גיוס עובדים במדינה עם חוקי תאימות תעסוקה שונים, נורמות תרבותיות וציפיות עובדים שונות יכול להיות מאתגר. במקום לבזבז חודשים בניסיון להבין כיצד לגייס ולגייס עובדים בקטאר, תוכלו לבחור באפשרות טובה יותר.

כחברת סיווג עובדים גלובלית, נגייס עובדים שיעבדו עבורכם ללא הלחץ הכרוני של הקמת חברת בת משלכם.

גיוס עובדים בקטאר

הבנת התרבות המקומית היא רק צד אחד של תהליך הגיוס. כדאי גם לשקול חלק מהלוגיסטיקה של גיוס עובדים בקטאר, כולל הערוצים הטובים ביותר לאיתור כישרונות ואחריות משפטית מסוימת.

איתור כישרונות הוא הצעד הראשון בתהליך הגיוס. ניתן לפרסם את המשרות הפתוחות שלכם באינטרנט ובעיתונים מקומיים. כשאתם עושים זאת, זכרו שרוב העסקים במדינה מתנהלים בערבית, לכן ייתכן שתצטרכו לעבוד עם מתרגם לאורך מאמצי הגיוס שלכם.

חוקים נגד אפליה בקטאר

חברות חייבות לציית לכל החוקים הרלוונטיים בקטאר במהלך תהליך הגיוס. החוקה מכילה מסגרת למניעת פרקטיקות מפלות. החוק מגן על כל האנשים בקטאר מפני אפליה על רקע:

  • גֶזַע
  • מִין
  • שָׂפָה
  • דָת

כדי להימנע מבעיות תאימות, חברות צריכות להימנע מלשאול מועמדים שאלות ישירות לגבי כל אחת מהתכונות הנ"ל.

איך לגייס עובדים בקטאר

מכיוון שבקטאר יש מספר רב של אזרחים ממדינות אחרות, חברות צריכות לעתים קרובות לממן אשרת עבודה כדי להעסיק עובד. חשוב להבהיר האם תממן רק את היתר העבודה והמגורים של העובד או את היתרי המגורים של משפחת המועמד. חברות רבות יסייעו גם לבן זוג ולילדים לקבל היתרי שהייה בעת גיוס עובדים מקטאר.

חוקי תעסוקה בקטאר

חברות חייבות להעסיק את כל העובדים במסגרת חוזה העסקה בשפה המקומית. על פי חוק, חוזים חייבים לכלול את אופי וסוג העבודה, מקום העבודה, תחילת החוזה ומשכו, ומידע על פיצוי. אנו ממליצים גם לכלול הטבות, פיטורין, תנאי זכאות ועוד כדי לוודא שאין בלבול. כל פיצוי, משכורת או סכומי בונוס במכתב הצעה או בחוזה העסקה צריכים להיות בריאל קטארי במקום במטבע אחר.

לאחר קבלת עובד לעבודה, משך שבוע עבודה סטנדרטי בקטאר הוא 40 שעות, ומופחת ל- 36 שעות שבועיות במהלך חודש הרמדאן. על העובדים לקבל לפחות 24 שעות מנוחה בשבוע, בדרך כלל בימי שישי. שעות נוספות מותרות עד 2 שעות ביום ויש לשלם אותן בשיעור של לפחות 125% מהשכר הרגיל.

קליטה בקטאר

לאחר שתלמדו כיצד לגייס עובדים בקטאר, עליכם לקלוט עובדים חדשים ולהישאר ערוכים לחוקי המדינה. למרות שאין דרך אחת שבה אתם חייבים לקלוט עובדים, אתם יכולים לגרום להם להיות בנוח יותר על ידי:

  • פגישה עם עובדים חדשים ביום או בשבוע הראשון שלהם.
  • קליטת מספר עובדים בו זמנית כדי לחסוך זמן ולקדם גיבוש צוות.
  • מתן הכשרת עבודה בהתאמה אישית לעמדת העובד.
  • סקירת כל חוזי העסקה, אשרות ומסמכים דומים.
  • יצירת אירועים לעובדים חדשים להיכרות הדדית עם החברה.

בנה את הצוות שלך עם GP

G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום