כאשר תמצאו הצלחה עסקית בבית, ייתכן שתשקלו להרחיב את החברה שלכם למדינה אחרת. מיזם זה יכול להעניק לך נוכחות משמעותית יותר ולהציע הצלחה בקנה מידה גדול יותר. התמודדות עם משימה זו בכוחות עצמך יכולה להיות מאתגרת לא פחות מאשר מתגמלת.
ב- G-P, אנו מאפשרים התרחבות בינלאומית. צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט שלנו, בשילוב עם הקשרים שלנו ביותר מ- 180 מדינות, מאפשרים לנו לקחת את העסק שלך לכל מקום שתרצה.
מודל Employer of Record שלנו מתחיל בגיוס עובדים דרך חברת הבת שלנו. אנו עוזרים לכם ליצור חוזי העסקה, להגדיר תהליכי שכר ומס, ולהציע חבילות הטבות עבורכם שיספקו לעובדים שלכם.
עם העסקת עובדיכם תחת הגוף שלנו, אתם מורידים את כל הסיכונים המשפטיים הנלווים אלינו. עורכי הדין שלנו יודעים מה לעשות כדי להבטיח שהכל תואם את התקנות, אך אנו מוכנים להתמודד עם סוגיות משפטיות אם יתעוררו.
כאשר אנו מטפלים בכל הפרטים המורכבים, יש לכם יותר זמן להתמקד ביעדי העסק שלכם ולעודד הצלחה ברחבי החברה. תסתכל על הידע שלנו על פפואה גינאה החדשה וכיצד נתמוך בהתרחבות גלובלית שלך.
גיוס עובדים בפפואה גינאה החדשה
פפואה גינאה החדשה היא מדינה קטנה באוקיאניה שדחפה את הפיתוח בשנים האחרונות. עם להיטות לפתח תשתיות ולהציג הזדמנויות השקעה בינלאומיות, המדינה מציעה פוטנציאל לבעלי עסקים בינלאומיים.
חקלאות ודיג מהווים את רוב הכלכלה, ויש צמיחה בכריית מינרלים ובאנרגיה. הסביבה המקצועית פועלת במסגרת חוק התעסוקה של 1978. מעט מאוד שינויים בוצעו בחוקים אלה מאז שנכנסו לתוקף. עם חוקים עקביים וקלות השקעה, מציאת התחלה במדינה אפשרית עבור מעסיקים חדשים מכל רחבי העולם.
חוזי עבודה בפפואה גינאה החדשה
על פי חוקי העבודה של פפואה גינאה החדשה, חוזי עבודה יכולים להיות בכתב או בעל פה. אמנם ניתן ליצור הסכם העסקה בעל פה, אך עליכם לשמור תיעוד בכתב של התנאים המוזכרים בחוזה. אם החוזה העסקה כתובה, עליך להכין שני עותקים - אחד לרישומיך ואחד לעובד.
חוזי העסקה יכולים להימשך לתקופה מוגדרת או בלתי מוגדרת, והם צריכים לכלול את כל פרטי התעסוקה החשובים. מידע זה כולל את הפרטים הבאים:
- שמות שני הצדדים
- מיקום העבודה
- משך העסקה
- שכר ואמצעי תשלום
- אופי העבודה שבוצעה
שעות עבודה בפפואה גינאה החדשה
שבוע עבודה סטנדרטי הוא 44 שעות, עם שמונה שעות בכל יום במהלך השבוע וארבע שעות בשבת. שעות נוספות מסווגות ככל דבר העולה על שמונה שעות ביום או 44 שעות בשבוע. תשלום סטנדרטי עבור שעות נוספות הוא משכורת וחצי, בעוד שימי ראשון דורשים שכר כפול.
עובד אינו רשאי לעבוד יותר מ- 12 שעות ביום, כולל שעות נוספות. עובדים שאינם במשמרות מורשים ל- 24-שעות מנוחה אחת בכל שבוע. תקופת מנוחה זו היא בדרך כלל יום ראשון, אך ניתן לציין יום אחר בחוזה שלך.
מעסיקים יכולים לדרוש שעות נוספות במהלך השבוע אם זה הכרחי כדי לשמור על פעילות העסק. אם מעסיק דורש מעובד לעבוד ביום ראשון או חג, שני הצדדים חייבים להסכים לתנאים.
