כשאתם חושבים על הוספת עובדים חדשים לחברה שלכם, עליכם לשקול את כל ההיבטים של ההצעה, כולל פיצוי והטבות. ללא התמיכה וההכנות המתאימות, שלב זה יכול להתגלות כקשה אף יותר במדינה חדשה שבה אינכם בטוחים בחוקי תאימות העסקה, תהליך ההסדרה וגורמים אחרים.

חוקי פיצויים במוזמביק

במוזמביק יש 17 מגזרים ותת-מגזרים. לפני שחברות מגייסות ומקלות עובדים, עליהן לחקור את חוקי הפיצוי של מוזמביק עבור המגזר שלכם. הסכמים קיבוציים יכולים גם להכתיב שכר מינימום נפרד עבור תעשייה ספציפית.

הטבות מובטחות במוזמביק

חברות חייבות לוודא שתוכניות ניהול ההטבות שלהן במוזמביק כוללות הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק כדי להישאר תואם. כל העובדים צריכים לקבל חופשה בתשלום עבור חגים 9 של המדינה. עליהם גם לקבל חופשה שנתית בתשלום בהתבסס על שנות העסקתם:

  • שנת העסקה ראשונה: יום 1 לחודש
  • שנת העסקה שנייה: 2 ימים בחודש
  • שנת העסקה שלישית ומעלה: 30 ימים

עובדות בהריון צריכות בדרך כלל לקבל 60 ימי חופשת לידה, אותם הן יכולות לנצל עד 20 ימים לפני תאריך הלידה המשוער שלהן. הם זכאים גם לעד 30 ימי היעדרות מוסברים בכל שנה, אותם הם יכולים לנצל במקרי חירום כגון ילד חולה או מאושפז. אבות במוזמביק מקבלים 1 ימי חופשת אבהות בתשלום.

ניהול הטבות במוזמביק

לאחר שחברות מנסחות תוכנית לניהול הטבות במוזמביק, עליהן לדון בדרך הטובה ביותר לחלק את ההטבות הללו לעובדיהן. בנוסף למתן הטבות מובטחות, עליהם להוסיף הטבות נוספות שיעודדו שיעורי שימור טובים יותר וימשכו כישרונות מובילים.

לדוגמה, מוזמביק פועלת במסגרת מערכת בריאות ציבורית/פרטית. מעסיקים עשויים לבחור לספק תוכנית בריאות נוספת או מלגה לדיירים כדי שיוכלו למצוא תוכנית משלהם.

הגבלות על הטבות ופיצויים

חברות בינלאומיות מוגבלות על ידי תהליך התאגוד כאשר הן מנסות לחלק הטבות ופיצוי. עליהם להקים חברת בת במוזמביק לפני שיוכלו לגייס עובדים, להוסיף אותם לשכר ולהקים תוכנית פיצויים והטבות.

עם פתרון Employer of Record שלנו, חברות אינן צריכות להקים ישות משלהן לפני שהן מציעות פיצויים והטבות לעובדים. אנו נטפל בהגדרת השכר וההטבות בתאימות בהתאם לחוקים המקומיים.

שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.

כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.