סיווג עובדים ב לוקסמבורג

לוקסמבורג היא מדינה קטנה ללא מוצא לים, שמצליחה הרבה מעבר למשקלה. עם התוצר המקומי הגולמי הגבוה ביותר לנפש באיחוד האירופי, הוא מציע כלכלה מגוונת אך יציבה וגישה לכוח עבודה רב לשוני. עם זאת, תקנות תעסוקה מורכבות עלולות להאט אתכם. 

מעסיק רשום בלוקסמבורג הופך את הכל לקל יותר. כמעסיק גלובלי רשום, G-P מנהלת כישרונות עבורכם, כולל ניסוח חוזי תואם, עיבוד שכר ועוד. איתנו, תוכלו לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות, כולל לוקסמבורג, במהירות ובתאימות.

נקודות מפתח

• מעסיק של ספקי רישומים מאפשר לחברות להעסיק עובדים בלוקסמבורג מבלי לפתוח ישות מקומית.

• גיוס עובדים בלוקסמבורג דורש תאימות עם דיני עבודה, מיסי שכר, ביטוח לאומי והטבות סטטוטוריות.

• בלוקסמבורג יש כללי העסקה ספציפיים לחוזים, שעות עבודה, חופשה, פיטורין והיתרי עבודה.

• עובדים חוצי גבולות ודרישות תעסוקה רב-לשוניות הן שיקולים חשובים ספציפיים ללוקסמבורג בבחירת מעסיק רשום.

פשט את תהליך הגיוס בלוקסמבורג עם מעסיק רשום

תעסוקה מוסדרת בעיקר על ידי חוק העבודה של לוקסמבורג (Code du Travail). זה מכסה את תקנות מקום העבודה, כולל חוזי העסקה, שעות עבודה ונהלי פיטורין. 

הסכמי משא ומתן קיבוציים, שנושאים ומתנים בין איגודי עובדים למעסיקים, מסדירים גם את תחום התעסוקה. חוק העבודה קובע סטנדרטים מינימליים, אך ייתכן שהסכם שיתוף פעולה יכלול תנאים נוספים או טובים יותר. יש לפעול לפי המונח הנוח יותר כאשר יש סכסוכים.

מעסיק רשום בלוקסמבורג משמש כמעסיק החוקי, כך שאין צורך להקים ישות מקומית. אנו מוודאים שהעסק שלך פועל לפי חוקי העבודה וכל הסכמי שיתוף פעולה רלוונטיים. 

מהו המעסיק של Record תהליך ההעסקה בלוקסמבורג?

1. שיתוף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחרו מעסיק רשום בעל מומחיות מעמיקה בלוקסמבורג, שידריך אתכם בנוף המשפטי המקומי.

2. מצא את המועמד האידיאלי שלך. אתה מוצא את הכישרונות הטובים ביותר, והמעסיק הרשום מטפל בשאר.

3. צור תואם חוזה העסקה. המעסיק הרשום שלך מנסח חוזה תואם מקומי בהתאם לחוק העבודה של לוקסמבורג ולהסכמי שיתוף פעולה רלוונטיים, כולל מדיניות משכורת, שעות עבודה ותקופות הודעה מוקדמת.

4. הצטרף לצוות שלך ונהל אותו. המעסיק הרשום מנהל את כל מחזור חיי ההעסקה. זה כולל ניהול שכר חברי הצוות שלך וניהול הטבות. 

חוזי עבודה בלוקסמבורג

הסכמים בעל פה הם חוקיים, אך אנו ממליצים על חוזה העסקה בכתב. אם לא סופק חוזה בכתב, יחסי העבודה עדיין בתוקף וייחשבו כחוזה קבוע, אלא אם כן ישנן ראיות ברורות הסותרות זאת.

על החוזה להיות בשפה שהמעסיק והעובד מבינים. צרפתית וגרמנית הן שפות נפוצות, אך גם אנגלית מתקבלת אם שני הצדדים מבינים אותה. בחוזה יש לציין כל פיצוי ביורו (EUR). 

