כשהקמת את חברת האם שלך, סביר להניח שבזבזת אינספור שעות בלמידה של רמת השכר וההטבות שעליך לספק. זה לא יהיה שונה כשתחליט להתרחב למלאווי. תצטרכו ללמוד את חוקי הפיצויים של מלאווי וליצור תוכנית ניהול הטבות במלאווי שתעודד עובדים לבחור את המשרות הפתוחות שלכם ותעזור לכם להישאר תואמים לחוקים.

ב-G-P, אנחנו יודעים שקשה להקדיש זמן לאיתור שכר והטבות כשעובדים גם על היבטים רבים אחרים של ההתרחבות שלכם. הצוות שלנו מספק שירותי מיקור חוץ של פיצוי והטבות במלאווי כדי לעזור לכם להתרחב במהירות ללא נטל התאימות. אנו נספק הטבות סטטוטוריות ותנאים תקינים בשוק, נכסה הוצאות עובדים ונפעל כמעסיק רשום, מה שאומר שנהיה אחראים על ציות לחוקי התעסוקה והעבודה של מלאווי.

חוקי פיצוי במלאווי

חוקי הפיצויים של מלאווי כוללים שכר מינימום של 1,923.08 קוואצ'ה מלאווי (MK) ליום (MK 50,000 לחודש). שכר מינימום זה השתנה לאחרונה בינואר של שנת 2021. במדינה יש שלוש קטגוריות של שעות נוספות, ביניהן:

  • שעות נוספות רגילות: שעה נוספת שעובד עובד בדרך כלל במהלך יום עבודה.
  • שעות נוספות ביום חופש: העובד עובד ביום חופש שבדרך כלל היה מקבל אותו.
  • שעות נוספות בחג: כל שעה שעובדת בחג.

עובדים צריכים לקבל שעה וחצי משכרם הרגיל עבור כל שעה של שעות נוספות רגילות. שעות נוספות עבור ימי חופשה וחגים ישולמו בשיעור כפול משכרו של העובד.

הטבות מובטחות במלאווי

מתן כל ההטבות הסטטוטוריות הוא קריטי להצלחת החברה שלך ולשביעות רצון העובדים שלך. עליך לתת לעובדים חופשה בתשלום עבור חגי מלאווי 11 . תוכנית ניהול ההטבות שלך במלאווי צריכה לכלול גם חופשה שנתית. עובדים חייבים לקבל 18 ימי עבודה אם הם עובדים שישה ימים בשבוע ו- 15 ימי עבודה אם הם עובדים חמישה ימים בשבוע.

חשוב גם לתת לעובדות לפחות שמונה שבועות של חופשת לידה עם תשלום מלא. במהלך חופשת הלידה, על העובדות לצבור את כל ההטבות והזכויות הרגילות, שכן העסקה אינה נחשבת כהפרעה, מצטמצמת או מקוטעת. אם יש מחלה או סיבוך כתוצאה מהריון או מלידה, רופא רשום יכול לאשר חופשה נוספת בתשלום.

ניהול הטבות מלאווי

החברה שלך יכולה למשוך מועמדים מהאיכות הגבוהה ביותר כאשר אתה מספק הטבות סטנדרטיות בשוק בנוסף לדרישות החוק. נכון לעכשיו, במלאווי אין הטבות סטטוטוריות הקשורות לחופשת אבהות. את יכולה לבלוט את מעמדך על ידי הצעת כמה ימי חופשת אבהות בתשלום. גם עובדים מעריכים בונוסים, לכן תוכלו לכלול בחוזה העבודה שלכם בונוסים מבוססי ביצועים או בונוסים שנתיים.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חברות שרוצות להתחיל לעבוד במהירות עלולות לחוות חיסרון עקב התרחבות עצמאית. תזדקק לחברת בת רשומה במלאווי - דבר שיכול לקחת חודשים - לפני שתוכל לחלק הטבות ופיצויים. למרבה המזל, G-P יכולה להפוך את ההתרחבות שלכם למהירה ופשוטה באמצעות חבילת שירותי ההתרחבות הגלובלית שלנו, כולל הטבות מלאווי ומיקור חוץ של פיצוי. מגיוס ועד חישוב בונוסים, אנו נטפל בהתרחבות שלכם כדי שתוכלו לנהל את העסק שלכם.

בחר G-P עוד היום

G-P רוצה שהחברה שלך תרחיב ברחבי העולם ללא כל טרחה נוספת. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של פיצוי והטבות במלאווי אתנו.