גיוס עובדים במדינת המוצא שלך יכול לפעמים להיות קשה, אבל המשימות מאתגרות אף יותר במדינה אחרת. באופן מסורתי, תצטרך להקים חברת בת, ואז לשכור עובדים באיי סיישל, וללמוד את חוקי התאימות התעסוקה של המדינה כדי להישאר תואם.
G-P מפשט את התהליך הזה. חברות יכולות למנף את פתרונות ה-Sivug Workers שלנו כדי להתחיל לגייס עובדים תוך דקות, מבלי להקים גופים חדשים.
גיוס עובדים בסיישל
תהליך הגיוס בסיישל יתחיל הרבה לפני שתגייסו מועמדים. בדרך כלל, נציג שירות הלקוחות שלך יסייע בשלבים הראשונים של התהליך, כגון זיהוי משרות פנויות והערכת הצורך למלא אותן.
לאחר מכן, השלב הבא הוא לפתח עמדה ולכתוב תיאור מדויק שיכול להוביל לתהליך גיוס יעיל. תיאור התפקיד הנכון יעזור לכם לנסח שאלות ראיון, להעריך מועמדים ולדעת מה לשאול ממליצים.
בשלב הבא, תצטרכו תוכנית גיוס. איך אתם רוצים לסנן קורות חיים? כמה ראיונות תערוך? תהליך זה חיוני לשיפור מהירות הגיוס ולקביעת אופן הערכת המועמדים.
כמה מלוחות הדרושים הנפוצים ביותר בסיישל כוללים:
- קריירג'ט
- דלת זכוכית
- קייטרינג גלובלי
- הוסקו (לתעשיית האירוח)
- משרות בחו"ל
- לך לחו"ל
חוקים נגד אפליה בסיישל
כדאי להימנע מכל סוג של אפליה לאורך תהליכי הגיוס והקליטה. לדוגמה, החוק בסיישל מונע אפליה על רקע מגדר. אין לקחת בחשבון גזע, דת, השקפות פוליטיות, מין או כל תכונה אחרת שאינה קשורה לתפקיד בעת קבלת החלטות גיוס.
סיישל יישמה לאחרונה מדיניות חדשה לגיוס והעסקת עובדים בינלאומיים, עקב גידול הביקוש. מדיניות זו כוללת דרישות כמו גיוס נציג משאבי אנוש אם לחברה שלך יש 25 עובדים או יותר, ודרישות רישום בתוכניות פיתוח מיומנויות ו"העבודה הראשונה שלי". תעשיות שונות יפעלו גם במערכות מכסות, שיכולות לקבוע כמה עובדים בינלאומיים מותר לכם להעסיק.
כיצד לגייס עובדים בסיישל
באיי סיישל נדרשת חוזה העסקה על פי חוק. המדינה מאפשרת חוזים קבועים וללא הגבלת זמן גם יחד, אבל צריך לשים חוזה העסקה בכתב. חוזים צריכים להיות בשפה המקומית ולכלול הכל, החל מפיצוי ועד הטבות סטטוטוריות ותנאי פיטורין. כל סכומי הפיצויים והמשכורת צריכים להיות ברופי סיישל במקום במטבע אחר.
חוקי תעסוקה בסיישל
גם לאחר שתעסיק מועמדים, תצטרך לעקוב בקפידה אחר חוקי תאימות תעסוקה של איי סיישל. שבוע עבודה סטנדרטי אינו עולה על 60 שעות או 12 שעות ביום. יש להעניק לעובדים 24 שעות מנוחה רצופות בכל תקופה של 7ימים. שעות נוספות מותרות עד 60 שעות בחודש או 15 שעות נוספות בכל שבוע.
למרות שהסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) ואיגודי עובדים אינם נפוצים במיוחד בסיישל, אנו ממליצים לבדוק אם העובדים מכוסים על ידי אחד מהם. הסכמים אלה כוללים לעתים קרובות חוקים שונים של איי סיישל שעשויים להיות מקיפים יותר מהדרישות החוקיות.
קליטה בסיישל
חברות בסיישל צריכות לקלוט עובדים באמצעות תהליך המתאים ביותר לעסק ולפעילות הספציפיים שלהן. אנו ממליצים על מספר אנשים בו זמנית כדי לחסוך זמן ולעזור לעובדים להתחבר זה לזה. כדאי גם לספק הכשרה מקצועית במהלך היום או השבוע הראשון של העובד כדי לוודא שהם באמת בטוחים בעמדה החדשה שלהם ומוכנים לעזור לחברה שלכם להצליח.
במקום לחכות שבועות או אפילו חודשים כדי להתחיל לעבוד, זכרו שאנחנו יכולים לעזור לכם להיות פרודוקטיביים מהיום הראשון. בנוסף לאספקת חווית גיוס נהדרת וחווית עובדים, אנו נטפל גם בכל העניינים של סיישל תאימות תעסוקה כדי שתוכל להתמקד בהצלחת החברה שלך.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום