קשה לעמוד בתאימות תעסוקה. במהלך התרחבות לרפובליקת מקדוניה הצפונית, עליכם גם ללמוד כיצד לגייס ולעסוק עובד תוך כדי ניווט בכל דיני העבודה המקומיים של המדינה. עבודה זו מתווספת לניהול החברה שלך במיקום הבסיס שלך.
G-P הוא סיווג עובדים גלובלישמבין את היתרונות והאתגרים של התרחבות. נעבוד איתך מהיום הראשון ונגייס עבורך עובדים מוכשרים, כדי שתוכל להתמקד בעסק שלך.
גיוס עובדים ברפובליקת מקדוניה הצפונית
למרות שחשוב להבין את התרבות המקדונית ואת כללי הנימוס העסקיים שלה במהלך תהליך הגיוס, חברות צריכות לשקול גם כמה מההיבטים הטכניים יותר של גיוס עובדים במדינה. כדי לשמור על תהליך ההעסקה יעיל ככל האפשר ולהבטיח שהחברה שלכם תישאר תואמת לתקנות, תצטרכו להבין את ערוצי הגיוס המקומיים וכן את החובות המשפטיות שלכם.
לחברות יש מגוון אפשרויות בכל הנוגע לאיתור כישרונות ופרסום משרות פתוחות. חשוב לציין שהמדינה דורשת מחברות בינלאומיות לפרסם מודעות דרושים בעיתונים ובפרסומים מקומיים, ומודעות דרושים אלו חייבות להכיל פרטים מסוימים כמו שם המשרה, לוח זמנים ושכר. חברות רבות מפרסמות גם משרות באינטרנט.
חוקים נגד אפליה ברפובליקת מקדוניה הצפונית
הדרישה לפרסם משרות באופן מקומי היא רק חוק אחד שעליכם לזכור בעת גיוס חברי צוות חדשים. רפובליקת מקדוניה הצפונית היא אחת ממדינות רבות בהן חוקק חוק למניעת אפליה. תצטרכו לוודא שהחברה שלכם פועלת לפי חוקים אלה במהלך תהליך הגיוס ולאחריו. החוק המקדוני אוסר אפליה על בסיס מגוון מאפיינים, כולל:
- מִין
- מִין
- מוצא לאומי או אתני
- גִיל
- צבע עור
- דָת
- נָכוּת
- נטייה מינית
- שָׂפָה
- מצב משפחתי או כלכלי
- חברות באיגוד מקצועי
כדי להימנע מבעיות תאימות, עליך להימנע מלהזכיר כל אחת מהתכונות הללו במודעות דרושים. היוצא מן הכלל היחיד הוא אם אחת מהתכונות הללו היא דרישה אינהרנטית לתפקיד, כגון גיל מינימלי למכירת אלכוהול. כדאי גם להימנע מלשאול שאלות ישירות על תכונות אלו בראיונות ובשיחות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובדים ברפובליקה של צפון מקדוניה
כל העובדים ברפובליקת מקדוניה הצפונית חייבים להיות בעלי חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית. חוזה העבודה חייב לכלול את הפרטים הבאים: הטבות, פיצוי, פיטורין, זכויות ועוד. יש לרשום את סכומי ה משכורת והפיצויים בדנר מקדוני. חוק תאימות תעסוקה של רפובליקת מקדוניה הצפונית דורש שיהיו 2 עותקים של החוזה - 1 יש לשמור במקום העסק והשני יימסר לעובד עם החתימה.
אם אתם שוכרים עובדים במסגרת חוזה לתקופה קצובה, קחו בחשבון שהוא יכול להימשך עד 5 שנים בלבד. כמו כן, תצטרכו לשמור עותק של החוזה במקום בכל עת. בעוד שאיגודי עובדים והסכמי משא ומתן קיבוציים אינם נפוצים במיוחד ברפובליקה של צפון מקדוניה, עדיין כדאי לבדוק אם אחד מהם חל על התעשייה שלך, מכיוון שתצטרך לכלול תנאים אלה בחוזה העבודה.
דיני עבודה של רפובליקת צפון מקדוניה
בדרך כלל, עובדים עובדים 40 שעות בשבוע - 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. שעות נוספות מותרות עד 8 שעות בשבוע ו- 190 שעות בשנה. עליך לאשר מראש את כל שעות הנוספות ולפרט בחוזה העבודה שלך כמה תשלמו עבור שעות נוספות. מעסיקים צריכים גם לנקוט בצעדים הבאים כדי לעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של רפובליקת צפון מקדוניה:
- פרסמו משרות פנויות בעיתונים יומיים, פרסומים של סוכנויות תעסוקה ארציות או סוכנויות משאבי אנוש פרטיות המתמחות בהן.
- בחר את המועמד הטוב ביותר תוך מקסימום 15 ימים מתום ההודעה הציבורית.
- רישום כל העובדים לביטוח חברתי ולקופת חולים.
- תנו לעובדים עותקים של כל מסמכי הרישום.
קליטת עובדים ברפובליקת מקדוניה הצפונית
לרפובליקת מקדוניה הצפונית אין תהליך קליטת עובדים סטנדרטי שחברות חייבות לפעול לפיו. עליכם לנסות לגרום לעובדים להרגיש בנוח יותר על ידי מתן הכשרה מקצועית במהלך תהליך קליטת עובדים. שקלו קליטת עובדים מרובים בו זמנית כדי לעודד גיבוש בצוות.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום