מציאת פיצוי והטבות במאלי היא המפתח הן לתאימות והן לשביעות רצון העובדים. משיכת המועמדים הנכונים במאלי דורשת תוכנית פיצוי והטבות חזקה העומדת בחוקי השכר ובדרישות ההטבות של מאלי. לאחר שתעמדו בדרישות החוק, עליכם לספק הטבות נוספות כדי לשמר עובדים ולהראות להם שאכפת לכם מהעבודה הקשה שלהם.
G-P מקלה על ניהול שכר והטבות על ידי מתן אפשרות להשתמש בתוכנית ניהול השכר והטבות הקיימת שלנו עבור מאלי. לא תצטרכו לדאוג לגבי תאימות, לבזבז זמן רב מדי על איתור פיצוי והטבות, או לספק את הטוב ביותר לעובדים שלכם - אתם יכולים לסמוך על G-P במקום זאת.
חוקי פיצויים במאלי
חוקי הפיצויים של מאלי כוללים שכר מינימום וחבילת הטבות חובה. השכר מיני של 28,465 פרנק CFA לחודש השתנה לאחרונה ב- 2014. בנוסף לשכר מינימום זה, עליכם לוודא שכל העובדים מקבלים חבילות ביטוח לאומי וביטוח בריאות. זכור שכל סוג של איגוד מקצועי או הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) יכול לשנות את החוקים הללו, אך הם אינם נפוצים במיוחד בארץ.
הטבות מובטחות במאלי
עליך לספק הטבות סטטוטוריות בהתאם לחוקי הפיצויים וההטבות של מאלי. התחל את תוכנית ניהול ההטבות שלך במאלי עם חופשה בחגים ציבוריים 10 ויומיים וחצי בחודש לחופשה שנתית. על העובדים לקבל סך של 30 ימי קלנדר בשנה, כולל ימי עבודה וסופי שבוע. עובדים צריכים לקבל ימי חופשה נוספים לאחר שהם מגיעים ל- 15, 20 ו- 25 שנות שירות במשרה מלאה בחברה שלך, בהתאמה.
חופשת הורות חשובה גם לעובדים במאלי ובמדינות אחרות. עובדות צריכות לקבל 14 שבועות של חופשת לידה ללא תשלום אם עבדו לפחות תשעה חודשים בחברה שלך - שישה שבועות לפני הלידה ושמונה אחריה. אם יש סיבוכים רפואיים, העובד עשוי לקחת עוד שלושה שבועות של חופשת לידה עם המשך תשלומי משכורת דרך ה-INPS במקום המעסיק.
ניהול הטבות מאלי
ישנן הטבות רבות המקובלות בשוק, שאינן נדרשות על פי חוק אך צפויות על ידי העובדים. באפשרותך לספק הטבות משלימות אלו כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך במאלי כדי להבטיח שהעובדים יקבלו את ההטבות המגיעות להם. לדוגמה, שקלו לחלק בונוסים, חופשה נוספת בתשלום, חופשת אבהות, שירותי בריאות פרטיים והטבות דומות. כשאתם לא בטוחים מה לספק, נסו לערוך סקר אצל העובדים כדי לראות אילו הטבות הכי חשובות להם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
החברה שלך אינה יכולה לספק פיצויים והטבות באופן חוקי עד שתהיה לך חברת בת במאלי. בזמן שאתם ממתינים שבועות או חודשים להטמעה מלאה, לא תוכלו להעסיק או ליצור תוכנית פיצויים והטבות. למרבה המזל, יש לך גישה לאפשרות קלה יותר באמצעות הטבות מאלי ופיצוי מיקור חוץ עם G-P. נשתמש בחברת הבת שלנו במאלי כדי לעזור לחברה שלך להתחיל לעבוד במהירות. במקום לדאוג לגבי חברת הבת שלכם, אתם יכולים להשתמש בחברה שלנו ולתת לנו לטפל בתאימות.
בחר G-P עוד היום
אתם יכולים לסמוך על הצוות שלנו שיעזור לכם להתרחב במהירות וללא כל הגבלות. צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד על פיצוי מאלי והטבות מיקור חוץ עם הצוות שלנו.