ישנם שני סוגי חוזים עיקריים:

• חוזים קבועים (contrat à durée indéterminée, או CDI): התקן לתפקידים מתמשכים, ללא תאריך סיום.

• חוזים לתקופה קצובה (contrat à durée déterminée, או CDD): משמש לתפקידים זמניים. ניתן לחדש אותם פעמיים, עם משך זמן מקסימלי של 24 חודשים, כולל חידושים.

מעסיקים בלוקסמבורג חייבים לתת לעובדים הצהרה בכתב על תנאי העסקה עיקריים תוך חודש מתחילת העבודה. 

מעסיק רשום בלוקסמבורג, כמו G-P , מנסח חוזי העסקה התואמים לחוק העבודה ולהסכמי חברות ציבוריים. זה ממזער את המורכבות והסיכון לעסק שלך. 

זכאות לחופשה בלוקסמבורג

מהן שעות העבודה בלוקסמבורג

בלוקסמבורג יש יום עבודה סטנדרטי של שמונה שעות ושבוע עבודה של 40שעות. יום עבודה יכול להיות תשע שעות כל עוד סך כל שעות השבוע אינו עולה על 40 שעות. שעות אלו אינן חלות בדרך כלל על מנהלים בכירים או מנהלים.

שעות נוספות מוגבלות בדרך כלל לשעתיים ביום. זה חייב להיות מאושר על ידי המעסיק, או במקרים מסוימים, על ידי פיקוח העבודה. עבור כל שעת שעות נוספות, העובדים מקבלים 1.5 שעות של חופשה בתשלום או תשלום שהוא 140% משכרם הרגיל לשעה.

מהם החגים הציבוריים בלוקסמבורג

עובדים בלוקסמבורג מקבלים 11 חגים בתשלום:

• יום השנה החדשה

• יום שני של חג הפסחא

• יום העבודה

• יום אירופה

• יום העלייה

• יום שני של השבוע

• יום לאומי

• יום העלייה השמיימה

• יום כל הקדושים

• חג המולד

• יום סטפן הקדוש

מהם ימי החופשה בלוקסמבורג

עובדים מקבלים לפחות 26 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום. החופשה נצברת מתחילת העסקה, אך מעסיקים רשאים לבקש תקופת אכשרה קצרה לפני שעובדים יכולים לצאת לחופשה. ניתן להעביר ימי חופשה שלא נוצלו, אך יש לנצלם עד מרץ 31 בשנה העוקבת.

מהן דרישות חופשת מחלה בלוקסמבורג

עובדים חייבים להודיע על חופשת המחלה ביום הראשון. עליהם גם למסור להם אישור רפואי תוך שלושה ימים. עובד מוגן מפני פיטורים עד 26 שבועות בזמן חופשת מחלה מאושרת. 

מעסיקים משלמים משכורות לעובדים במהלך חופשת מחלה עד סוף החודש בו העובד לוקח את יום ה- 77של חופשת מחלה בתוך תקופה מתגלגלת 18חודשים. 

• הימים 77 האלה לא חייבים להיות רצופים. הם נספרים באופן מצטבר על פני כל פרק זמן של 18חודשים.

• ברגע שהעובד מגיע לסף של 77ימים זה, חובת התשלום של המעסיק מסתיימת בסוף אותו חודש. 

• קופת החולים הלאומית (caisse nationale de santé, או CNS) משלמת דמי מחלה לאחר תקופה זו. 

חופשת לידה והורות בלוקסמבורג

עובדות בהריון מקבלות 20 שבועות של חופשת לידה בתשלום. זה מורכב משמונה שבועות לפני תאריך היעד ו- 12 שבועות אחריו, ומשולם על ידי ביטוח לאומי. ההורה השני מקבל 10 ימי חופשה בתשלום, אותם יש לנצל תוך חודשיים מיום לידת הילד או אימוצו. 

