סיווג עובדים ב נפאל

הבנת פרטי חוקי העבודה של מדינה דורשת מחקר ותשומת לב לפרטים. אתם יכולים לנהל את החוקים והנהלים הנרחבים הללו בכוחות עצמכם, אך אתם מסתכנים בטעויות משפטיות ובהתמודדות עם ההשלכות.

ב- G-P, שירותי Employer of Record שלנו הופכים את התרחבות גלובלית בנפאל לפשוטה. במקום להקים חברת בת משלכם, אנו מגייסים את העובדים שלכם דרך המשרד שלנו בארץ. אנו עוזרים לכם לנסח חוזי עובד, לספק פיצויים הוגנים וחוקיים, ולנהל שכר באמצעות התוכנה שלנו.

אתה יכול לדלג על התהליך הארוך של קליטת עובדים שתצטרך להתמודד איתו בעצמך, ואתה נותן לנו את הסיכון. כאשר העובדים שלכם רשום תחת שמנו, אנו אחראים לכל בעיה משפטית שתתעורר. בעזרת הקשרים שלנו ב- 187 מדינות, נעזור לך למצוא את הכישרונות שהעסק הבינלאומי שלך צריך כדי להצליח.

גיוס עובדים בנפאל

חוקי העבודה בנפאל מתמקדים במתן מקומות עבודה לעובדים מקומיים בכל דרך אפשרית, מה שהופך את שיעור האבטלה לנמוך. מעמד זה יכול להקשות אך עדיין אפשרי למצוא עובדים. כאשר אתם מציעים הטבות ותנאי עבודה מצוינים, אתם יכולים למכור את העמדה שלכם טוב יותר.

שיטות גיוס גמישות מאפיינים את אופי העבודה. אמנם ניתן להעסיק אדם במסגרת העסקה קבועה, אך אפשרויות נוספות כוללות:

• מבוסס עבודה. אדם נשכר לביצוע שירות ספציפי שמעסיק מגדיר כהשלם.
• מוגבל בזמן. מעסיק קובע מסגרת זמן מוגדרת לאדם לעבודה.
• אַגָבִי. אדם מבצע שבעה ימי עבודה או פחות בחודש.
• משרה חלקית. העובד עובד 35 שעות או פחות בכל שבוע.

עם עבודה מבוססת עבודה ומוגבלת בזמן, חלק מהעובדים עשויים לעבור בין עבודות במקום להיצמד לעמדה אחת בחברה.

חוזי עבודה בנפאל

אם אתם מעוניינים להעסיק מישהו, עליכם ליצור טופס חוזה העסקה סטנדרטי המכסה את סוג ההעסקה וכמה זמן היא תימשך. עליך לכלול גם את משכורת החודשית, תיאור התפקיד, שעות וימי עבודה, ואת כל הקצבאות, ההטבות וההגבלות לשעות נוספות.

מכיוון שבנפאל יש מגוון סוגי תעסוקה, הגדרת מסגרת הזמן או סוג העבודה היא קריטית לתקשורת ברורה בינך לבין העובד שלך. ב- G-P, שירותי Employer of Record שלנו כוללים ניסוח תואם חוזה העסקה המכסה את כל הדרישות. אנו נוודא שהעובדים שלכם יודעים למה הם חותמים.

שעות עבודה בנפאל

שבוע עבודה סטנדרטי הוא 48 שעות או שישה ימים בשבוע במשך שמונה שעות ביום - רוב העסקים נסגרים בשבתות. שעות נוספות לא יעלו על ארבע שעות נוספות ביום ו- 24 שעות בשבוע. שיעור התשלום עבור שעות נוספות הוא 1.5 כפול שכרו הרגיל של העובד.

חגים בנפאל

עובדים גברים מקבלים 13 ימי חופשה, בעוד שנשים מקבלות 14 - יום נוסף לכבוד יום האישה הבינלאומי. אנשים מקיימים מגוון רחב של דתות בנפאל ויכולים לבחור חופשה בהתאם למועדפים לחגוג.

ימי חופשה בנפאל

עליך לספק יום אחד של חופשת בית עבור כל 20 ימי עבודה. עובד יכול לצבור עד 90 ימי חופשה בבית. עליך גם לתת 13 ימי חופשת אבל על אובדן אדם אהוב.

חופשת מחלה בנפאל

עובדים שעבדו בתפקיד במשך שנה מרוויחים עד 15 ימי חופשת מחלה בשכר חצי.

חופשת לידה/אבהות בנפאל

נשים מקבלות 98 ימים - 14 שבועות - של חופשת לידה. שישים מהימים הללו הם בתשלום מלא. גברים מקבלים 15 ימי חופשת אבהות בתשלום.

