גיוס וגיוס עובדים במאלי הם החלקים החשובים ביותר בהתרחבות שלכם. תזדקקו לעובדים מוכשרים כדי להבטיח שתשמרו על תאימות לתקנות ותעבדו קשה במדינה חדשה. עם זאת, לא לכל החברות המתרחבות יש זמן להתמקד בגיוס וקליטת עובדים תוך כדי טיפול במשימות חיוניות אחרות.
G-P תעזור לכם לגייס את כל העובדים הדרושים להתרחבות שלכם במהירות ובפרודוקטיביות. במקום להקים חברת בת משלכם לגיוס עובדים, אנו נגייס עבורכם אנשי צוות דרך הישות שלנו. כל העובדים שלכם יחוו חוויית גיוס חיובית, והם יוכלו להתחיל לעבוד אצלכם מההתחלה. למידע נוסף על גיוס עובדים במאלי דרך מיקור חוץ, למד למטה.
גיוס עובדים במאלי
בלי אסטרטגיית גיוס נכונה, אתם עלולים להפסיד גיוס כישרונות מובילים, מה שעלול גם להשפיע על העסק שלכם. ראשית, עליכם לדעת היכן לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם כדי להצליח בצורה הטובה ביותר. כמה מאתרי הדרושים המקוונים המובילים כוללים:
- קריירות באפריקה
- אכן מאלי
- דלת זכוכית
- קריירמיין
במדינה יש שיעור אבטלה גבוה, מה שאמור להקל על גיוס עובדים מקומיים לעסק שלך. עם זאת, ישנם ערוצי גיוס אחרים אם תרצו להתמקד באיוש עובדים עם גולים. Career Jet, Mali Pages ו-Agence Nationale Pour L'Emploi הם כולם מקומות לפרסום משרות לתושבי חוץ. לינקדאין היא גם אופציה אם אתם רוצים לבנות קשרים בתחום שלכם.
חוקים נגד אפליה במאלי
תהליך הגיוס כולל יותר מקביעת הדרך הטובה ביותר לפרסם משרות. עליך לציית לחוקי המדינה ולתקנות הקשורים לגיוס עובדים, אחרת תתמודד עם קנסות, עיכובים או בעיות משפטיות. אם אין חוקים מפותחים היטב בתחומים מסוימים, עליך לנהל מדיניות משל החברה שלך כדי ליצור מקום עבודה בטוח לכולם.
לדוגמה, אין חוק האוסר הטרדה מינית או מעניק לנשים את אותו מעמד וזכויות משפטיות כמו לגברים. כיום, משרד לקידום נשים, המשפחה והילדים אחראי על הבטחת זכויותיהן החוקיות של נשים. עם זאת, עליך לנסח מדיניות משלך כדי להבטיח יחס שווה לעובדים ולעובדות כאחד.
החוקה גם אינה מכילה חוקים המגנים על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות פיזיות, חושיות, שכליות או נפשיות. הגנות אלו צריכות להיות חלק מהנחיות התעסוקה המקיפות של החברה שלך.
כיצד לגייס עובדים במאלי
גיוס עובדים במאלי חייב לכלול חוזה העסקה. המדינה מאפשרת חוזים לתקופה קבועה ובלתי מוגבלת שתוכלו לבחור בהתאם לצורכי התעסוקה שלכם. עם זאת, כל החוזים צריכים לכלול תנאים אופייניים - כגון משכורת, הטבות, שעות עבודה, דרישות פיטורין ועוד - בצרפתית. ודאו שכל מכתבי ההצעות והחוזים שלכם כוללים את סכומי המשכורת והפיצוי בפרנק CFA מערב אפריקאי כדי למנוע כל בלבול בינכם לבין העובדים שלכם.
חוקי התעסוקה של מאלי
מרגע שתתחיל לגייס עובדים ועד סוף הקריירה של עובד עם החברה שלך, עליך לציית לחוקי התאימות התעסוקה של מלי. לדוגמה, בתעשיות מסוימות יש שעות עבודה שונות. למגזר החקלאי יש מגבלה של 2,352 שעות בשנה, והשעות השבועיות תלויות בעונות השנה, כולל העונה החמה, הגשומה והקרה.
עסקים אחרים עם שבועות של 40שעות צריכים לבחור באחד מהמודלים הבאים:
- לוח זמנים מחזורי עם אפשרות לסירוגין חודשי של שבועות יותר ופחות מ- 40 שעות
- עבודה במשמרות עם סדרה של צוותי עבודה
- לוחות זמנים מותאמים אישית לגמישות רבה יותר
- עבודה במשרה חלקית ללא מגבלה תחתונה
- חלוקת משרה לחלוקת עמדת עבודה במשרה מלאה לשתי משרות חלקיות
קליטה במאלי
קליטת חברי הצוות החדשים שלכם היא השלב הבא לאחר שתגייסו עובדים במאלי. אתה יכול להשתמש בכל תהליך קליטת עובדים שעובד היטב עבור המדינה שלך, אבל אנו ממליצים להתחיל עם סקירת חוזה העסקה. פעולה זו תבטיח שתיצרו הסכם ברור עם העובדים ותמנעו מתביעות יקרות בהמשך הדרך.
לאחר מכן, עליכם לרשום את העובדים לתוכנית הכשרה הקשורה לעמדה שלהם ולחברה שלכם. למרות שייתכן שמדובר בתוכנית של צד שלישי, עדיין תוכלו לכלול קטע קצר על העבודה בחברה שלכם. כאשר העובדים משלימים את הכשרתם, צרו הזדמנויות ואירועים עבור עובדים חדשים לפגוש זה את זה וליצור קשר.
יתרונות של שכירת מיקור חוץ במאלי
גיוס עובדים חשוב ביותר לבריאות החברה שלכם, אבל האם תוכלו לתת למשימה הזו את תשומת הלב הנדרשת כשאתם מטפלים גם בשכר, בתנאים ובהקמת חברת בת? G-P יעניק לצוות שלך את תשומת הלב הראויה באמצעות מלי שכירת מיקור חוץ. נעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של מאלי בשמכם ונעזור לכם להתחיל לעבוד באופן מיידי במקום לחכות להקמת חברת בת.
לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם
לא תצטרכו לדאוג לגבי ההרחבה שלכם כשתבחרו G-P. צרו קשר עוד היום לקבלת מידע נוסף על גיוס עובדים במאלי במיקור חוץ.