העובד משלם את משכורת העובד עבור חופשה זו ומקבל החזר מהממשלה. 

כל הורה יכול לקחת עד שישה חודשים חופשת לידה בתשלום לילד. השרות לא משלם למשכורת של העובד בתקופה זו. במקום זאת, העובד מקבל קצבה מהקרן לעתיד ילדיו (caisse pour l'avenir des enfants, או CAE). הסדרים חלקיים או מפוצלים מותרים גם בתנאים מסוימים.  

כיצד מעסיק רשום בלוקסמבורג מסייע בניהול זכאות לחופשה?

מעסיק רשום בלוקסמבורג מנהל עבורך את חופשת עובד, תוך הקפדה על עמידה בחוקי החופשה המקומיים. משמעות הדבר היא שתוכלו להתמקד בצוות ובמטרות העסקיות שלכם, מבלי לדאוג לניהול. תהליכים. 

ביטוח בריאות ותשלומים משלימים בלוקסמבורג

בלוקסמבורג יש שירותי בריאות אוניברסליים עם כיסוי מקיף. זה ממומן על ידי תשלומי ביטוח לאומי של מעסיקים ועובדים. מעסיקים משלמים כ- 3.05% מסך שכרם של העובדים לביטוח בריאות זה במימון המדינה. 

מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות פרטי (מוטואלה) כהטבה משלימה. זה מכסה עלויות שלא משולמות על ידי המערכת הממשלתית, כגון טיפולי שיניים, ראייה וכיסוי משופר בבתי חולים.

אנו ממליצים לתקצב תוספת של % 15על המשכורת ברוטו כדי לכסות את העלויות הכוללות של החברה, כולל כל תשלומי הביטוח לאומי וכל ההטבות המשלימות.

בונוסים בלוקסמבורג

בונוס של 13חודשים, המשולם בדרך כלל בסוף השנה, הוא נפוץ אך אינו נדרש על פי חוק. יש לקבוע בונוס בחוזה העסקה או בהסכם קיבוצי הרלוונטי כדי שיהיה ניתן לאכיפה. 

כיצד מעסיק רשום מסייע בהתמודדות עם הטבות לעובדים בלוקסמבורג?

מעסיק רשום בלוקסמבורג מטפל בהטבות חובה ונלוות, כך שאתה לא צריך. מעסיק רשום בלוקסמבורג עוזר לך להציע הטבות תחרותיות תוך עמידה בחוקי עבודה והסכמי שיתוף פעולה. 

סיום ופיטורין בלוקסמבורג

תקופת המבחן יכולה להימשך בין שבועיים לשישה חודשים. יש לציין את התקופה בחוזה העסקה. במהלך תקופה זו, כל צד רשאי לסיים את החוזה בהודעה מוקדמת קצרה יותר, בדרך כלל בין 1ל-2 שבועות, בהתאם למשך תקופת הניסיון. אין צורך לתת סיבה.

כדי לסיים חוזה קבוע, למעסיק חייבת להיות "עילה ממשית ורצינית" ("motif réel et sérieux"), כגון התנהגות בלתי הולמת חמורה. 

בלוקסמבורג יש הליכי פיטורים מחמירים. חברות עם יותר מ- 150 עובדים חייבות לתאם פגישה ראשונית עם העובד. עליהם גם להודיע להם על הפיטורים באמצעות מכתב רשום. תקופות ההודעה המוקדמת לפי חוק נעות בין 2ל-6 חודשים, בהתאם למשך שירותו של העובד. 

