הרחבת העסק שלך למלטה מציעה גישה לכוח עבודה מיומן ורב-לשוני במיקום אסטרטגי באירופה. כוח העבודה ההולך וגדל מהווה אבן יסוד לעסקים גלובליים המחפשים הגעה בינלאומית. עם זאת, ניווט דיני עבודה מלטזית כדי לשכור כישרונות ולנהל את שכר גלובלי דורש מומחיות מקומית משמעותית. טיפול הן ברגולציות תעסוקה והן ברגולציות מס הוא חיוני. הקמת חברת בת מקומית יכולה להיות תהליך ארוך ויקר, וליצור מחסום לצמיחה מהירה. כאן Employer of Record רשום במלטה יכול לשנות את התהליך.

הפתרון המקצועי שלG-Pשל GP מספק מסלול יעיל להעסקת צוות במלטה, ומבטיח התאמה לחוקי העבודה. אנו מאפשרים לכם לגייס עובדים ולנהל את שכרכם בהתאם לתקנות, ללא צורך להקים סניף מקומי או חברת בת. המועמד שבחרת נשכר דרך הישות המקומית שלנו ומוכנס למטוס תוך ימים, לא חודשים, תוך מזעור זמן העבודה של הקלית. הם הופכים לחברים פרודוקטיביים בצוות שלכם, המסורים ליעדי החברה שלכם, בעוד שאנחנו מטפלים במורכבויות של משאבי אנוש, שכר ותאימות בשמכם.

גיוס עובדים במלטה

מלטה היא מדינת אי בים התיכון עם אוכלוסייה של מעל 540,000. כחברה באיחוד האירופי, היא אחת המדינות הקטנות והצפופות ביותר בעולם. עיר הבירה שלה היא ולטה, והשפות הרשמיות הן מלטזית ואנגלית, מה שמפשט את תהליך השיחה הבינלאומית. כאשר מתכוננים להעסקה במלטה, חיוני להבין את תקנות העבודה המקומיות המסדירות את יחסי העסקה. זה כולל הבנת זכויות העובדים בנוגע לשעות עבודה, שעות נוספות וזכאות לחופשה.

חוזי עבודה במלטה

בעוד שהסכם העסקה יכול להיות בעל פה, החוק המלטזי מחייב מעסיקים לספק לעובדים הצהרה בכתב של תנאי העסקה מרכזיים תוך 8 ימי עסקים ממועד תחילת עבודתם. זהו נוהג מומלץ ביותר שיהיה חוזה העסקה מקיף ובכתב כבר מהיום הראשון.

חוזים יכולים להיות לתקופה בלתי מוגבלת או טווח קבוע. סדרה של חוזי "טווח קבוע" מוגבלת בדרך כלל לתקופה מצטברת של מקסימום 4 שנים, ולאחר מכן ההעסקה נחשבת בדרך כלל ללא הגבלת זמן. בכל מכתבי ההצעה והחוזים יש לציין סכומי משכורת ותגמול באירו (EUR).

כמעסיק הרשום שלך במלטה, G-P מוודאת שכל חוזי ההעסקה תואמים לחוקים המקומיים, מנוסחים בשפה המתאימה, וכוללים את כל התנאים המחייבים בנוגע לפיטורים, הטבות ופרוטוקולי פיטורין.

שעות עבודה ותנאי במלטה

שבוע עבודה סטנדרטי במלטה הוא 40 שעות. תקופת מבחן הסטטוטורית היא 6 חודשים. ניתן להאריך זאת ל- 12 חודשים עבור עובדים בתפקידי ניהול או ניהול, או עבור תפקידים עם שכר העולה על כפול ממינימום השכר הארצי, ובלבד שהדבר יוסכם בחוזה העסקה.

במהלך תקופת מבחן, אם העסקה נמשכה יותר מ- 1 חודש, נדרשת הודעת תקופת זמן של 1שבועות עבור פיטורין.

הטבות סטטוטוריות וחופשה במלטה

ניהול הטבות סטטוטוריות הוא תפקיד ליבה של מעסיק רשום. במלטה, הזכויות העיקריות כוללות: חגים ציבוריים, חופשה בתשלום והטבות, כולם נשמרים בהתאם לחוקים הסטטוטוריים.

חגים ציבוריים במלטה

מלטה חוגגת 14 חגים לאומיים וציבוריים. סעיף ייחודי בחוק המלטזי קובע כי כאשר חג ציבורי חל בשבת או ראשון (יום שאינו יום עבודה עבור רוב העובדים), עובדים זכאים ליום חופשה נוסף באותה שנה קלנדרית.

חופשה שנתית במלטה (חופשה)

עובדים במשרה מלאה זכאים למינימום של 192 שעות חופשה שנתית בתשלום, השווה ערך ל- 24 ימי עבודה עבור שבוע עבודה 40שעות. זאת בנוסף לימי החופשה הנוספים המוענקים עבור חגים ציבוריים החלים בסופי שבוע. עם הסכם חוזה, עובדים יכולים להעביר עד 50% מהזכאות שלהם לחופשה שנתית לשנה הבאה.

חופשת מחלה במלטה

עובדים במלטה זכאים לחופשת מחלה בתשלום, הממומנת בתחילה על ידי המעסיק. סכום המינימום החוקי של חופשת מחלה משתנה בהתאם לצו תקנת השכר הרלוונטי עבור תחום התעשייה הספציפי.

מלטה חופש לידה

מלטה מספקת חופשת לידה, אבהות והורות כחוק, מה שמבטיח לעובדים חופשה מוגנת בעבודה לצורך אחריות משפחתית. חופשות אלו כפופות לקריטריוני זכאות ומבני תשלום ספציפיים, אותם G-P מנהלת עבור כל העובדים בפלטפורמה שלנו.

מיסים ושכר במלטה

מעסיקים ועובדים במלטה חייבים לתרום למערכת הלאומית של ביטוח לאומי, המממנת פנסיות, דמי מחלה ותוכניות חברתיות אחרות. מס הכנסה הוא פרוגרסיבי, כאשר השיעורים תלויים ברמת ההכנסה של העובד ובמצב הגשת הדוחות. כמעסיק הרשום שלך, G-P מנהלת את כל פונקציות השכר במלטה , כולל חישוב וניהול הסכומים הנכונים עבור מיסים ותשלומים לאומיים והבטחת תשלומים בזמן לרשויות.

סיום ופיטורין במלטה

סיום העסקה לאחר תקופת הניסיון דורש סיבה מוצדקת ועמידה בתקופות הודעה מוקדמת כחוק, אשר מתארכות בהתאם למשך הוותק של העובד. אי עמידה בהליכים תקינים עלולה להוביל לתביעות בגין פיטורים שלא כדין. G-P עוזר לנהל את כל תהליכי הפיטורין והפיטורין בהתאמה עם דיני עבודה מלטזית, ומפחית את הסיכונים עבור החברה שלך.

למה לבחור ב- G-P כרופא המטפל שלך במלטה?

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.