מתן רמת הפיצוי והיתרונות הנכונה הוא חלק חיוני בהרחבה גם עבורך וגם עבור הצבות שלך. תוכנית ניהול ההטבות שלך בסיישל חייבת לכלול הטבות סטטוטוריות בתוספת הטבות נוספות שיעודדו עובדים להישאר בחברה שלך לטווח ארוך. תצטרכו גם לציית לחוקי הפיצוי של איי סיישל כדי להישאר תואם ולהימנע מקנסות ועיכובים כבדים.
G-P יכול לעזור לך להתרחב בלי הלחץ של תאימות. כעובדי סיווג עולמיים), אנו מנהלים את כל היבטי ההתרחבות. כמו כן, נעזור לכם למצוא את ההטבות הטובות ביותר עבור הצוותים שלכם ונוודא שהם מקבלים את הסכום הנכון בזמן הנכון.
חוקי פיצויים בסיישל
בסיישל יש 2 רמות שכר מינימום שונות בהתאם לסוג העובד. עובדים מזדמנים זכאים לשכר שעתי שונה מסוגי עובדים אחרים. שכר המינימום יכול להשתנות, לכן עליך לעקוב אחר עדכון שיכול להשפיע על גובה השכר שאתה משלם לעובדים.
הטבות מובטחות בסיישל
עובדים בסיישל חייבים לקבל הטבות סטטוטוריות הנדרשות על פי חוק. ניתן להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות שלך בסיישל על ידי מתן ימי חופשה עבור 12 ימי חג בתשלום ו- 21 ימי חופשה שנתית בתשלום של המדינה. עובדים צוברים בדרך כלל כ- 1.75 ימי חופשה בכל חודש שהם עובדים.
עובדות מצפה צריכות לקבל 16 שבועות של חופשת לידה בתשלום עם אפשרות לקחת עוד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום לפני או אחרי החופשה בתשלום. העובדים האלה לא יכולים לחזור לעבודה עד שהם יסיימו את החופשה בתשלום שלהם. בנוסף, כל העובדים זכאים ל- 30 ימי חופשת מחלה בתשלום בכל שנה ו- 90 ימים במקרה של אשפוז.
ניהול הטבות בסיישל
כאשר אתם מוכנים לחלק הטבות בסיישל, מומלץ לפזר גם הטבות נוספות שיעודדו שיעורי שימור גבוהים יותר. לדוגמה, עובדים רבים מצפים לבונוס שנתי, למרות שזה לא נדרש על פי חוק.
סיישל מציעה שירותי בריאות אוניברסליים בחינם, אך שירותי בריאות פרטיים זמינים גם כן. באפשרותך לבחור להציע שירותי בריאות פרטיים כהטבה נוספת או לספק מלגה לעובדים למימון תוכנית משלהם.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלה הגדולה ביותר לפיצויים והטבות היא תאגוד. אם אינך עובד עם סיווג עובדים גלובלי כמו G-P, תצטרך להקים חברת בת משלך לפני שתוכל להתחיל להעסיק ולחלק פיצויים והטבות.
כשאתם עובדים איתנו, לא תצטרכו לבזבז זמן וכסף על הקמת חברת הבת שלכם. נגייס עבורכם עובדים מוכשרים, נייעל את תהליך השכר ונוודא שתישארו בעמדת תואם לאורך כל התהליך.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.