ביטוח בריאות בנפאל

דרישות ביטוח הבריאות כוללות מינימום של NPR 100,000 - העובד והמעסיק תורמים כאחד 50% לסכום זה. חוקי העבודה של נפאל דורשים גם ביטוח תאונות, במקרה של פציעה בעבודה. זה צריך להיות מינימום של NPR 700,000, והמעסיק מכסה את זה במלואו.

אם עובד נפטר במהלך עבודתו, ביטוח התאונות עובר ליורשו הקרוב ביותר של העובד.

הטבות משלימות בנפאל

לדת תפקיד משמעותי בתרבות הנפאלית. מעסיקים נדרשים לחלק קצבה של חג בגובה שכר חודשי אחד לכל העובדים עבור חגים דתיים שונים שהם עשויים לחגוג.

לעובדים יש גם אפשרות לפדות את ימי החופשה שנצברו עם סיום השירות. הם יכולים לצבור עד 90 ימי חופשה אישית ו- 45 ימי חופשת מחלה.

סיום/ניתוק בנפאל

חוקי העבודה הנפאליים מתארים מספר נסיבות פיטורין:

• מכתב התפטרות: עובד יכול להגיש מכתב התפטרות, והמעסיק חייב לאשר אותו תוך 15 ימים. אם השירות אינו מאשר את התפטרות, הפיטורין ייכנס לתוקף לאחר חלון ה- 15ימים. ההתפטרות בטלה אם העובד ממשיך לעבוד לאחר תקופה זו.
• סיום עבודה: עבור עובדים המבוססים על עבודה או עובדים מוגבלים בזמן, פיטורין מתרחשת אוטומטית בסוף העבודה או מסגרת הזמן. העסקת עובד בעבודה נמשכת אם המעסיק מאריך את הפרויקט.
• בעיות רפואיות: מטפל יכול לתבוע פיטורין בהמלצת רופא אם עובד נתקל בבעיה רפואית שתחייב טיפול ארוך טווח. עם זאת, אם העובד נפגע בעבודה והוא מקבל טיפול, המעסיק רשאי לפטר את העובד רק לאחר שנה של טיפול.
• ביצועים גרועים בעבודה: פיטורים עקב ביצועים גרועים הם תהליך מורכב יותר משום שהוא נותן לעובדים הזדמנות להסביר את התנהגותם. מעסיקים שחשים שביצועי העובד אינם עומדים בסטנדרטים יכולים לערוך הערכת ביצועים. לעובד יש שבעה ימים להגיש הסבר, כגון בעיות אישיות, לפרודוקטיביות נמוכה. אם עובד נופל מתחת לסטנדרטים של הערכה שלוש פעמים או יותר, למעסיק יש את הזכות לפטר אותו.

התנהגויות מסוימות מובילות לפיטורים אוטומטיים של השירות, כולל:

• גרימת פגיעה או חבלה גופנית לכל חבר בגוף.
• הצעת שוחד או קבלתו.
• גניבה או גרימת נזק לרכוש.
• מְעִילָה.
• חופשה לא מאושרת למשך 30 ימים.
• קבלת שני עונשים על התנהגות בלתי הולמת תוך שנתיים.
• שימוש במסמכים מזויפים.
• צריכת סמים פסיכוטרופיים או משקאות אלכוהוליים.

בעוד שפיטורים אינם דורשים אזהרה מוקדמת מצד המעסיק, כל סוג אחר של פיטורין דורש תקופת אזהרה המבוססת על תקופת ההעסקה. לדוגמה, עובדים שעבדו פחות מארבעה שבועות נדרשים להודעה מוקדמת של יום אחד. עבור ארבעה שבועות עד שנת שירות, הם זקוקים לשבעה ימים, ו- 30 ימים נדרשים עבור תעסוקה ארוכה יותר משנה.

אם עובד אינו זכאי לקצבת אבטלה לפי חוק הביטחון החברתי, הוא מקבל חודש משכורת עבור כל שנת שירות כפיצוי פיטורין.

תשלום מיסים בנפאל

בנפאל יש גיל פרישה חובה של 60, ולכן המיסוי פועל לתמיכה בקהילת הגמלאים. כל העובדים מקבלים תשר מינימלי של 8.33% על משכורתם החודשית, אשר משמש כקרן פנסיה. קופת הגמל תומכת בביטוח לאומי. העובד והמעסיק משלמים כאחד 10% מהשכר עבור מס זה.

למה G-P

הקמת חברת בת משלך גוזלת זמן, והחוקים והתקנות השונים תמיד יעסיקו אותך. G-P מטפלת במורכבויות של גיוס עובדים גלובלי ושכר, כך שתוכלו להתמקד בהרחבת החברה שלכם לנפאל. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.