כשאתם בונים את הצוות שלכם במרוקו, מתן הפיצוי וההטבות הנכונים יעזרו למשוך עובדים ולעודד שיעורי שימור גבוהים יותר. חשוב גם לציית לחוקי הפיצויים ולדרישות החוקיות של מרוקו בנוגע להטבות.
חוקי פיצויים במרוקו
השכר המיני במרוקו נקבע לרוב לפי מגזר, ומדי פעם הרשויות יקבעו שכר מינימלי לאומי לכל המקצועות. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) עשויים להכיל גם דרישות וסולמות מסוימים לשכר מינימום.
בדרך כלל, עובדים עובדים 44 שעות בשבוע מיום שני עד יום שישי. שעות נוספות מתוגמלות לפי חוזה העסקה או הסכם קיבוצי. מכיוון שחוקי הפיצויים במרוקו יכולים להשתנות בהתאם להסכמים אלה, מומלץ להבין אותם לעומק לפני הגשת מועמדות.
הטבות מובטחות במרוקו
תוכנית ניהול ההטבות שלך במרוקו חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות הנדרשות על ידי המדינה. לדוגמה, עובדים צריכים לקבל חופשה עבור החגים הלאומיים 13 של מרוקו בנוסף לחופשה שנתית המחייבת על פי חוק. דמי מחלה הם הטבה מובטחת נוספת שעובדים זכאים לה דרך ביטוח לאומי אם הם שילמו 54 ימים של תרומות ביטוח לאומי בתוך 6 החודשים שקדמו לכיסוי. דמי מחלה שווים בדרך כלל 2/3 מהשכר היומי הממוצע של העובד ומתחילים ביום ה- 4 .
עובדים בהריון מקבלים בדרך כלל 14 שבועות של חופשת לידה בתשלום במשכורת הרגילה שלהם. יש להם גם אפשרות לקחת חופשה ללא תשלום של 1 שנה. הטבה מובטחת לאבות טריים היא 15 ימי חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות במרוקו
מעסיקים צריכים לכלול הטבות נוספות בתוכנית ניהול ההטבות שלהם במרוקו כדי לעודד עובדים להישאר מרוצים ומעורבים בתפקידם בחברה. בעוד שחוקי מרוקו אינם מכתיבים בונוס 13 , חלק מהחברות עדיין מציעות אותו בנוסף לבונוסים של "בכירות". יתרונות משלימים נפוצים נוספים כוללים:
- פנסיות של החברה.
- יותר ימי חופשה בתשלום.
- קצבאות טיפול בילדים.
- דמי תחבורה.
- ביטוח בריאות נוסף.
- קצב פיטנס.
- הכשרה מקצועית.
מרוקו משתמשת במערכת בריאות ציבורית/פרטית, כאשר מערכת הבריאות הלאומית מכסה שירותי בריאות בסיסיים וחלק מטיפול בבית חולים. ביטוח פרטי זמין במרפאות פרטיות, ומעסיקים רבים בוחרים להציע תוכנית ביטוח פרטית כהטבה משלימה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר על הטבות ופיצויים במרוקו היא שעליך להקים חברת בת לפני שתוכל להעסיק עובדים ולשלם להם. עם זאת, עם מעסיק גלובלי בעל רישיון כמו G-P, תוכלו ליצור תוכנית הטבות תחרותית ולגייס כישרונות מובילים בתנאים מלאים בהתאם לחוקים המקומיים - ללא צורך בישות אחרת.
תוכניות הטבות לעובדים במרוקו
תוכניות הטבות תומכות בצמיחה שלך בכמה דרכים. הם גורמים לחברה שלכם להתבלט בשוק העבודה ומעודדים מחפשי עבודה להגיש מועמדות למשרות הפנויות שלכם. תוכנית הטבות חזקה גם משפרת את המורל במקום העבודה ומגבירה את שימור העובדים בטווח הארוך.
