזול כמות משמעותית של זמן ומשאבים. מסיבה זו, חברות בינלאומיות רבות בוחרות לעבוד עם מעסיק רשום בינלאומי כדי לייעל את התהליך.
חוקים נגד אפליה בליטא
כדאי גם לשקול את חובותיך המשפטיות כשאתם מתחילים את תהליך הגיוס. חוקי ליטא מחייבים מעסיקים ליישם יחס שווה במקום העבודה. עובדים מוגנים מפני אפליה על סמך מספר מאפיינים, ביניהם:
- גֶזַע
- אֶזרָחוּת
- מִין
- נטייה מינית
- מעמד חברתי
- מָקוֹר
- דָת
- אמונות, השקפות או דעות
- גִיל
- נָכוּת
- מצב משפחתי ומשפחתי
- חברות בארגונים פוליטיים או ציבוריים
כדי להישאר תואם, הימנעו מלשאול שאלות על מאפיינים אלה במהלך ראיונות ופגישות עם עובדים פוטנציאליים. נושאים קשורים עשויים לעלות בשיחה אגבית כשאתם לומדים להכיר את המועמדים, אך לא תוכלו לקחת אותם בחשבון במהלך התהליך העסקה.
כיצד לגייס עובדים בליטא
חוקי התאימות של ליטא מתירים מספר סוגים של חוזים, כולל טווח קבוע וללא הגבלת זמן. חוזה "טווח קבוע" אינו יכול לעלות על 2 שנים, או 5 שנים בנסיבות ספציפיות. סוגי חוזים אחרים כוללים עבודות משניות, עבודה מרחוק ואספקת שירותים.
לא משנה באיזה חוזה תבחרו, הוא חייב להיות כתוב בליטאית, או דו-לשוני, ולפרט בו הכל, החל מהטבות ועד לדרישות פיטורין. גם בחוזה העסקה וגם במכתב ההצעה יש לרשום סכומי פיצויים באירו במקום במטבע אחר.
אתה יכול גם לבחור להעסיק עובדים בליטא במסגרת תקופת מבחן. עליך לקבוע תקופת זמן זו בחוזה העסקה, והיא לא יכולה לעלות על 3 חודשים. ליטא מאפשרת תקופות ניסיון לאנשים מתחת לגיל 18, בעת העסקת אדם לתפקיד באמצעות תחרות או בחירות, וכאשר העסקת אדם עקב העברה בהסכם בין מעסיקים.
חוקי עבודה בליטא
על פי חוקי תאימות תעסוקה בליטא, עובדים אינם רשאים לעבוד יותר מ- 40 שעות בשבוע ו- 8 שעות ביום. עם זאת, מגזרים מסוימים - כגון טיפול בילדים, שירותי בריאות, שירותי תקשורת מיוחדים ועוד - עשויים לדרוש מעובדים לעבוד ימים ארוכים יותר. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות, אך הם לא יכולים לחרוג מ- 48 שעות לכל 7 ימי עבודה.
בליטא אין הרבה הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) או איגודי עובדים, אך עדיין כדאי לבדוק אם התעשייה או העובדים שלך מכוסים על ידי אחד כזה.
קליטה בליטא
לאחר שלמדתם כיצד לגייס עובדים בליטא, עליכם לקלוט אותם ולגרום להם להרגיש בנוח. אנו ממליצים לעיין בחוזי העסקה עם כל עובד ביום העבודה הראשון שלו כדי לוודא שהוא מסכים לכל התנאים. ניתן גם לספק הכשרה במהלך השבוע או החודש הראשון של העובד כדי לעזור לו להצליח.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
GP לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם #1 Global Employment Platform™ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית), יש לכם את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לכם כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלכם, במשרה מלאה או בחוזים.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
