העסק הבינלאומי שלך זקוק לצוות של עובדים מסורים כדי לעודד צמיחה ולהוציא לפועל את חזון החברה שלך. כדי למצוא את הצוות הזה, תצטרכו תהליכי גיוס וקליטה המשקפים את חוקי העבודה ואת תרבות העסקים באזור ההתרחבות שלכם. כשמדובר בגיוס עובדים בפפואה גינאה החדשה, G-P מציעה את המשאבים הדרושים לכם להצלחה.

גיוס עובדים בפפואה גינאה החדשה

כאשר אתם מתחילים את תהליך הגיוס, עליכם לקחת בחשבון את חוקי הגיוס המתוארים בחוק העבודה. כדי לגייס עובדים באופן חוקי בפפואה גינאה החדשה, עליך להיות מעסיק העובד מטעמך או להיות מגייס עובדים.

כמעסיק, מותר לך תמיד לגייס עובדים לחברה שלך. עם זאת, אם תבחרו לעבוד עם אנשים אחרים, עליהם להיות בעלי הסמכות לעשות זאת. על המזכיר לאפשר לאדם לגייס עובדים אם אינו מעסיק.

תנאי בולט נוסף בגיוס הוא אזורים אסורים. לשר יש את הזכות להכריז על מקום במדינה כמקום אסור למגייסים. ייתכן שהם לעולם לא ישתמשו בהצהרה הזו, אך הם תמיד יפרסמו אותה ב"גאזט" כשיעשו זאת. היזהרו מהאפשרות הזו כשאתם מתחילים את תהליך הגיוס.

לאחר שתבינו את חוקי התעסוקה של המדינה, תוכלו להמשיך בתהליך הגיוס שלכם. לקבלת התוצאות הטובות ביותר, עליכם ליצור תוכנית לשלבי הגיוס שלכם ולתחזק תהליך זה עבור כל משרה שתרצו למלא. עליך:

  • כתבו תיאורי תפקידים עבור המשרות הפנויות שלכם.
  • הכינו תוכנית פרסום למשרות הפתוחות שלכם.
  • קבע את מיקומך לקיום ראיונות.
  • המציאו שאלות לשאול את המועמדים.
  • גלו את תהליך קבלת ההחלטות שלכם לצמצום מספר המרואיינים.

כשאתם יוצרים את תיאור התפקיד שלכם, תרצו לכלול פרטים על תחומי האחריות היומיומיים, הכישורים הנדרשים וכישורים מועילים לעמדה. תיאורים אלה אידיאליים גם לתיאור החברה והמשימה שלכם.

חלק משמעותי מתהליך הגיוס שלך הוא לדעת היכן לחפש מועמדים. כדי להגיע לקהל רחב, כדאי לפרסם את המשרות הפנויות שלך במקומות שונים. לפלטפורמות שונות יש קוראים שונים, מה שמאפשר לך למצוא מועמדים שעומדים בקריטריונים שלך.

מקום מצוין לפרסם את עמדותיך הוא בעיתונים פופולריים. לפוסט-קוריר יש מדור מודעות למעסיקים לפרסם משרות, מה שהופך אותו למשאב בעל ערך רב לגיוס עובדים.

ניתן גם לפרסם משרות פנויות באתרי דרושים כמו PNGworkforce.com. אתר זה מאפשר לך לפרסם מודעות לאחר יצירת חשבון. ייתכן שתסתמך על אתרי מדיה חברתית כדי להפיץ מודעות לחברה שלך ולמשרות הפתוחות.

כיצד לגייס עובדים בפפואה גינאה החדשה

השלב הראשון בהתעסקות הוא יצירת חוזה העסקה. חוקי העבודה במדינה מאפשרים הסכמים בכתב ובעל פה, אך אם משתמשים בחוזה בעל פה, נדרש תיעוד בכתב של התנאים. זה לטובתך להשתמש בחוזה בכתב בכל הזדמנות אפשרית.

ההסכם שלך צריך לכלול את כל התנאים הקשורים להעסקה, כולל שעות עבודה, שכר ומתי העובד מקבל את משכורתו. תרצו להבטיח שתנאי העסקתכם עומדים בכל התנאים המפורטים בחוקי העבודה. שקול סעיפים כמו:

  • שכר מינימום.
  • חופשת חופשה.
  • חופשת מחלה.
  • מגבלות על שעות עבודה.

לאחר שיצרת את החוזה העסקה שלך, תוכל לקבל מידע חיוני על עובד. תזדקק למספר זיהוי המס (TIN) של העובד שלך ולמספר חבר בקרן הפנסיה. באפשרותך גם לבקש פרטי חשבון בנק כדי להגדיר הפקדה ישירה.