חובות משפטיות לקבלת הטבות
בעוד שההטבות הנוספות שלך יהפכו את החברה שלך לתחרותית בשוק העבודה, עליך להתמקד תחילה בחובותיך החוקיות. תקנות התעסוקה המרוקאיות דורשות:
- חופשה שנתית בתשלום
- חגים ציבוריים כבויים
- חופשת מחלה
- חופשת לידה
- תשלומי ביטוח לאומי
עיצוב תוכנית הטבות לעובדים במרוקו
כשאתם יוצרים את תוכנית ההטבות שלכם, תצטרכו ליצור איזון בין משאבי החברה שלכם לצורכי העובדים. כדאי לשקול גם את הסטנדרטים בשוק העבודה וכיצד ניתן להתחרות בעסקים אחרים.
בעוד שהפרטים הספציפיים של התוכנית שלך ישתנו בין מדינות, תוכל לבצע כמה צעדים בסיסיים, ללא קשר למיקומך.
1. בחן את המשאבים והמטרות שלך.
היתרונות מתחילים בהכנסות החברה שלך. כדאי להעריך את המשאבים וההוצאות של החברה שלך כדי ליצור תקציב להוצאות ההטבות שלך. אתם יכולים גם להשתמש בשלב ראשוני זה כדי להתייחס ביעדים שלכם וכיצד היתרונות שלכם עשויים לעזור לכם להשיג אותם.
2. מחקר על עובדים ושוק העבודה.
אתה יכול להתחרות בעסקים אחרים רק אם אתה יודע מה הם מציעים. הקדש את השלב השני שלך לחקר שוק העבודה וללמידה על חבילות ההטבות המוצעות על ידי חברות דומות לשלך. קחו בחשבון גורמים כמו גודל ותעשייה כדי להנחות את המחקר שלכם.
כמו כן, מומלץ לדבר ישירות עם העובדים על צרכיהם וציפיותיהם. הפצת סקרים או עריכת ראיונות יכולים לעזור לכם ללמוד מה עובדים באזור רוצים מהמעסיק שלהם.
3. צור תוכנית המבוססת על הממצאים שלך.
עם המחקר והתקציב שלכם, תוכלו לבנות תוכנית שתשיג איזון בין החברה שלכם לצוותים שלכם. התחילו בהקצאת כספים לכל ההטבות הנדרשות, ולאחר מכן חלקו את היתרה לתנאים שוליים שזיהיתם במהלך המחקר שלכם.
עלות ממוצעת של הטבות
ההוצאות משתנות בין חברות בהתאם להטבות שהן בוחרות להציע. גורמים כמו גודל, מיקום ותעשייה יכולים כולם לשחק תפקיד בעלות ההטבות. אין מספר ממוצע אמין שתוכל להשתמש בו כדי להנחות את ההוצאות שלך, לכן עליך ליצור תקציב המבוסס על הצרכים הייחודיים שלך במקום זאת.
כיצד לחשב הטבות
חישובי ההטבות ישתנו בהתאם להפרשות שתציעו. לדוגמה, אם תבחרו לספק בונוס של 13לחודש, תצטרכו לקבוע את הרווחים החודשיים של כל עובד כדי לחשב את הסכומים הנתונים שלו.
אתה יכול להסתמך על דיני העבודה המקומיים להכוונה לגבי חישובי קצבאות, כגון הפרשות לחופשה והפרשות לביטוח לאומי. נכון לעכשיו, מעסיקים חייבים לתרום 21.09% משכרם של העובדים לצורכי ביטוח לאומי. על העובדים לתרום 6.74%.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים במרוקו?
כל הטבה, בין אם מבוססת כסף ובין אם לאו, נחשבת כהכנסה. מכיוון שמעסיקים מחויבים לנכות מס הכנסה מתלושיהם של העובדים, תצטרכו לקחת בחשבון את ערכי ההטבות בחישובים שלכם.
הטבות בריאות לעובדים
מערכת הבריאות של מרוקו ממומנת בעיקר על ידי הממשלה, מה שמאפשר לאנשים רבים גישה לטיפול רפואי בעלות נמוכה או בחינם. עם זאת, במדינה יש מגזר ציבורי ופרטי לטיפול. מעסיקים ועובדים חייבים לתרום לתוכנית הביטוח הלאומית, המממנת חלקית את מערכת הבריאות הציבורית.
מעסיקים אינם מחויבים לספק ביטוח בריאות מעבר לתשלומי ביטוח לאומי הנדרשים. עם זאת, ייתכן שתבחרו לספק ביטוח בריאות משלים עבור טיפול פרטי והוצאות שאינן מכוסות במגזר הציבורי.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.