לאחר שתחליטו לפתוח סניף עסקי חדש במונטנגרו, תצטרכו להתמקד בגיוס, העסקה וגיוס כישרונות מקומיים בתאימות בהתאם לחוקי המדינה.
שם G-P יכול לעזור. פתרונות Employer of Record שלנו מגובים על ידי צוות מומחים משפטיים ומומחי משבי אנוש הגדול ביותר לטיפול במורכבויות של תאימות לאורך כל מחזור חיי העובד, כך שתוכלו להתמקד בבניית הצוותים שלכם.
גיוס עובדים במונטנגרו
הבנת חוקי ותקנות תעסוקה מקומיים היא הצעד הראשון כדי להבטיח שתוכלו למשוך כישרונות מובילים בהתאם לדרישות.
בזמן שאתם בונים את הצוותים שלכם במונטנגרו, לחברה שלכם יש כמה אפשרויות לבחור מהן:
- אתם יכולים לבקש מצוות הגיוס שלכם לטפל בתהליך באופן פנימי. תרצו לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם בעיתונים מקומיים ולפרסם אותן בלוחות דרושים. אתם יכולים גם לנסות ליצור קשר עם מועמדים ברשתות החברתיות. תהליך זה עשוי לקחת זמן, לכן מומלץ להתחיל בו בהקדם האפשרי.
- ניתן לשכור סוכנות גיוס מקומית. אם כן, חפשו עלויות נסתרות כמו עמלות המשולבות במשכורות של העובדים שלכם. חשוב גם לזכור שאתם עדיין אחראים על תאימות לחוקים אם אתם שוכרים דרך סוכנות מסורתית.
- החברה שלך יכולה לעבוד עם סיווג עובדים עולמי). מעסיק רשום מייעל כל שלב בתהליך ההעסקה הגלובלי, החל מגיוס וקליטת עובדים ועד להגדרת שכר וניהול הטבות, כך שתוכלו להבטיח שאתם בונים צוותים של הכישרונות הטובים ביותר בתאימות בהתאם לחוקים המקומיים.
על פי חוק, מעסיקים נדרשים גם להודיע ללשכת התעסוקה של מונטנגרו על כל משרה פנויה. עם זאת, משרות פנויות אלו יפורסמו לציבור רק לבקשת המעסיק.
חוקים נגד אפליה במונטנגרו
במונטנגרו ישנם חוקים למניעת אפליה במהלך הגיוס והתהליך, לכן החברה שלך תצטרך להיות מודעת לשפה שבה אתה משתמש בתיאורי תפקידים ובמודעות, כמו גם במהלך השיחות שלך עם עובדים פוטנציאליים. החוק במונטנגרו אוסר אפליה מהטעמים הבאים:
- מוצא חברתי או אתני
- גֶזַע
- שיוך לאומי
- צבע עור
- שָׂפָה
- מִין
- זהות מגדרית
- דת או אמונה
- מצב בריאותי
- גִיל
- נָכוּת
- דעות פוליטיות או דעות אחרות
- נטייה מינית או זהות מגדרית
- מצב פיננסי
- מצב משפחתי או משפחתי
- הֵרָיוֹן
- חברות בקבוצה
- מאפיינים אישיים נוספים
איך לגייס עובדים במונטנגרו
על פי חוק, עליך להעסיק את כל עובדי מונטנגרו באמצעות חוזה העסקה בכתב שאושר לפני תאריך תחילת עבודתם. ניתן להתאים את החוזה לעמדת העובד ולבחור בטווח קבוע או אופציה בלתי מוגבלת. עם זאת, חוזי טווח קבוע מותרים רק לעד 3 שנים. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול מונחים מסוימים כגון משכורת, הטבות, שעות עבודה ודרישות פיטורין. מכתב ההצעה והחוזה שלך צריכים לכלול גם סכומים כספיים ביורו.
חוקי תעסוקה במונטנגרו
חוקי התעסוקה של מונטנגרו כוללים מספר סעיפים חשובים בכל הנוגע לאי-אפליה ועד ייצוג. כמעסיק, אינך רשאי להפלות עובדים, במישרין או בעקיפין, על בסיס מינם, שפתם, דתם, גזעם, גילם או גורמים דומים.
גם דיני עבודה בארץ מאפשרת לעובדים להתארגן וליצור איגודים. אם עובדים שייכים לארגון, איגוד העובדים או הסכם המיקוח הקיבוצי (הסכם קיבוצי) יקבעו חוקים נפרדים שעליכם לציית להם וגם יישבו סכסוכים בינכם לבין חברי הארגון.
חשוב לציין כי חוק העבודה של מונטנגרו עודכן ונכנס לתוקף בשנת 2020, והחליף את חוק העבודה 2008 , וכולל תקנות תאימות מתוקנות עבור הסכמי שיתוף פעולה, חוזי טווה קבוע, שעות עבודה ועוד.
קליטה במונטנגרו
תהליך העבודה משתנה עבור כל חברה בהתאם לגודל, פעולות ועוד. באופן כללי, עדיף שעובדים יחתמו על חוזה העסקה ביום העבודה הראשון שלהם או במהלך השבוע הראשון שלהם. כדאי גם להתחיל בהכשרת עובדים באופן מיידי כדי שיוכלו להצליח בתפקידיהם החדשים. אם יש לכם זמן לנסוע למונטנגרו, תוכלו לקלוט כמה עובדים בו זמנית ולקיים פגישת צוות עבור עובדים חדשים כדי שיוכלו לפגוש זה את זה וללמוד על החברה שלכם.
צמחו ברחבי העולם עם GP.
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל גיוס עומד בן אדם. זו הסיבה שגיבנו את חבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, הניתנים להתאמה אישית מלאה, עם צוות חזק של מומחי משאבי אנוש ומשפט, כדי שנוכל להישאר לצידכם, מוכנים לתמוך בכם בזמן שאתם בונים את הצוותים הגלובליים שלכם. עם פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית שלנו, יש לך את כלי הגיוס והשירותים הדרושים לך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך למשרה מלאה או בחוזה.
צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לעזור לכם לגייס, להעסיק ולקלוט עובדים בכל מקום.
