כאשר אתם מרחיבים את העסק שלכם למדינה חדשה, תיתקלו במערכת חדשה של חוקי שכר ומיסוי. כדי להישאר תואם לחוקים, תצטרכו לציית לחוקים אלה בדיוק. ב- G-P, אנו מייעלים את התהליכים שלכם לחברת הבת שלנו במדינה שבחרתם.
חוקי מיסוי בפפואה גינאה החדשה
מיסוי הוא חלק מהותי בתהליך השכר. כשאתה מרחיב את העסק שלך, תצטרך ללמוד מערכת חוקים חדשה. בפפואה גינאה החדשה, נציבות המסים הפנימית (IRC) דורשת ממעסיקים לנכות מס הכנסה ממשכורות העובדים.
מבנה המס הכנסה פועל ברמות שונות המבוססות על רווחים שנתיים. אם אדם מרוויח פחות מ-K20,000 בשנה, הוא אינו נדרש לשלם מסים כלשהם. עם זאת, כל הכנסה העולה על סף זה כפופה לשיעור מס של 30%. אם מישהו מרוויח ₹ 33,000 בשנה, הוא חייב סכום קבוע של ₹ 3,900, וכל הכנסה מעבר לכך חייבת במס בשיעור של ₹ 35 . מיסים אלה עולים עם טווחי ההכנסה. כאשר הכנסותיו של עובד מגיעות250 000, עליו לשלם סכום מס קבוע של88 850, וכל הכנסה מעבר לכך חייבת במס בשיעור של 42%.
אחריות נוספת של המעסיק היא ניכוי תרומות עבור קרן הפנסיה הלאומית, או NASFUND. ארגון זה הוא קופת הגמל הלאומית המכסה עובדים במגזר הפרטי ובארגונים במימון ממשלתי. המימון מכסה הוצאות החל מפרישה, אבטלה, נכות והפסקות פתאומיות בזרימת הכנסה.
התרומות עבור NASFUND מגיעות ממעסיקים ומעובדים. מעסיקים משלמים 8.4 אחוז מהכנסתו של עובד, והעובדים תורמים 6 אחוז.
אפשרויות שכר בפפואה גינאה החדשה לחברות
יהיו לכם כמה אפשרויות כיצד להתמודד עם ניהול שכר בפפואה גינאה החדשה. האפשרויות השונות דורשות רמות שונות של משאבים כספיים. האפשרויות שלך כוללות:
- פנימי: אם יש לכם חברת בת במדינה, תוכלו ליצור מחלקת שכר פנימית. שיטה זו מציעה לך את השליטה הרבה ביותר על משכורות העובדים שלך, אך היא דורשת זמן וכסף כדי לבסס אותה, ותהיה אחראי על אי עמידה בדרישות.
- חברה לעיבוד שכר: באפשרותך לבחור לעבוד עם חברה של צד שלישי במדינה. בעוד שאחד מהארגונים הללו יציע מומחיות רבה יותר בתחום השכר, העסק שלך עדיין יהיה אחראי לכל טעות שהוא יבצע.
- מרחוק: כאשר חסרים לכם המשאבים להקים מחלקה חדשה או לעבוד עם צד שלישי, תוכלו לטפל בשכר שלכם מרחוק. הסדר זה דורש ארגון נרחב כדי לשמור על הפרדה של תהליכי שכר במדינות שונות. אתה תהיה אחראי גם על טעויות משפטיות.
- G-P: בתור ארגון תעסוקה מקצועי הגלובלי שלך, אנו נשכור את העובדים שלך דרך חברת הבת שלנו, מה שהופך אותנו אחראים לחלוטין על תהליכי שכר. בעזרת התמיכה שלנו, תעבירו את כל הסיכון אלינו, והעובדים שלכם יקבלו את המשכורות הצפויות בזמן.
כיצד להגדיר שכר בפפואה גינאה החדשה
הגדרת השכר שלך תהיה תלויה בשיטת הניהול שתבחר. אם תבחרו בשיטת שכר פנימית, תצטרכו להקים ישות מקומית. תהליך זה דורש שבועות של יצירת מבנה עסקי והגשת בקשות לאישורים ממשלתיים מתאימים.
ללא קשר לשיטת השכר שתבחרו, תצטרכו לרשום את העובדים שלכם בגופי המיסוי השונים. כדי להגיש דו"ח מס הכנסה, תצטרכו לקבל מספר זיהוי מס (TIN) מכל עובד. תצטרכו גם להשיג את מספרי החברות של העובדים שלכם ב-NASFUND אם הם תורמים חובה.
תנאי זכאות/פיטורין
מעסיקים ועובדים רשאים לסיים חוזה בכל עת בהודעה מוקדמת מתאימה. אם מי מהצדדים בוחר לא למסור הודעה מוקדמת, עליו לשלם לצד שכנגד סכום השווה לסכום שהרוויח במהלך תקופת החידוש.
אם עובד זכאי לחופשה או חופשה, הוא יקבל תשלום עם קבלת הפיטורין. עובדים צריכים לקבל יום שכר אחד עבור כל חודש שעבדו.
חברת עיבוד שכר בפפואה גינאה החדשה
המומחים ב- G-P יבטיחו שהעובדים שלכם יקבלו את תלושי המשכורת הנכונים. כשכל הסיכון המשפטי מוטל עלינו, אתם יכולים להתמקד במה שאתם עושים הכי טוב - לנהל את החברה שלכם. צור קשר עם צוות שלנו עוד היום כדי ללמוד עוד על שירותי מיקור חוץ שלנו.