הנכסים החשובים ביותר של החברה שלך הם העובדים שלך. גיוס וקליטה של אנשים בעלי כישרון והשכלה מובילים יעזרו לכם להיות פרודוקטיביים יותר ולהסיר לכם יותר משימות. אבל האם יש לכם את הזמן לגייס את האנשים הנכונים בזמן שאתם גם מנסים לנהל את חברת אם, לטפל בשכר ולספק שירותי פיצויים והטבות?
G-P יחסוך לך זמן בתהליך ההעסקה דרך מלאווי שכירת מיקור חוץ. במקום לחכות להקים את חברת הבת שלך לפני שתעסיק, אתה יכול להשתמש בארגון תעסוקה מקצועי במלאווי לעבודה מיידית. לאחר מכן, נגייס עובדים שיעבדו עבורכם על ידי גיוס מועמדים מובילים או אנשים שכבר בחרתם. התפקיד היחיד שלך יהיה לנהל את החברה שלך, אנחנו נדאג לכל השאר.
גיוס עובדים במלאווי
כיום, למלאווי יש יציבות פוליטית רבה יותר, מה שסייע בפיתוח הכלכלה שלה. כאשר גיוס הוא העסק שלך, יש לך שתי אפשרויות - להעסיק מקומיים או תושבי חוץ. ניתן לבצע תהליכי פרסום דומים כדי לאסוף כמות גדולה של בקשות.
חברות רבות מפרסמות משרות באינטרנט הן באתרי האינטרנט שלהן והן באתרי אירוח משרות של צד שלישי כמו קריירות באפריקה, Go Abroad, Glassdoor ו-MyJobo. ניתן גם לפרסם משרות דרך לינקדאין, במיוחד אם אתם מחפשים להעסיק כוח עבודה מחו"ל. ודאו שיש לכם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש שיענו לשיחות טלפון ודוא"ל וכן יגישו בקשות.
חוקים נגד אפליה במלאווי
חוק התעסוקה של מלאווי הוא חזק וכולל חוקים רבים הקשורים ליחסי עבודה. לדוגמה, חוקי איסור אפליה מונעים ממעסיקים להפלות עובד או עובד פוטנציאלי בגלל גזע, צבע, מין, שפה, דת, דעה פוליטית, מצב משפחתי או משפחתי או מוגבלות. באופן דומה, למלאווי יש חוק תאימות תעסוקה הקשור לשכר שווה. מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם את אותו הסכום עבור עבודה בעלת ערך שווה, ללא כל אפליה.
כיצד לגייס עובדים במלאווי
אתה חייב להיות בעל חוזה העסקה כדי להעסיק עובדים במלאווי. בעוד שהחוזה יכול להיות בעל פה או בכתב, אנו ממליצים על חוזה כתוב חזק בצ'יצ'ווה. בסופו של דבר אתה יכול להחליט אילו תנאים לשים בחוזה העסקה, אבל עדיף לכלול פיצוי, הטבות, דרישות פיטורין, שעות עבודה וגורמים דומים. כל מכתבי ההצעה וחוזי ההעסקה צריכים להשתמש בקוואצ'ה מלאווית עבור כל סכומי פיצוי או משכורת.
חוקי תעסוקה במלאווי
החברה שלך חייבת לציית לחוקי התאימות התעסוקה הנכונים בעת גיוס עובדים במלאווי. אם לא תעשו זאת, אתם עלולים לספוג קנסות כבדים או עיכובים. לדוגמה, אין לחייב אדם לבצע עבודת כפייה. כל מעסיק שימצא אשם בכך צפוי לקנס של עד MK 10,000 או שנתיים מאסר. אתם תיעמדו גם באותם עונשים אם תבצעו שיטות גיוס מפלות.
אף אדם מתחת לגיל 14 אינו רשאי לעבוד בשום מגזר, כולל מוסדות ציבוריים או פרטיים, תעשיית החקלאות או ענפים תעשייתיים או לא תעשייתיים. ילד בין הגילאים 14 ל- 18 אינו יכול לעבוד בשום מקצוע או פעילות שיפגעו בבריאותו, ביטחונו, חינוכו, מוסר או התפתחותו. העבודה אינה יכולה להשפיע על נוכחותו של הילד בבית הספר או בכל תוכנית מקצועית או הכשרה אחרת.
קליטה במלאווי
ברגע שתדעו כיצד להעסיק עובדים ממלאווי, עליכם להתמקד בהם. חווית קליטת עובדים חיובית תתחיל את החוויה של כל עובד עם החברה שלך בנימה הנכונה ואף יכולה להכתיב את הצלחתו העתידית. אנו ממליצים לעיין בכל המסמכים החשובים במהלך יומו הראשון של העובד, כגון חוזה העסקה. חתימה על החוזה תבטיח ששניכם מסכימים לתנאים.
כדאי גם לספק הכשרה הקשורה לעמדה של עובד. בין אם זה דרך החברה שלכם או דרך צד שלישי, תוכנית הכשרה מקיפה תכין את העובדים לכל האתגרים של הלמידה שלהם וגם תעזור להם ללמוד עוד על העסק שלכם.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ במלאווי
אחד היתרונות הגדולים ביותר של גיוס מיקור חוץ במלאווי עם ארגון תעסוקה מקצועי עולמי הוא הזמן. אם תחליטו להקים חברת בת משלכם, אתם עלולים לבלות חודשים פשוט בלימוד חוקי המדינה, מה שעלול לעכב את תוכניתכם לגייס עובדים בחודשים או אפילו בשנה. מיקור חוץ עם G-P יאפשר לעובדים שלכם חווית גיוס חיובית ויוכלו להתחיל לעבוד בחברה שלכם באופן מיידי. כמעסיק Employer of Record, נוודא שתוכלו לסמוך עלינו שנטפל בכל תיקי תאומות העסקה במלאווי.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
אם אתה מוכן להתרחב למלאווי בעזרת ארגון תעסוקה מקצועי עולמי, אתה יכול לסמוך על G-P. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על מיקור חוץ של גיוס עובדים במלאווי.