לפני שתתחילו בתהליכי גיוס עובדים במוזמביק, עליכם ללמוד את כל חוקי תאימות תעסוקה של מוזמביק, להקים חברת בת ולהכיר את הנוף העסקי המקומי. כאן נכנס לתמונה G-P .

כמעסיק רשום גלובלי, אנו מאפשרים לדלג על הגדרת ישות כדי שהחברה שלך תוכל להתחיל לגייס תוך דקות במקום חודשים. אנו נטפל במשימות משאבי אנוש ומשפטיות הגוזלות זמן ומורכבות הכרוכות בגיוס, וניתן לכם יותר זמן להתמקד בניהול המיקום החדש שלכם.

גיוס עובדים במוזמביק

היכרות עם נימוסי העסקים ותרבות מקום העבודה של מוזמביק תתרום רבות לתהליך הגיוס הבין-אישי. בשלב הבא, כדאי להקדיש מספיק זמן כדי ללמוד על כמה מההיבטים המעשיים יותר של גיוס עובדים במוזמביק - כולל האחריות המשפטית שלך כמעסיק.

חוקים נגד אפליה במוזמביק

החוקים במוזמביק מגנים על עובדים ועובדים פוטנציאליים מפני יחס לא שוויוני או לא הוגן במהלך תהליך הגיוס ואחריו. על פי החוקה וחוקי העבודה של המדינה, מעסיקים אינם רשאים להפלות על בסיס:

  • גֶזַע
  • צבע עור
  • מִין
  • דָת
  • מְקוֹם לֵידָה
  • גִיל
  • מוצא אתני
  • מעמד חברתי
  • מצב משפחתי
  • הַשׂכָּלָה
  • שכנוע פוליטי
  • נטייה מינית
  • מצב חיובי ל-HIV

מעסיקים יצטרכו לזכור את המאפיינים המוגנים הללו ולהימנע משאלת שאלות הקשורות ישירות במהלך תהליך הגיוס - אפילו במהלך שיחות מזדמנות ושיחות חולין עם עובדים פוטנציאליים. כדאי גם לשים לב לשפה שבה אתם משתמשים במודעות דרושים. לדוגמה, אמירה שאתם מחפשים "מועמד ותיק" או תוספת ל"צוות צעיר ואנרגטי" עלולה להתפרש כאפליה על רקע גיל.

כיצד לגייס עובדים במוזמביק

למרות שפורטוגזית היא השפה הרשמית במוזמביק, המקומיים דוברים שפות ילידיות רבות בהתאם לאזור. עליך לשכור מתורגמן, לעבוד עם יועץ או להעסיק עובדים הדוברים שפות אלו כדי שתוכל לגייס בהצלחה עובדים ממוזמביק.

כל אדם שאתה שוכר צריך חוזה העסקה אלא אם זה חוזה טווח קבוע של פחות מ- 90 ימים. חוזים חייבים להיות מתוארכים וחתומים על ידי שני הצדדים ולכלול מידע על התפקיד, מקום העבודה, משך החוזה, משכורת ועוד. חוקי מוזמביק תאימות תעסוקה מאפשרים שלושה סוגים שונים של חוזי עבודה - קבועים, טווח קצוב ובלתי קצוב. תמיד כדאי לבדוק את החוזה המתאים ביותר למשרות הפתוחות ולצורכי הגיוס שלכם לפני שאתם דנים כיצד להעסיק עובדים במוזמביק.

חוקי תעסוקה במוזמביק

קוד העבודה של מוזמביק כולל את חוקי התאימות תעסוקה במדינה ומכתיב יחסי עבודה. עם זאת, בחלק מהענפים עשויים להיות הסכמי משא ומתן קיבוצי (הסכם קיבוצי) הפועלים כחקיקה משלימה. בתעשיות אלו, עליכם לפעול לפי תקנות הסכם קיבוצי, שכן הן עשויות להיות מחמירות יותר ממה שמתואר בחוק העבודה.

חוק תאימות תעסוקה חשוב נוסף הוא הגבלת שבוע עבודה של מוזמביק. שעות העבודה הסטנדרטיות הן שמונה שעות ביום או 48 שעות שבועיות. ניתן להאריך את שעות העבודה לתשע שעות ביום אם העובד מקבל חצי יום מנוחה נוסף. זמן העבודה הרגיל לא יעלה על 54 שעות בשבוע. שעות נוספות מותרות עד 200 שעות בשנה אך אינן יכולות לעלות על שמונה שעות בשבוע או 96 שעות ברבעון. שעות נוספות משולמות בשיעור של 150% מהשכר הרגיל עבור זמן עבודה לפני 8 17:00. שעות לאחר 8 18:00 וזמן עבודה בימי מנוחה וחגים משולמות בשיעור של 200%.

קליטה במוזמביק

אתם לא חייבים לקלוט עובדים בדרך ספציפית אחת. לאחר שתעסיקו עובדים ממוזמביק, אתם חופשיים לבחור איזו שיטת קליטת עובדים מתאימה ביותר לאנשים אלה וגם לחברה שלכם. אנו ממליצים לעיין בטופס החוזה העסקה עם העובדים במהלך היום או השבוע הראשון שלהם ולתת להם גם מסמכים או חוזים חשובים אחרים של חברה בנוגע לעמדה. ניתן גם להצטרף לצוות מספר אנשים בו זמנית כדי לתת לעובדים חדשים הזדמנות להכיר זה את זה ולהתחבר.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום