השלב הראשון והקשה ביותר בהתרחבות הוא הקמת חברת בת. עליך להתאגד בסיישל לפני שתוכל להגדיר את שכרך, להעסיק עובדים ולחלק פיצויים והטבות. עם זאת, תהליך התאגוד יכול לקחת כמות משמעותית של זמן ומשאבים.

G-P הוא Employer of Record גלובלי (מעסיק רשום) שיכול לשנות את אופן ההתרחבות שלכם למדינה אחרת. לא תצטרכו להקים חברת בת כשאתם עובדים איתנו.

כיצד להקים חברת בת בסיישל

לפני שאתם מתחילים להבין כיצד להקים חברת בת בסיישל, כדאי לשקול את הדברים הבאים: המיקום שלכם בסיישל חשוב, מכיוון שערים או אזורים שונים קיימים חוקים משלהם בנוגע להקמת חברת בת בסיישל. אנו ממליצים לחקור את מיקום היעד שלכם לפני שאתם בוחרים משרד פיזי כדי לראות עד כמה קל או קשה יהיה להתרחב שם.

חברת בת בסיישל יכולה ללבוש צורות רבות, כולל חברה בחו"ל, חברה עם רישיון מיוחד, חברה בע"מ (LLC) או סניף. לכל מבנה יש כללים ותקנות משלו שישפיעו על רמת העבודה שתוכלו לעשות בסיישל. חברות רבות בוחרות להתאגד כחברה בע"מ.

הקמת חברת בת בסיישל כחברת LLC תכלול את השלבים הבאים:

  • הגשת מידע אודות חברת אם, כולל עותק של תעודת התאגוד, לרשם החברות.
  • ניסוח תקנון החברה והגשתו.
  • מתן מידע אודות דירקטורי החברה הבת ומזכיר החברה.
  • תשלום דמי רישום.
  • פתיחת חשבון בנק מקומי לתשלום לעובדים.

חוקי עזר של סיישל

חוקי הבת של סיישל תלויים בישות שתבחרו. חברות LLC דורשות מינימום של 1 דולר אמריקאי בהון ששולם, כמו גם מנהלים מסוימים, כולל:

  • 2 בעלי מניות שיכולים להיות תאגידים ותושבים שאינם תושבים
  • 2 דירקטורים תושבים פרטיים
  • 1 מזכיר חברה תושב

כל חברת בת באיי סיישל חייבת לשלם מס הכנסה תאגיד של 33% מהרווחים שלה. לאחר שתקים את חברת הבת שלך בסיישל כחברת LLC, תוכל לסחור בכל המגזרים עם תושבים ותושבים שאינם תושבים כל עוד תקבל את הרישיון המתאים לתעשיות מוסדרות.

יתרונות הקמת חברת בת בסיישל

למרות שזה יכול לקחת שבועות או חודשים להקים את חברת הבת שלך בסיישל, התהליך יאפשר לך להתחיל לעבוד במדינה. חברות בע"מ (LLC) מרוויחות גם מחברת אם, מכיוון שתהיה לה אחריות מוגבלת מצד חברת הבת והיא לא תצטרך לדאוג להתדיינות משפטית יקרה או לבעיות אחרות. חברת הבת גם חופשית לפעול בנפרד מחברת אם ולהקים תרבות חברה התואמת את תרבות סיישל.

שיקולים חשובים נוספים

אם תחליטו להקים חברת בת באופן עצמאי, עליכם להקדיש את הזמן והכסף הדרושים להצלחה. תצטרכו להבין את כל חוקי העזר של איי סיישל כדי להישאר תואם. אם אין לכם כבר מישהו בחברה שמכיר היטב את החוקים האלה, כדאי לכם לבחור מישהו בתוך החברה שילמד אותם או לעבוד עם יועץ או עורך דין.

אנו ממליצים גם להקדיש חודש או יותר לפיקוח על חברת הבת של סיישל בתהליך ההתקנה. אם אין לך זמן לעזור עם התאגוד, עבוד עם מנהל חברה אחר שיכול לנסוע הלוך ושוב לסיישל. שלבים מסוימים בתהליך כרוכים גם בתשלום עמלות, לכן עליכם לעבוד עם מחלקת הכספים שלכם מראש כדי להפריש את הכספים לתאגוד מוצלח.

היכנסו לשווקים חדשים עם G-P - אין צורך בישויות חדשות.

התגברו על התחרות וכנסו לשווקים חדשים תוך דקות, לא חודשים, עם G-P. שילבנו את צוות מומחי משאבי אנוש ומשפט מוביל האזור שלנו עם1 Global Growth Platform™ שלנו, כדי לעזור לכם 180לגייס עובדים בהתאם לדרישות ב- + מדינות, ולבטל את הצורך להקים גופים מקומיים או חברות בנות.

צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על איך נוכל לייעל את תהליך צמיחה גלובלית.