עובדים עם חמש שנות ותק או יותר מקבלים תשלום פיטורין כדלקמן:

• 5–10 שנות שירות: 1 משכורת חודשית

• 10–15 שנות שירות: 2 חודשי משכורת

• 15–20 שנות שירות: 3 חודשי משכורת

• 20–25 שנות שירות: 6 חודשי משכורת

• 25–30 שנות שירות: 9 חודשי משכורת

• 30 שנות שירות או יותר: 12 חודשי משכורת

מעסיק שיא בלוקסמבורג הופך את עובד סיום העסקה ללא מתח. אנו מבטיחים שתעמדו בתקופות ההודעה המוקדמות, פיטורין ועוד.  

מהם שכר ומיסים נדרשים בלוקסמבורג?

בלוקסמבורג יש מערכת מס הכנסה אישית פרוגרסיבית. המעסיק מנכה מס הכנסה מהעובד.

עובדים ומעסיקים תורמים לביטוח לאומי. מעסיקים משלמים בסביבות 12.07–14.62% מהשכרת ברוטו של העובד. התרומות מוגבלות למשקורת ברוטו שנתית של 152,000 אירו, המשתנה מדי שנה. תרומות המעסיק כוללות:

• פנסיה: 8% 

• תשלומי ביטוח בריאות: 3.05%

• ביטוח תאונות: 0.67–2.92%. התעריף תלוי בקטגוריית הסיכון של החברה ובהיסטוריית התביעות. 

• ביטוח בריאות הדדי: 0.42–2.08%. זה נקרא לעתים קרובות מוטואל, אך הוא נפרד מביטוח בריאות פרטי משלים. זה עוזר למעסיקים לכסות משכורות אם העובדים נמצאים בחופשת מחלה ממושכת.

• שירותי בריאות תעסוקתית: תשלום שנתי קטן לעובד עבור שירותי בריאות הקשורים לעבודה.

בעל שיא בלוקסמבורג מנהל מסים ותרומת ביטוח לאומי. מנהלי EOR מטפלים בכל היבטי ניהול השכר , כולל ניכוי חובה לעובדים.

כיצד לבחור מעסיק רשום בלוקסמבורג?

בבחירת מעסיק בעל רישיון בלוקסמבורג, יש לקחת בחשבון את הדברים הבאים:

• מומחיות בתחום תאימות: למעסיק הרשום המתאים יש ידע מעמיק בחוקי העבודה של לוקסמבורג, כמו קוד העבודה, כמו גם בחוקי שיתוף פעולה ותקנות מס. 

• פתרונות מקיפים ל-Employer of Record: בחרו Employer of Record המנהל את כל היבטי ההעסקה, כולל עיבוד שכר, החזרי מס, ניהול הטבות, ניהול חופשות וסיום העסקה.

• מדרגיות וגמישות: מעסיק השיא צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד בודד או צוות גלובלי, ולהרחיב עם העסק שלך.

• טכנולוגיה ואינטגרציה: Employer of Record המופעל על ידי בינה מלאכותית מפשט את קליטת עובדים, הניהול ותשלום עובדים. חפשו מערכת Employer of Record שמשתלבת עם מערכות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי או שכר קיימות כדי לייעל את הפעילות.

• שקיפות ותקשורת: בחרו ב-EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור בעל שקיפות מלאה ועדכונים שוטפים על שינויים בתאימות.

• מוניטין והמלצות: חקרו את המוניטין של המעסיק הרשום, המלצותיו וההכרה בתעשייה כדי לוודא שיש לו רקורד של אמינות והצלחה. כמעסיק מספר1 הרשום על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי עולמי נרחב.

• אבטחת מידע ותאימות. ודא שמעסיק הרשומה שלך פועל לפי פרוטוקולי אבטחת נתונים קפדניים כמו האסדרה הכללית להגנה על מידע . זה קריטי להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על תאימות.

השתמשו ב- G-P Employer of Record לגיוס גלובלי בלוקסמבורג

G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס גלובלי עטור פרסים, מבוסס בינה מלאכותית, המאפשר לסטארט-אפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגונים גדולים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות. 

GP Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלכם.

בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עובדים בלוקסמבורג עוד היום.