עם מספרי הזיהוי הנכונים, תוכלו לנכות מס הכנסה ותרומות ממשכורות.

חוקי תעסוקה בפפואה גינאה החדשה

עמידה בכל הדרישות המתוארות בחוק העבודה היא קריטית עבור תאימות. היבטים נוספים שכדאי לשים לב אליהם הם התקנות הנוגעות להעסקת נשים. מעסיקים אינם יכולים להפלות נשים על רקע מינן, ועליהם להעניק שכר שווה לגבר באותה רמה.

עם זאת, נשים אינן מורשות לבצע עבודות קשה או לעבוד מתחת לאדמה. נשים אינן מורשות לעבוד בין השעה 6 בצהריים לשעה 6 בבוקר אלא אם כן הם מחזיקים בתעודת ניהול או עובדים בתחום הבריאות.

אישור חוזה הוא משהו אחר שיש לקחת בחשבון עבור תאימות תעסוקה. תהליך זה כרוך בהצגת החוזה המלא שלך בפני קצין עבודה. הקצין יקבע אם החוזה תואם את תנאי העבודה ואם כל הצדדים מעורבים מרצונם ביחסי העבודה. אישור אינו נדרש לחוזה משפטי, אך הוא הופך את העסקה למחייבת יותר מבחינה משפטית. כמו כן, הדבר מאפשר לעובדים ולמעסיקים להופיע בפני בית משפט אם הצד שכנגד אינו מציית לתנאים.

קליטה בפפואה גינאה החדשה

לאחר השלמת תהליך ההעסקה, תעבור לנוהלי קלית עובדים. שלב זה חיוני כדי לסייע לעובדים החדשים שלכם להסתגל למקום העבודה ולהבין את ציפיות התפקיד שלהם. כמעסיק גלובלי, ייתכן שתרצו לטוס למדינה כדי לפגוש את העובדים החדשים שלכם ולקבל אותם בברכה לחברה שלכם.

תקופת ההשתלבות היא זמן מצוין לבחון מחדש את חוזי ההעסקה. רענון העובדים החדשים בתנאים שלהם יכול לטפח תחושת אמון ולהבטיח שהם יודעים למה לצפות מבחינת שעות עבודה ושכר. זמן זה יכול להיות בעל ערך גם לקביעת קוד התנהגות. כללים אלה ייצרו הבנה משותפת של התנהגות במקום העבודה.

אחד הצדדים הקריטיים יותר של קלית עובדים הוא תוכנית האימונים שלך. כשאתם יוצרים את התוכנית שלכם, כדאי לקחת בחשבון את רמות המיומנות של העובדים שלכם ואת המשימות היומיומיות איתן הם יתמודדו. תוכניות הכשרה יכולות להיות יום אחד של לימוד תהליכים בסיסיים כמו רישום כניסה ויציאה של שעות עבודה והפסקות צהריים. הן יכולות להיות גם פעילויות בנות מספר ימים או שבוע הכוללות שימוש בתוכנה או טיפול במכונות.

יתרונות של שכירת מיקור חוץ בפפואה גינאה החדשה

כבעל עסק שמצא הצלחה בבית, אתה מבין מה נדרש כדי לנהל את הגיוס והתהליך של העסקה. כאשר אתם לוקחים את החברה שלכם לחו"ל, תצטרכו להתמודד עם שלב זה בתרבות עסקית חדשה. ייתכן שתמצא את עצמך מאתגר על ידי ציפיות שונות מהמועמדים או מחסומי שפה.

עם G-P, תוכלו להתמודד עם גיוס עובדים בביטחון. צוות המומחים המשפטיים והמשאבי אנוש שלנו ישמרו על תהליכי הגיוס שלך תוך כדי עזרה לנווט בטריטוריה חדשה. עם הידע שלנו ביותר מ- 180 מדינות, אנו יודעים היכן לחפש כישרונות וכיצד לשמור על שיטות הגיוס הטובות ביותר באזור.

כשמצאת את חברי הצוות החדשים שלך, צוות משאבי אנוש שלנו ידריך אותך דרך תהליך קליטת עובדים כדי לאשר שאתה והעובדים שלך מרגישים בטוחים לגבי מקום העבודה שלך. בעוד שגיוס העובדים שלנו, מיקור חוצות, מספק לכם את ההכוונה הדרושה לכם להצלחה, אתם גם מסירים את כל הסיכונים המשפטיים לטובתנו. מצאו שקט נפשי בידיעה ששוחררתם מאחריות וטיפלתם בכוח העבודה החדש שלכם.

לעבוד עם GP כדי להתרחב ברחבי העולם

G-P יעזור לך לבנות את הצוות הבינלאומי שאתה צריך להצלחה ארוכת טווח. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי ההרחבה שלנו.