אחד האתגרים הנפוצים של התרחבות גלובלית הוא גיוס עובדים מוכשרים שאתה סומך עליהם שיניעו הצלחה עסקית בשוק חדש. מכיוון שגיוס וגיוס עובדים במרוקו יכולים להיראות שונים מגיוס במדינת המוצא שלך, חשוב להבין את חוקי התעסוקה המקומיים ואת שיטות העבודה המומלצות לגיוס כישרונות.
גיוס עובדים במרוקו
ההתקדמות והפיתוח של המדינה גורמים לכך שנפתחו הזדמנויות חדשות במספר תעשיות. לדוגמה, מגזרי הטכנולוגיה והתקשורת מבוקשים כעת מאוד. עם זאת, גיוס עובדים במרוקו אינו תמיד קל. תצטרכו להעריך אילו שפות על המועדד לדבר, אילו דרישות השכלה עליו לעמוד בהן, והאם עליו לספק מסמכים נוספים אם הוא עובד מרחבי העולם.
כמה מהמקומות הטובים ביותר לפרסם משרות ולחפש מועמדים כוללים:
- רקרוט.
- אופציה קארייר.
- מרוקאי תעסוקה.
- בייט.
- וזייף.
- למד4טוב.
ברגע שיש לכם צוות קטן, תוכלו להתחיל תהליך הפניה כדי למצוא מועמדים מקומיים אחרים. אתם יכולים גם לבחור לעבוד עם סוכנות גיוס או חברת צייד ראשים, אך עדיין תהיו אחראים לציות לכל החוקים.
בדיקת רקע
בעוד שבמרוקו אין כללים הנוגעים לבדיקות רקע, החוק קובע כי על מעסיקים להתחשב רק בכישוריו, ניסיונו והמלצותיו המקצועיות של המועמד. מעסיקים רשאים לבדוק את סטטוס ההגירה של אדם.
חוקים נגד אפליה במרוקו
בעוד שתקנות הגיוס במרוקו פחות מחמירות מאשר במדינות אחרות, החוק אוסר כל אפליה בתעסוקה על רקע גזע, צבע, מין, מוגבלות, מצב משפחתי, דת, דעה פוליטית, איגוד מקצועי, לאום ומוצא חברתי - והפרות עלולות להוביל לקנסות או לתוצאות חמורות אחרות.
איך לגייס עובדים במרוקו
סביבת העסקים של מרוקו התפתחה באיטיות במהלך השנים, ותקנות התעסוקה הפשוטות שלה מאפשרות לחברות בינלאומיות להתרחב לשוק המקומי בקלות יחסית. עם זאת, במדינה יש חוקי תאימות תעסוקה נרחבים המכסים את כל העובדים ויכולים להקשות על גיוסם ללא המומחיות או ההכנה המתאימות.
כאשר אתם שוכרים עובדים במרוקו, עליכם להעסיק אותם במסגרת חוזה העסקה בכתב בשפה המקומית. מותרים חוזים טווח קבוע וגם חוזים בלתי מוגבלים. החוזה צריך לכלול מידע על פיצויים, הטבות, תנאי פיטורין ועוד. כדאי גם לוודא שאתם מפרטים את כל סכומי המשכורת והפיצוי בדירהם מרוקאי במקום במטבע אחר. החוק קובע כי יש להחזיק 2 עותקים חתומים מכל חוזה, שניהם מאושרים על ידי הרשות המוסמכת.
חוקי עבודה במרוקו
חוקי העבודה של מרוקו נועדו להגן על זכויות העובדים, כולל הזכות למשא ומתן קיבוצי. כ- 23% מהאוכלוסייה המועסקת מאוגדת, לכן חיוני לוודא שאתם עומדים בכל תקנות האיגוד בחוזה העסקה. איגוד העובדים המרוקאי הוא קבוצת איגודי העובדים הגדולה ביותר ובעלת כוח משמעותי ברחבי המסחר המרוקאי.
תחומים נוספים המכוסים על ידי חוק העבודה המרוקאי כוללים:
- תנאי העסקה ועבודה.
- סיום העסקה.
- שכר ושכר מינימום.
- גיל מינימלי להעסקה.
- הגנות על לידה.
- שעות עבודה בשבוע ושעות נוספות.
- חופשה שנתית וחגים בתשלום.
- בדיקות עבודה.
קליטה במרוקו
אינך חייב להכניס עובדים באופן ספציפי לפי חוקי מרוקו תאימות תעסוקה. במקום זאת, אתם חופשיים להחליט כיצד אתם רוצים להציג לעובדים את החברה שלכם. אנו ממליצים לעיין בקוד ההתנהגות של חוזה העסקה, חברה ומסמכים מרכזיים אחרים עם עובדים חדשים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום
