מועמדים פוטנציאליים לעבודה צריכים סיבה כדי להפוך מלהיות מועמדים פוטנציאליים לעובדים רשמיים. לעתים קרובות, הסיבות הללו הן פיצויים והטבות. אם החברה שלכם יכולה לספק רמה יוצאת דופן של פיצוי והטבות, תבלטו מהמתחרים ותעודדו שיעורי שימור גבוהים יותר בקרב העובדים.
עם זאת, חברות רבות אינן מכירות את חוקי הפיצויים של מלטה או דרישות הטבה סטטוטוריות. זו הסיבה ש- G-P מציעה הטבות של מלטה ופיצוי מיקור חוץ כחלק מהפתרון שלנו. נשתמש במעסיק הרשום שלנו במלטה כדי להעניק לעובדים שלכם את הפיצוי וההטבות שמגיעות להם, תוך כדי עמידה בכל התחייבויותינו.
חוקי פיצויים במלטה
מלטה העלתה לאחרונה את השכר מינימלי שלה ב- 1.75 יורו לשבוע בינואר 2022. כעת, עובדים חייבים להרוויח 792.26 יורו לחודש. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים במזומן או בצ'ק שניתן לפדות בבנק מלטזי. עובדים ומעסיקים בדרך כלל מסכימים על תקופת התשלומים של משכורת, בין אם זה שבועי, דו-שבועי או חודשי.
הטבות מובטחות במלטה
לאחר שתתחילו להגדיר את תוכנית ניהול ההטבות שלכם במלטה, עליכם לוודא שכל ההטבות הסטטוטוריות רשומות תחילה. כל העובדים שעובדים 40 שעות בשבוע צריכים לקבל 192 שעות חופשה שנתית בתשלום - כארבעה שבועות וארבעה ימי עבודה של חופשה בתשלום. מלטה מספקת גם חופשת מחלה בהתאם לצו תקנת השכר הרלוונטי עבור מגזרים ספציפיים. בדרך כלל, עובדים מקבלים שני שבועות של חופשת מחלה בכל שנה, כל עוד המעסיק מקבל אישור רפואי.
היבט ייחודי אחד של חוקי ההטבות של מלטה הוא שגם עובדים וגם עובדות יכולים לקבל חופשת לידה ללא תשלום למשך ארבעה חודשים עבור לידה, אימוץ, ילד אומנה או משמורת חוקית של ילד עד לגיל שמונה. עם זאת, כל העובדים צריכים לעבוד בחברה שלך לפחות שנה כדי להיות זכאים.
ניהול הטבות במלטה
בנוסף להטבות הנדרשות על פי חוק, עליך לספק הטבות נורמליות בשוק שהעובדים עשויים לצפות להן. לדוגמה, נסו לחלק בונוסים מבוססי ביצועים, תוכנית ביטוח בריאות פרטית או סוג כלשהו של הטבת פרישה. בדקו מה מעסיקים אחרים בתעשייה שלכם מציעים, ואפילו שאלו את העובדים אילו הטבות הם היו מעריכים ביותר.
הגבלות על הטבות ופיצויים
חברות אינן יכולות להתרחב למלטה ולהתחיל לעבוד באופן מיידי. הם צריכים חברת בת רשומה בארץ כדי להעסיק עובדים ולתת להם פיצויים והטבות. עם זאת, העסק שלך יצטרך להקדיש חודשים לניסיון להקים חברת בת, מה שעלול לעכב את הסיכוי שלך לעבוד במדינה.
G-P היא מעסיקה גלובלית רשומה עם חברות בנות במדינות ברחבי העולם. כשאתם שוכרים עסקי איתנו, תוכלו להשתמש בחברת הבת שלנו במלטה להתרחבות שלכם במקום להקים חברה משלכם. בחירה במיקור חוץ של הטבות ופיצויים במלטה דרכנו פירושה שלא תצטרכו לדאוג לחוקי הפיצויים של מלטה או ליצור תוכנית ניהול הטבות משלכם במלטה.
שתפו פעולה עם G-P לבניית הצוותים הגלובליים שלכם
עם G-P - המזיק המדורג במקום ה-1 ברשימה - תוכלו להציע לעובדים גלובליים הטבות תחרותיות כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. נהל בקלות תוכניות הטבות דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית שלנו וספק לצוות שלך חוויית עובד ללא טרחה.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו ופתרונות מעסיק רשומה.