התרחבות לרפובליקה הסלובקית משמעותה גיוס עובדים, וגיוס עובדים משמעותו מתן פיצוי והטבות. מתן רמת הפיצוי וההטבות הנכונה יעזור לך להישאר בתפקיד ולמשוך כישרונות מובילים לתפקידים שלך. לכן, חשוב ללמוד את חוקי הפיצויים של הרפובליקה הסלובקית ואת דרישות הטבה סטטוטוריות.

G-P מבטל את הצורך ללמוד את החוקים והדרישות הללו באמצעות הטבות של הרפובליקה הסלובקית ופיצוי מיקור חוץ. נוסיף את העובדים שלכם ללוח השכר הקיים שלנו כדי לוודא שהם מקבלים את השכר שמגיע להם. אנחנו יכולים גם להשתמש בתוכנית ההטבות של תואם שלנו כדי לתת להם את מה שהם צריכים ועוד. אתם יכולים לסמוך עלינו שנפנה לכם את הזמן ונעזור לכם להישאר תואם.

חוקי הפיצויים של הרפובליקה הסלובקית

החל מ- 2022, שכר המינימום הועלה מ- 3.58 אירו ל- 3.71 לשעה, ומ- 623.00 ל- 646.00 לחודש. עם זאת, עובדים רבים מרוויחים מעל 900 אירו לחודש ואולי אפילו יותר, בהתאם לבריאות החברה. חוקי הפיצויים של הרפובליקה הסלובקית מתייחסים הן למשכורת והן להטבות כחלק מההכנסה מעבודה.

קחו בחשבון שעובדים יכולים לעבוד שעות נוספות של עד 400 שעות בשנה. כל שעות עבודה נוספות ישולמו באמצעות קצבה, המפורטת בחוק העבודה ובתנאי החוזה הספציפי שלך.

הטבות מובטחות ברפובליקה הסלובקית

כשאתם יוצרים תוכנית ניהול הטבות ברפובליקה הסלובקית, עליכם להוסיף תחילה הטבות סטטוטוריות, כולל חופשה בחגים 14 של הרפובליקה הסלובקית וכן ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. עובדים בדרך כלל לוקחים שבוע חופשה בחורף ושלושה בקיץ.

חופשת לידה וחופשת אבהות הן הטבות סטטוטוריות נוספות. עובדת צריכה לקבל 34 שבועות של חופשה בתשלום - 37 שבועות אם היא רווקה. אבות יכולים לקחת חופשת אבהות מלידת הילד ועד תום חופשת האם, והורים יכולים לקחת חופשת לידה עד גיל שלוש.

ניהול הטבות ברפובליקה הסלובקית

במקום פשוט לפזר את ההטבות הנדרשות, אנו ממליצים גם לכלול הטבות משלימות בתוכנית ניהול ההטבות שלכם ברפובליקה הסלובקית. עובדים עשויים לצפות להטבות אלו למרות שהן אינן נדרשות על פי חוק, ומתן הטבות יכול להראות לחברי הצוות שלכם שאכפת לכם מהצמיחה שלהם בחברה שלכם.

להלן הטבות משלימות נפוצות:

  • רכב חברה
  • קצבת ארוחה
  • קצבת תחבורה
  • חינוך קצבה
  • טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
  • שעות גמישות

הגבלות על הטבות ופיצויים

חברות שבוחרות להתרחב בכוחות עצמן אינן יכולות לתת לעובדים הטבות או פיצויים עד שתהיה להן חברת בת במדינה. אם אתה עובד עם G-P, לעומת זאת, אתה יכול להשתמש בארגון תעסוקה מקצועי הקיים ברפובליקה הסלובקית שלנו כדי להתחיל לעבוד מיד. אנו נוודא שהחברה שלך פועלת לפי חוקי הפיצויים של הרפובליקה הסלובקית תוך ניהול הסיכונים, כך שתוכל לנהל את החברה באופן בלעדי.

בחר G-P עוד היום

אינך צריך לחכות חודשים עד שתקים חברת בת כדי להתחיל לעבוד ברפובליקה הסלובקית. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על הטבות ומיקור חוץ של פיצויים ברפובליקה הסלובקית.