כשחושבים לאחור על הסיבה שבחרתם בעבודות מסוימות במהלך השנים, כנראה שני גורמים בולטים - פיצוי והטבות. עובדים בסלובניה אינם שונים. הם רוצים פיצוי שעומד בחוקי הפיצויים של סלובניה או עולה עליהם, יחד עם תוכנית הטבות סלובנית חזקה המציעה את כל מה שהם צריכים ואף יותר.

החברה שלך יכולה גם להפיק תועלת מעמידה בדרישות המינימום, מכיוון שלא תצטרך לדאוג מקנסות או עיכובים. אבל האם אתם יודעים אילו חוקים אתם צריכים לציית להם? G-P יכול לעזור דרך סלובניה פיצוי והטבות מיקור חוץ. נשתמש בחברת הבת הקיימת שלנו כדי לשלם לעובדים שלכם ולהציע הטבות, וכל זאת תוך כדי אימוץ של תאימות כמעסיק Employer of Record.

חוקי פיצויים בסלובניה

נכון ל- 2022, בסלובניה יש שכר מינימום לאומי של 1,074.43 אירו. כל העובדים חייבים להרוויח לפחות סכום זה בכל חודש כדי שתוכלו לעמוד בחוקי הפיצויים של סלובניה. אם העובד שלך עובד יותר משמונה שעות ביום, הוא אמור לקבל שעות נוספות שנקבעו בהתאם לענף הספציפי שלך. זכור כי הסכם קיבוצי (הסכם קיבוצי) או איגוד מקצועי יכולים לקבוע שכר נפרד כי מינימלי.

הטבות מובטחות בסלובניה

עליך לספק הטבות מסוימות כחלק מתוכנית ניהול ההטבות שלך בסלובניה כדי לעמוד בחוקי המדינה. מקום טוב להתחיל בו הוא חופשה לחגים ולחופשות שנתיות. סלובניה חוגגת 11 חגים ציבוריים, ועובדים צריכים לקבל כל אחד מימי חופש אלה בתשלום. עובדים מקבלים בדרך כלל ארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום, אך עובדים מעל 55, נכים ומטפלים צריכים לקבל לפחות שלושה ימים נוספים בהתאם לחוזה קיבוצי או חוזה העסקה שלהם. כל העובדים צריכים לקבל עד שבעה ימי חופשה אישית בתשלום בכל שנה.

סלובניה מציעה אפשרויות נרחבות לחופשת לידה. עובדות צריכות לקבל 105 ימי חופשת לידה בתשלום, אותם עליהן לנצל 28 ימים לפני תאריך הלידה הצפוי שלהן. השכר של כל עובד נקבה במהלך תקופה זו צריך להתבסס על ממוצע המשכורת שלה, אך הוא חייב להיות לפחות 55% מהשכר מינימלי של סלובניה. עובדים צריכים גם לקבל 30 ימי חופשה עם בן/בת הזוג ללא קשר למגדרם. הורים זכאים גם לחלוק 260 ימים של חופשה לצורך טיפול בילד לאחר שנלקחת חופשת לידה.

ניהול הטבות סלובניה

כאשר אתם מוכנים לחלק את ההטבות הכלולות בתוכנית ניהול ההטבות שלכם בסלובניה, אנו ממליצים לכלול גם הטבות נוספות שעובדים עשויים לצפות לקבל. לדוגמה, רוב חוזי ההעסקה כוללים סוג כלשהו של בונוס למרות שהוא אינו נדרש. אפשרויות בונוס נפוצות כוללות:

  • משכורת חודשית 13 , נחשבת כמענק
  • בונוס חג המולד
  • בונוס יובל - סכום בהתאם למשך השירות
  • בונוס מבוסס ביצועים

הגבלות על הטבות ופיצויים

לכל חברה שמתרחבת ללא עזרת ארגון תעסוקה מקצועי עולמי יש הגבלות הקשורות לתאגוד. אתה זקוק לישות רשומה בסלובניה לפני שתתחיל כל פעילות עסקית, כולל מתן שירותי פיצויים והטבות. חברות בוחרות לעבוד עם G-P כי אין לנו את אותן דרישות. אתה יכול להשתמש בארגון תעסוקה מקצועי בסלובניה כדי לנהל את החברה שלך ולסמוך עלינו שנטפל בשכר שלך, גיוס עובדים, הטבות, פיצויים ועוד.

בחר G-P עוד היום

אם אתם מוכנים להתרחב אך רוצים ללמוד עוד על פיצוי סלובניה והטבות מיקור חוצות, צרו איתנו קשר עוד היום.