מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט הגדול ביותר בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות הגוברות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות העומדות בפניכם.

כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

חוזי עבודה במוזמביק

חובה על פי חוק להציב חוזה העסקה כתוב במוזמביק, בשפה המקומית, המפרט את תנאי הפיצוי, ההטבות ודרישות הפיטורין של העובד. מכתב הצעה וחוזה העסקה במוזמביק צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים במטיקה מוזמביקית (MZN) ולא במטבע אחר.

שעות עבודה במוזמביק

לשבוע עבודה במוזמביק יש מגבלה של 48שעות ומגבלה יומית של 8 שעות, אך שעות נוספות של עד 200 שעות בשנה מותרות, עם פיצויים.

חגים במוזמביק

מוזמביק חוגגת 9 חגים לאומיים:

  • יום השנה החדשה
  • יום הגיבורים
  • יום האישה
  • יום העובד
  • יום העצמאות
  • יום הניצחון
  • יום הכוחות המזוינים
  • יום השלום
  • חג המולד

ימי חופשה במוזמביק

באופן כללי, עובדים זכאים ל:

  • שנת העסקה ראשונה: 1 יום חופשה בתשלום לחודש
  • שנת העסקה שנייה: 2 ימי חופשה בתשלום לחודש
  • שנה שלישית ומעלה: 30 ימי חופשה בתשלום

עובדים זכאים לעד 5 ימי חופשת אבל.

חופשת מחלה במוזמביק

עובדים זכאים בדרך כלל לעד 15 ימי חופשת מחלה, או 5 ימים לא רצופים בכל רבעון. אם העובד זקוק לזמן נוסף, עליו לפנות ללשכת הבריאות. social security ישלם עבור 365 ימים של חופשת מחלה מתמשכת עבור מחלה או תאונה שאינה תעסוקתית.

חופשת לידה/אבהות במוזמביק

עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 60 ימי חופשת לידה, שיכולות להתחיל עד 20 ימים לפני תאריך הלידה המשוער. הם זכאים בדרך כלל גם לעד 30 ימי היעדרות מוסברים בשנה, שניתן להשתמש בהם לדברים כמו אשפוז של ילד.

אבות זכאים ל- 1 יום של חופשת אבהות בתשלום.

עובדים זכאים בדרך כלל גם לחופשה ללא תשלום כדי להיות עם ילדים מאושפזים הנמצאים תחת טיפולם, וחופשה כזו עשויה להיות מוחזרת על ידי ביטוח לאומי.

ביטוח בריאות במוזמביק

במוזמביק יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית, אך יש מעט רופאים ואחיות, במיוחד באזורים כפריים. מעסיקים עשויים לבחור לספק תוכנית בריאות נוספת או מלגה לדיירים כדי שיוכלו למצוא תוכנית משלהם.

הטבות משלימות של מוזמביק

נהוג לספק לעובדים קצבאות עבור ביטוח רפואי, פנסיה, תחבורה וכו'. אלה אינם חובה אלא שיקול דעת.

בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים גם במוזמביק.

סיום/פיטורין במוזמביק

חוזים לתקופה קצובה של עד 90 ימים מותרים.

ניתן לפטר עובדים על פי עילות המפורטות בחוק דיני עבודה, ובדרך כלל הם זכאים להודעה מוקדמת של לפחות 30 ימים.

באופן כללי, עובדים בחוזים בלתי מוגבלים זכאים לפיצוי פיטורין. עובדים ששכרם הוא:

  • 1 עד 7 פעמים השכר הלאומי הלאומי מקבלים תשלום של 30 ימים לשנת שירות.
  • 8 עד 10 פעמים השכר הלאומי הלאומי מקבלים תשלום של 15 ימים לשנת שירות.
  • 11 עד 16 פעם שהשכר הלאומי יקבלו תשלום של 10 ימים לשנת שירות
  • יותר מ- 16 פעמים השכר הלאומי מקבל תשלום של 3 ימים לכל שנת שירות.

כדי לפטר עובד מסיבה מוצדקת, על המעסיק לספק כתב אישום בכתב לעובד ולאיגוד המקצועי תוך 30 ימים ממועד הפגיעה. לעובד יש 15 ימים להגיב ולאיגוד המקצועי יש 5 ימים נוספים להתייעץ. לאחר מכן, למעסיק יש 30 ימים לקבל החלטה.

תשלום מיסים במוזמביק

מעסיקים תורמים 4% מהשכר לביטוח לאומי והעובדים תורמים 3%.

למה G-P

ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.

צרו קשר אתנו עוד היום למידע נוסף.