כאחת המדינות העשירות בעולם, לוקסמבורג היא מקום מצוין להרחיב את הפעילות שלך. לאחר שתרכיבו את הצוות שלכם, השלב החשוב הבא הוא הגדרת מערכת השכר שלכם בלוקסמבורג.
במקום להבין כל היבט של שכר לבד, G-P כאן כדי להדריך אותך.
חוקי מיסוי בלוקסמבורג
בלוקסמבורג יש מערכת שמתאימה אוטומטית שכר ומשכורות ברגע שהאינפלציה המצטברת מגיעה 2.5% ממדד יוקר המחיה (מחירי הצרכן).
בכל הנוגע למס הכנסה אישי, הוא מחושב בהתאם לטבלה פרוגרסיבית, הנעה בין 8% על הכנסה חייבת במס מעל יורו 11,265 ל- 42% על הכנסה מעל יורו 200,004.
ללוקסמבורג יש גם תוכנית ביטוח לאומי חזקה המכסה הכל, החל מחופשת לידה ועד לביטוח ביטוחי תלויים. הן המעסיקים והן העובדים תורמים לתכנית ביטוח לאומי בתעריפים שונים. מעסיקים נותנים בסביבות 12.45%-15.45% משכורת ברוטו של העובדים.
גם מעסיקים ועובדים תורמים למערכת הבריאות של המדינה. מערכת זו במימון המדינה מעניקה כיסוי רפואי בסיסי לכל האזרחים והתושבים. מעסיקים משלמים 12%-15% ועובדים משלמים 12%.
אפשרויות שכר לחברות בלוקסמבורג
ישנן 3 אפשרויות עיקריות בעת הגדרת שכר בלוקסמבורג:
- פנימי: ניתן לבחור להפעיל שכר פנימי מבית הבת שלכם בלוקסמבורג על ידי שכירת צוות משאבי אנוש מלא. אפשרות זו יקרה יותר וגוזלת זמן רב יותר.
- מיקור חוץ של שכר בלוקסמבורג: אם חסרים לכם המשאבים ורוחב הפס לתפעול שכר משלכם, תוכלו להוציא למיקור חוץ לחברה מקומית בלוקסמבורג. עדיין תישא באחריות לכל טעות של תאימות.
- G-P: לבסוף, אתה יכול לעבוד עם Employer of Record כמו G-P כדי לנהל את צרכי השכר שלך בלוקסמבורג. אנו מוודאים שהשכר מעובד בזמן ובתאימות.
כיצד להקים חשבונית שכר בלוקסמבורג
תצטרכו לעמוד בדרישות שונות כדי להגדיר שכר בלוקסמבורג. ראשית, עליך להירשם אצל שר האוצר או אצל הפיקוח על העבודה והמכרות (ITM), בהתאם לסוג העסק שלך. לאחר מכן תקבלו היתר עסק מרשויות הביטוח הלאומי של לוקסמבורג שיאפשר לכם להתחיל בפעילות.
תצטרך גם חשבון בנק. מנהל בחברה יצטרך לפתוח חשבון בנק של תושב או תושב חוץ, לספק תעודת ביטוח לאומי, הוכחת סטטוס תעסוקתי וטפסי שכר שונים. עליך להשלים תהליך זה תוך 8 ימים מהגעה ללוקסמבורג.
תנאי זכאות וסיום
הדרך הטובה ביותר לקבוע זכאות ותנאי פיטורין היא באמצעות חוזה העסקה. תקופות ניסיון נפוצות בלוקסמבורג, אז ודא שאתה מבין אם פיטורין יכול להמשיך או אם נדרשת פיצוי פיטורין במהלך תקופה זו. מעסיקים בדרך כלל יצטרכו לשלם פיטורין לכל עובד מפוטר שעבד 5 שנים או יותר באותו חברה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.
GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.