G-P מספקת שירותי רישום עסקי ללקוחות המעוניינים להעסיק עובדים ולנהל שכר מבלי להקים תחילה סניף או חברת בת ברפובליקה הסלובקית. המועמד שלך נשכר דרך G-P' מעסיק רשום ברפובליקה הסלובקית בהתאם לדיני העבודה המקומיים וניתן להצטרף אליו תוך ימים במקום החודשים שלוקח בדרך כלל. האדם ממונה לעבוד בצוות שלך, ולעבוד מטעם החברה שלך בדיוק כאילו היה עובד שלך כדי למלא את הדרישות שלך במדינה.
Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.
העובד החדש שלך פרודוקטיבי מהר יותר, חווה גיוס טובה יותר והוא מסור לצוות שלך ב- 100%. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר מ- 185 מדינות ברחבי העולם, במהירות וללא כאבים.
הרפובליקה הסלובקית היא מדינה קטנה, הררית, ללא מוצא לים במרכז אירופה. אוכלוסייתה מונה 5.5 מיליון והיא שייכת לאיחוד האירופי.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד ברפובליקה הסלובקית, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי עבודה ברפובליקה הסלובקית
חוזים לתקופה קצובה מותרים וניתן להסכים עליהם לתקופה של שנתיים לכל היותר. אם הוסכם על הסכם העסקה לתקופה קצרה יותר, ניתן להאריכה או לחדשה לא יותר מפעמיים בתוך השנתיים לתקופה שלא תעלה על שנתיים.
הארכה או חידוש נוסף של יחסי העבודה של "טווח קבוע" לשנתיים או יותר משנתיים ניתנים להסכמה רק מסיבות ספציפיות. כאשר החוזה צריך להסתיים לפני תום חוזה הטווח הקבוע, ניתן לסיים אותו רק באמצעות הסכם הדדי בין הצדדים.
זה מחויב על פי חוק להקים חוזה העסקה חזק ברפובליקה הסלובקית, בשפה המקומית, המפרטת את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בסלובקיה צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים באירו ולא במטבע חוץ.
שעות עבודה ברפובליקה הסלובקית
סלובקים עובדים 40 שעות בשבוע, ושעות נוספות לא צריכות להביא את הסכום הכולל ליותר מ- 52 שעות בשבוע.
חגים ברפובליקה הסלובקית
סלובקיה חוגגת 14 חגים לאומיים:
- הופעתה של סלובקיה
- חג ההתגלות
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום הפועלים הבינלאומי
- סוף מלחמת העולם השנייה
- זכרם של סירילוס הקדוש ומתודיוס הקדוש
- המרד הלאומי הסלובקי
- יום חוקת הרפובליקה הסלובקית
- יום גבירתנו של הצער
- יום כל הסנטס
- יום המאבק למען החירות והדמוקרטיה
- ערב חג המולד
- חג המולד
ימי חופשה ברפובליקה הסלובקית
עובדים זכאים בדרך כלל לארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום. בדרך כלל, נלקח שבוע אחד בחורף ושלושה בקיץ.
חופשת החופשה בתשלום של עובד אשר בסוף שנת הלימודים הרלוונטית היא לפחות 33 שנים או מטפל בילד באופן קבוע היא לפחות חמישה שבועות.
חופשת מחלה ברפובליקה הסלובקית
עובדים זכאים לחופשת מחלה בתשלום כדלקמן:
- שלושת הימים הראשונים: 25% מהשכר הרגיל, ששולם על ידי המעסיק
- ימים ארבע עד 10: 55% מהשכר הרגיל, ששולם על ידי המעסיק
- 11+ ימים: 55% מהשכר הרגיל, ששולם על ידי סוכנות הביטוח החברתית
חופשת לידה/אבהות ברפובליקה הסלובקית
עובדות זכאיות בדרך כלל ל- 34 שבועות של חופשה בתשלום. עובדים יחידים זכאים ל- 37 שבועות. החופשה מתחילה בדרך כלל שישה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, אך עשויה להתחיל שמונה שבועות קודם לכן. נשים חייבות לקחת לפחות 14 שבועות של חופשה, שישה מהם חייבים להתרחש לאחר הלידה.
