כאשר אתם מחליטים להרחיב את העסק שלכם למרוקו, עליכם לשקול את אפשרויות השכר השונות שלכם במרוקו, להעסיק את העובדים הנכונים בהתאם לתקנות ולוודא שמערך השכר שלכם עומד בכל חוקי העבודה של מרוקו.

חוקי מיסוי במרוקו

גם מעסיקים וגם עובדים צריכים לתרום לביטוח לאומי במרוקו. סכום התרומה נע בין 6.74% מהשכר לעובדים ועד 21.09% למעסיקים.

עובדים חייבים לתרום למשטר הביטוח לאומי המנוהל על ידי ה-Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).

תעריפי CNSS הם כדלקמן וחלים על המשכורת ברוטו, לא כולל קצבאות ופיצויים פטורים.

תְרוּמָה חלק העובדים (%) חלק המעסיק (%)
הקצאת משפחה – 6.40
הקצאה חברתית 4.48 8.98
הכשרה מקצועית – 1.60
טיפול רפואי חובה 2.26 4.11

מעסיקים חייבים גם לתרום לשיעור מס הכנסה תאגידי של 31%, או 37% עבור ביטוח, בנקאות ומוסדות פיננסיים. חלק מהחברות עם הכנסה חייבת במס של MAD 300,000 מקבלות שיעורי מס תגידים מועדפים.

מע"מ נגבה במסגרת חוק המס המרוקאי. שיעור המע"מ הסטנדרטי הוא 20%.

אפשרויות שכר במרוקו לחברות

לחברות יש 3 אפשרויות שכר עיקריות במרוקו לבחירה:

  • פנימי: באפשרותך גם לבחור להפעיל שכר פנימי מתוך חברת הבת שלך אם אתה מחויב למרוקו. עם זאת, תצטרך לשכור משאבי אנוש צוות גדול יותר ולהיות בעל ידע מלא בחוקי התאימות של המדינה.
  • חברה לעיבוד שכר במרוקו: אתם יכולים גם לבחור לעבוד עם חברה לעיבוד שכר במרוקו שתטפל בהקמת השכר שלכם. עם זאת, עדיין תצטרכו לוודא ששכר מיקור החוץ שלכם תואם את התקנות.
  • G-P: הדרך הקלה ביותר להפעיל שכר במרוקו ולהישאר בתאום היא לשתף פעולה עם Employer of Record כמו G-P. בעזרת הצוות שלנו כמדריך שלכם, תוכלו להיות סמוכים ובטוחים שכל העובדים יקבלו את התשלום בזמן, מה שיאפשר לכם להתמקד בהיבטים חשובים אחרים של העסק שלכם.

כיצד להקים חשבונית שכר במרוקו

אם תבחרו להגדיר את שכר העבודה שלכם במרוקו לבד, תצטרכו ללמוד ולפעול לפי כל חוקי העבודה של המדינה. תצטרכו גם להקים חברת בת במרוקו לפני שתוכלו לגייס עובדים, לנהל שכר ולחלק פיצויים והטבות. בהתאם למקום בו אתם מתאגדים ולגוף שתבחרו, ייתכן שיחלפו חודשים עד שתוכלו להתחיל להעסיק עובדים באופן חוקי.

תנאי זכאות/פיטורין

אנו ממליצים לפרט את תנאי הזכאות והפיטורין בחוזה העסקה בכתב לפני העסקת עובדים והוספתם לשכר מרוקו שלכם. המדינה מאפשרת תקופות ניסיון שניתן לחדש אותן פעם אחת לאחר משכן הראשוני. אם תחליט לסיים חוזה העסקה, עליך לפעול לפי תקופות ההודעה המוקדמת המפורטות במשך השירות של העובד וכן לפי התהליך הספציפי הנדרש בהתאם לסיבת הפיטורין. עובדים זכאים בדרך כלל לתשלום פיטורין המבוסס גם על ותק השירות שלהם.

ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P.

GP מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר בעזרת Global Growth Platform™ בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם ב- 150 מטבעות בעזרת מערכת שכר ממוחשב שלנו עם 99% דיוק בזמנים — והכל בכמה לחיצות בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות ניהול הון אנושי מובילים, ומסנכרנים נתוני שכר של עובדים בין פלטפורמות באופן אוטומטי כדי ליצור מקור אחד אמין ונוח של אמת עבור צוותי משאבי אנוש.

צרו קשר אתנו כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לתמוך בכם.