חגים בפפואה גינאה החדשה
ישנם 9 חגים ציבוריים בפפואה גינאה החדשה:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום הולדת המלכה
- יום הזיכרון הלאומי
- יום החזרה בתשובה הלאומי
- יום העצמאות
- חג המולד
- יום הקופסאות
כל העובדים זכאים לחופשה בחג ציבורי בשכר הרגיל שלהם. אם עליהם לעבוד בחג, עליהם להרוויח כפול משכרם הרגיל.
ימי חופשה בפפואה גינאה החדשה
כל העובדים מקבלים 14 ימי חופשה בתשלום עבור כל שנת שירות מתמשכת. עובדים יכולים לצבור ימי חופשה אלה עד ארבע שנים אם יגיעו להסכמה עם המעסיק שלהם.
על העובדים לקבל את התשלום עבור ימי החופשה בסכום אחד לפני יציאתם לחופשה.
חופשת מחלה בפפואה גינאה החדשה
אם עובד עבד שישה חודשים או יותר, הוא זכאי לחופשת מחלה בתשלום. עובדים מקבלים שישה ימים בשנה עם הצגת אישור רפואי. הם יכולים גם לצבור עד 18 ימי חופשת מחלה שלא נוצלו.
חופשת לידה/אבהות בפפואה גינאה החדשה
עובדות חייבות לעבוד בתפקיד למשך זמן מסוים כדי להיות זכאיות לחופשת לידה. הזכאות כוללת ריצוי 108 ימים בתוך 12 חודשים או ריצוי של 90 ימים בתוך שישה חודשים.
נשים יצטרכו חופשת לידה לפני הלידה על סמך אשפוז הנדרש על ידי איש מקצוע רפואי. לאחר הלידה, נשים מקבלות שישה שבועות של חופשה ללא תשלום. אם אישה חווה מחלה הקשורה ללידה, היא צוברת ארבעה שבועות נוספים.
ביטוח בריאות בפפואה גינאה החדשה
למדינה יש מערכת בריאות ציבורית נרחבת המבוססת על תוכנית הבריאות הלאומית שהוצגה בשנת 2011. מעסיקים אינם מחויבים לספק תוכניות ביטוח בריאות לעובדים, אך קיימים ביטוחים פרטיים. מעסיק רשאי לבחור להציע זאת כחלק מחבילת הטבות אישית.
הטבות משלימות בפפואה גינאה החדשה
חוקי התעסוקה אינם כוללים בונוסים נדרשים, אך הם מתווים פרמטרים להטבות נוספות.
מעסיק אינו חייב לספק מנות מזון, אך אם הוא בוחר לעשות זאת, המזון חייב להיות אכיל וברמה טובה, כמתואר בסולם המנות. אם המעסיק מחליט לספק בגדי עבודה לעובדיו, המעסיק אינו רשאי לקחת בחזרה את הפריטים.
סיום/ניתוק בפפואה גינאה החדשה
עובדים או מעסיקים רשאים לסיים חוזה בכל עת עם הודעה מוקדמת. דרישות ההודעה המוקדמת תלויות במשך הזמן בו עבד העובד אצל המעסיק. תקופות ההודעה המוקדמת הן כדלקמן:
- יום הודעה מוקדמת אחד עבור פחות מארבעה שבועות של שירות
- הודעה מוקדמת של שבוע אחד עבור שירות בין ארבעה שבועות לשנה
- שבועיים של הודעה מוקדמת לתפקיד בין שנה לחמש שנים
- הודעה מוקדמת של ארבעה שבועות עבור חמש שנות שירות או יותר
אם עובד או עובד בוחרים לסיים חוזה ללא הודעה מוקדמת, עליהם לשלם לצד השני את שכרו של המעסיק היה מרוויח במהלך אותה תקופת קופה. אין צורך בהודעה מראש על הפרות חוזה או בנסיבות אחרות, לרבות:
- הפרת חוק במכוון.
- ביצוע הונאה.
- הזנחה קבועה של חובות.
- להיות כלוא יותר משבוע.
- לוקח חופשה לא מורשית לעתים קרובות.
עובדים עשויים להיות זכאים לפיטורין על סמך מעמדם של חופשה שנתית בזמן הפיטורין.
תשלום מיסים בפפואה גינאה החדשה
מעסיקים אחראים לנכות מס הכנסה משכרם של העובדים. אחוזי המס עולים בהתאם לרווח השנתי. ייתכן שחלק מהעובדים חייבים גם בתשלומים חובה לקרן הפנסיה הלאומית.
למה G-P
כשאתם מתרחבים לחו"ל, אתם זקוקים למומחיות שתשמור על התהליכים שלכם מסודרים. עם G-P, התרחבות בינלאומית בהישג יד. צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.