מציאת העובדים הנכונים היא קריטית להצלחת החברה שלך, בכל מקום בו אתה נמצא. כשאתם מתרחבים לחו"ל, עליכם לקחת בחשבון תרבויות עסקיות שונות וחוקי תעסוקה שונים כדי להבטיח חוויית גיוס חלקה. היכרות עם חוקי עבודה חדשים ומציאת מועמדים יכולים להיות תהליכים מאתגרים לבד.

ב- G-P, שירותי ארגון תעסוקה מקצועיים העולמיים שלנו מפשטים את תהליכי הגיוס והגיוס. נגייס את העובדים שלכם דרך חברת הבת שלנו ונוודא שהם מקבלים את כל הפיצוי וההטבות הנדרשים במסגרת חוזי ההעסקה שלהם. הוסיפו עובדים בעוד מספר ימים והישארו תואם כל הזמן עם שירותי מיקור חוץ שלנו שכירת נפאל.

גיוס עובדים בנפאל

לפני שתוכלו לגייס עובדים בתוך המדינה, עליכם לוודא שהחברה שלכם עומדת בכל הדרישות החוקיות. אם אתה מנהל חברת בת בארץ, עליך להירשם במשרד רשם החברות, במחלקת התעשייה (DOI) ובמחלקת הכלל פנימית. כישורים אלה יאפשרו העסקה חוקית של אזרחים.

תהליך הגיוס מתחיל בדרך כלל בפרסום המשרות באינטרנט ובעיתונים כדי למשוך תשומת לב. משם, תוכלו לערוך ראיונות, לזהות את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד ולקבוע איתם חוזה העסקה.

כדי למשוך את תשומת ליבם של מועמדים, עליכם למצוא דרכים אידיאליות לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם. אתם יכולים לפרסם מודעות מסווגות בעיתונים ידועים כמו The Himalayan Times או The Kathmandu Post. אתרי דרושים בעלי מוניטין כמו merojob.com ו-jobsnepal.com הם מקומות מצוינים לפרסם משרות פתוחות באינטרנט. לאחר שהמשרה שלך רשומה, אתה אמור לקבל פרטים על אנשי קשר ומועמדים לראיונות.

חוקים נגד אפליה בנפאל

היבט משפטי חשוב שיש לקחת בחשבון בעת גיוס עובדים הוא חוקי הפרטיות. חוק הגנת הפרטיות מתיר לאנשים לשמור על פרטיותם של מידע בנוכחות גוף ציבורי. אם עליך לקטלג פרטים אישיים לצורכי מס, עליך לקבל את הסכמתך ולגשת למידע זה אך ורק למטרה המיועדת לו. מידע רגיש מסווג כולל:

  • גזע, מוצא או קאסטה.
  • דָת.
  • שיוך פוליטי.
  • נטייה מינית.
  • רישומי נכסים.

כיצד לגייס עובדים בנפאל

לאחר שתסיים את תהליך ראיון עבודה ותמצא את האנשים המתאימים לחברה שלך, תצטרך לנסח חוזה העסקה. מסמך זה יפרט את הציפיות והדרישות של התפקיד וישמור על תנאי העסקה ברורים בינך לבין העובד שלך. חוזים אלה כוללים מידע כגון:

  • משך החוזה.
  • פיצויים.
  • Benefits.
  • זמן פנוי.
  • מדיניות סיום העסקה.

בנפאל, חוק העבודה מתאר מגוון סוגי תעסוקה, כולל משרות מבוססות זמן ומשרות מבוססות עבודה. חיוני לתאר את המפרט המדויק של תפקידים אלה. אם אתם מציעים עבודה מבוססת עבודה, הבהירו כיצד נראית השלמת הפרויקט כדי לוודא שהעובד שלכם מבין את תנאי הפיטורין שלו.

חוקי תעסוקה בנפאל

תנאי העסקה צריכים לעמוד בחוקים המפורטים בחוק העבודה העדכני ביותר כדי להבטיח שהחברה שלך היא תואם. תנאים אלה כוללים שעות עבודה, חופשת לידה וחופשה בתשלום, והטבות נדרשות.

עובדים נפאלים עובדים בשבוע עבודה של 48שעות הכולל שמונה שעות בכל יום. הם יכולים לעבוד עד ארבע שעות נוספות ביום ובסך הכל 24 שעות בכל שבוע. עובדים צריכים לקבל פי 1.5 משכורתם המקורית במהלך שעות אלה.

דרישות בולטות נוספות כוללות חופשת לידה ודמי פסטיבל. נשים מקבלות 14 שבועות של חופשת לידה, ו- 60 מתוכם ימים אלה משולמים במלואם. גברים מרוויחים 15 ימי חופשת אבהות בתשלום מלא. כל העובדים מקבלים קצבה שנתית לחג השווה לשכר חודשי אחד.

קליטה בנפאל

נוהלי הקליטה משתנים בהתאם לתעשייה ולחברה שלך. לפני שאתם מתחילים את תהליך התהליך, שקלו כיצד תרצו להכשיר את העובדים שלכם ואת הסביבה שתיצרו כדי לתמוך בהצלחה. קבעו לוח זמנים לשבוע הראשון, כולל כל תוכנית הכשרה שתרצו לכלול, והכירו לעובדים החדשים את הפעילות היומיומית.

אולי תרצו להיות נוכחים פיזית במהלך תהליך קליטת עובדים כדי לגרום לעובדים שלכם להרגיש רצויים. כדאי גם לתאר ציפיות התנהגות ולסקור איתם חוזי העסקה כדי לוודא שכולם באותו ראש.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ בנפאל

מציאת מגויסים וניהול תאימות ממדינת המוצא שלך יכולים להיות מאתגרים - חיבור עם G-P יכול להקל על אחריות רבה. במקום להקים חברת בת משלכם שתעסיק עובדים משפטיים, נגייס את העובדים שלכם דרך הגוף שלנו. הרחבה עצמאית יכולה לקחת חודשים או אפילו שנה. עם זאת, ארגון תעסוקה מקצועי הגלובלי שלנו יכול לעזור לך להתחיל מיד.

אנו נוודא שכל העובדים יקבלו פיצויים והטבות כחוק ושהחברה שלכם תעמוד בחוקים ובתקנות המקומיים. אם מתעוררות בעיות, הסיכון נופל על כתפינו Employer of Record. כשאתם עובדים איתנו, תוכלו אפילו לאשר את משכורות באמצעות התוכנה המובילה בתעשייה שלנו ולהישאר מחוברים לצוות שלכם, לא משנה היכן אתם נמצאים.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

גיוס וקליטה יכולים להיות תהליכים מורכבים מעבר לגבולות מדינות. ב- G-P, אנו ניתן לך את התמיכה הדרושה לך על ידי מתן שירותי ניהול קלית עובדים ועובדים מהירים. התחילו את תהליך הרחבת החברה שלכם, התמקדו במה שאתם יודעים הכי טוב, ותנו לנו לטפל בפרטים.

צרו קשר אתנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ה-ארגון תעסוקה מקצועי הגלובליים שלנו.