אבות זכאים בדרך כלל לחופשת אבהות מיום לידת הילד ועד לסיום חופשת האם.
הורים רשאים לבקש חופשת לידה עד גיל שלוש.
אם לאישה הייתה ביטוח מחלה במשך לפחות 270 ימים בשנתיים שקדמו לתאריך הלידה המשוער, היא זכאית לדמי מענק לידה בשיעור של 65% מבסיס ההערכה היומי שלה.
אם אדם מבוטח, שאינו האם, מטפל בילד, אדם זה זכאי ל- 28 שבועות של מענק לידה מיום תחילת הטיפול בילדים באותו שיעור כנ"ל.
רק מבוטח אחד יכול לקבל מענק לידה בכל פעם.
ביטוח בריאות ברפובליקה הסלובקית
הרפובליקה הסלובקית הבטיחה שירותי בריאות. ביטוח בריאות פרטי קיים, אך אינו בשימוש נרחב.
הטבות משלימות של הרפובליקה הסלובקית
הטבות נפוצות לעובדים כוללות:
- רכב חברה
- קצבת ארוחה
- קצבת תחבורה
- חינוך קצבה
- טֶלֶפוֹן סֶלוּלָרי
- שעות גמישות
בונוסים
בונוסים שנתיים נפוצים ברפובליקה הסלובקית.
סיום/ניתוק ברפובליקה הסלובקית
מותרות תקופות ניסיון של עד שלושה חודשים. בחלק מהתפקידים הניהוליים הבכירים יכולה להיות תקופת ניסיון של שישה חודשים.
ניתן לפטר עובדים בכתב על ידי:
- הֶסכֵּם
- הודעה על סיום עבודה
- פיטורין לאלתר או פיטורין
- הודעה על סיום עבודה בתקופת ניסיון
האורך הכללי של הודעת התקופה לחוזה עבודה סלובקי הוא:
- חודש 1 – תקופת הודעה מינימום סטטוטורית, אלא אם נקבעה הודעה ארוכה יותר על ידי קוד העבודה
- 2 חודשים – אם העובד הועסק במשך 1 שנה לפחות אך פחות מ- 5 שנים
- 3 חודשים – אם העובד הועסק במשך 5 שנים לפחות
עובדים זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורין אם פוטרו בגלל:
- החברה פורקה או עברה מקום והעובד אינו מעוניין לעבור
- העובד מפוטר
- העובד אינו מסוגל עוד לבצע את עבודתו מסיבות בריאותיות
אם העובד קיבל הודעה מוקדמת, הפיצויים שלו/ה יהיו לפחות פי אחד עד ארבע מהשכר החודשי הממוצע של העובד, בהתאם למספר שנות העבודה.
אם העובד פוטר בהסכמה, הוא/היא זכאי/ת לפי פי אחד עד פי חמישה משכרו/ה החודשי הממוצע, בהתאם למשך הוותק.
אם המעסיק מסיים את חוזה העבודה של העובד, בין אם בהודעה מוקדמת או בהסכם, משום שהעובד אינו יכול לבצע את עבודתו עקב תאונת עבודה, מחלת מקצוע או סיכון למחלה כזו, העובד זכאי לפיצויים לפחות פי 10 מהכנסתו החודשית הממוצעת.
תשלום מיסים ברפובליקה הסלובקית
מעסיקים חייבים לתרום 35.2% ממשכורתו ברוטו של כל עובד לביטוח לאומי, בכפוף למגבלה.
עובדים תורמים 13.4% משכורת לביטוח לאומי, גם בכפוף למגבלה.
אבטחה חברתית כוללת את הכספים הבאים:
- ביטוח פרישה
- ביטוח נכות
- ביטוח ימי מחלה
- ביטוח אבטלה
- תרומה לקרן הרזרבה של SIC
- ביטוח אחריות
- ביטוח נזקי גוף
- ביטוח בריאות
מידע זה מסופק כמידע מקובל ואינו מיועד לשמש כשירותי ייעוץ.
למה G-P
Establishing a branch office or subsidiary in the Slovak Republic to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in the Slovak Republic has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into the Slovak Republic. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovak Republic global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in the Slovak Republic, please contact us.