Global Growth Platform™ של G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים באקוודור תוך דקות דרך תשתית ה ישויות גלובליות שלנו - מה שמאפשר ל חברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הקמה וניהול ישות גלובלית. G-P מספקת שירותים באקוודור ללקוחות באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגלים לענות על הדרישות שהביע הלקוח.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו- G-P EOR Core™, מגובים על ידי צוות המומחים הגדול ביותר של משבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית ותאימות עבורכם - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות הגלובליות הצפויות לכם.

תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות מומחים ייעודי שיתמוך בצמיחה שלך. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

חוזי עבודה במונטנגרו

חוזים לתקופה קצובה מותרים לתקופה של עד 2 שנים.

זה מחויב על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב במונטנגרו, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה במונטנגרו צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי פיצויים באירו.

שעות עבודה במונטנגרו

באופן כללי, שבוע העבודה הוא 40 שעות.

חגים במונטנגרו

מונטנגרו חוגגת 8 חגים לאומיים, שרבים מהם הם אירועים בני מספר ימים:

  • יום השנה החדשה
  • ערב חג המולד האורתודוקסי
  • חג המולד האורתודוקסי
  • יום שישי הטוב האורתודוקסי
  • יום מאי
  • יום שני של חג הפסחא האורתודוקסי
  • יום העצמאות
  • יום המדינה

ימי חופשה במונטנגרו

באופן כללי, עובדים זכאים ל- 21 ימי חופשה שנתית בתשלום.

בנוסף, עובדים זכאים לעד 7 ימי חופשה בתשלום עבור:

  • נִשׂוּאִים
  • לידה (בנפרד מחופשת לידה - ראו חוקים להלן)
  • בדיקות מקצועיות
  • מוות של בן משפחה קרוב

חופשת מחלה במונטנגרו

עובדים זכאים ל- 5 ימי מחלה בתשלום לפחות בשנה.

חופשת לידה/אבהות במונטנגרו

עובדות זכאיות לעד 365 ימי חופשת לידה, שיכולה להתחיל עד 45 ימים לפני הלידה ולא יאוחר מ- 28 ימים לפני הלידה. ייתכן שלא יחזרו לעבודה עד לפחות 45 ימים לאחר הלידה. דמי חופשת לידה מפורטים בדיני עבודה. אם העובד חוזר לעבודה לפני ניצול כל החופשה, האב רשאי להשתמש ביתרה.

לאחר חופשת לידה, כל אחד מההורים יכול לעבוד חצי משרה עד שהילד יגיע לגיל 3 .

הורה יכול גם לקחת חופשה ללא תשלום עד גיל 3 עם הגנה על מקום העבודה.

ביטוח בריאות במונטנגרו

במונטנגרו יש ביטוח בריאות אוניברסלי וחובה. מעסיקים תורמים 2.3% מהשכר והעובדים תורמים 8.5% מהשכר.

ישנן גם מרפאות פרטיות שניתן לרכוש עבורן ביטוח בריאות משלים, וטיפולי שיניים משולמים בדרך כלל מכיסם.

הטבות משלימות במונטנגרו

ההטבות הנפוצות כוללות ביטוח בריאות משלים, ארוחה קצבה וקצבה תחבורה.

סיום/פיטורין במונטנגרו

תקופות ניסיון של עד 6 חודשים מותרות. אם לאחר 3 חודשים, ביצועי העובד אינם משביעי רצון, הממונה עליו יכול לבקש סקירת מיומנויות ותיבנה עמלה להערכה. אם העמלה מסכימה עם הממונה, ניתן להעביר את העובד לתפקיד מתאים יותר או לפטר אותו.

ניתן לפטר עובדים מסיבה מוצדקת ועליהם למסור הודעה בכתב של לפחות 30 ימים. לעובד יש 5 ימים להגיב.

עובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורין של לפחות 1/3 משכרם החודשי ב- 6 החודשים האחרונים עבור כל שנת העסקה, עם מינימום של 3 חודשי שכר של העובד או שכר מונטנגרי ממוצע, לפי המועדף על העובד.

תשלום מיסים במונטנגרו

מעסיקים ועובדים כאחד חייבים לשלם תשלומים לביטוח לאומי כדלקמן:

  • פנסיה ונכות
    • מעסיק: 5.5%
    • עובד: 15%
  • ביטוח בריאות
    • מעסיק: 2.3%
    • עובד: 8.5%
  • ביטוח אבטלה:
    • מעסיק: 0.5%
    • עובד: 0.5%

למה G-P?

ב-GP, אנו עוזרים לחברות למקסם את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) המובילה בתעשייה שלנו. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

בקשו הצעה כדי ללמוד עוד.