אתה לא יכול לזלזל בחשיבותה של תהליך ההעסקה במהלך התרחבות בינלאומית. גיוס וקליטה עובדים העובדים הנכונים יבטיחו שהחברה שלך תצליח. בנוסף, לימוד כיצד להעסיק עובדים בסלובניה ולעמוד בחוקי תאימות תעסוקה של המדינה יעזור לכם להישאר תואם ללא קנסות או עיכובים.
עם זאת, קשה להתמקד בגיוס כשאתה גם מנסה להקים חברה חדשה, לחשב את שכר העבודה שלך ולספק שירותי פיצויים והטבות. G-P מקלה על גיוס עובדים מוכשרים דרך שירותי גיוס מיקור חוץ בסלובניה.
גיוס עובדים בסלובניה
לכל מדינה יש ניואנסים תרבותיים, והלוגיסטיקה של תהליך הגיוס יכולה להשתנות ממדינה למדינה. כדאי לחשוב על האסטרטגיה שלך לגיוס כישרונות, כמו גם על החוקים שהחברה שלך תצטרך לציית להם כשאתה בסלובניה. מבחינת מציאת הכישרונות הנכונים, ייתכן שהאתרים הטובים ביותר ליצירת קשר עם מועמדים שונים מאלה שבמדינת המגורים שלכם - ונטוורקינג פנים אל פנים יכול להיות אתגר כשאין לכם עדיין קשרים.
מסיבה זו, חברות רבות מוציאות גיוס עובדים למיקור חוץ. אם אינכם מתכננים לטפל בתהליך גיוס באופן פנימי, האפשרויות שלכם כוללות עבודה עם חברת גיוס מקומית או שיתוף פעולה עם Employer of Record גלובלי. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום יכול להיות מועיל אם אתם מודאגים לגבי תאימות, מכיוון שהם ייקחו על עצמם את כל הסיכונים הנלווים, בעוד שחברת גיוס לא תעשה זאת.
חוקים נגד אפליה בסלובניה
בסלובניה יש מסגרת חוקית להגנה על אנשים מפני אפליה. הגנות אלו משתרעות על פני מספר תחומים, כולל גישה לתעסוקה. אפליה מהטעמים הבאים אינה חוקית:
- מוצא אתני
- מִין
- גֶזַע
- הַשׂכָּלָה
- שָׂפָה
- זהות מינית
- נטייה מינית
- גִיל
- נָכוּת
- אמונות דתיות או פוליטיות
- סטטוס הנכס
- מעמד חברתי
- חברות באיגוד מקצועי
מכיוון שמגוון כה רחב של תכונות מוגן על פי חוק, תצטרכו להיות מודעים לשפה בה אתם משתמשים במודעות דרושים ובשיחות עם עובדים פוטנציאליים.
כיצד לגייס עובדים בסלובניה
סלובניה דורשת ממך להשתמש בחוזה העסקה כדי להעסיק את כל העובדים. כלל כללי הוא שחוזי העסקה נמשכים לתקופה בלתי מוגבלת, אך ניתן להשתמש בחוזי טווה קבוע גם אם יש לכם פרויקט ספציפי, רוצים להחליף עובד שנעדר זמנית, או צריכים להתמודד עם עלייה זמנית בעומס העבודה. חוזים לתקופה קצובה לא יכולים לעלות על שנתיים.
עליך לתת לעובד הפוטנציאלי את חוזה העסקה שלו לעיון שלושה ימים לפני תאריך תחילת העבודה, ועליו לחתום עליו בתאריך תחילת העבודה. חוזים צריכים להיות תמיד בשפה המקומית ולכלול מונחים הקשורים לפיצוי, הטבות, דרישות פיטורין, הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) וגורמים דומים. מכתבי הצעות מחיר וחוזי העסקה הכוללים סכומים כספיים צריכים להיות תמיד ביורו במקום בכל מטבע אחר.
מעסיקים חייבים גם לרשום את כל העובדים החדשים בביטוח הפנסיה, הנכות, הבריאות והאבטלה המחייבים של סלובניה תוך 15 ימים ממועד תחילת עבודתם.
חוקי התעסוקה של סלובניה
חוקי התאימות תעסוקה של סלובניה חלים על שעות העבודה לאחר תחילת העבודה שלך. עובדים במדינה עובדים בדרך כלל שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים בשבוע. שעות עבודה במשרה מלאה לא צריכות להיות פחות מ- 36 שעות או יותר מ- 40 שעות בשבוע.
שעות נוספות מותרות בסלובניה ומשולמות עבור כל עבודה מעבר לשמונה שעות ביום הסטנדרטיות. חוקי הציות מגבילים את שעות הנוספות לשמונה שעות בשבוע, 20 שעות בחודש ו- 170 שעות בשנה. שעות העבודה לא יעלו על עשר שעות ביום. על מגזר התעשייה שלך לקבוע את סכום הפיצוי המתאים עבור עבודה בשעות נוספות. עובדים רבים רגילים לעבוד שעות נוספות ללא כל פיצוי נוסף.
קליטה בסלובניה
אתה יכול ליצור חווית גיוס חיובית על ידי מספר עובדים בו זמנית. ערכו פגישה בה כל העובדים החדשים יוכלו להיפגש זה עם זה, ובמהלכה דוברים את ההיבטים החשובים של החברה שלכם. אם אתם יכולים, נסו לנסוע לסלובניה כדי לקבל את פני העובדים החדשים באופן אישי ולהראות להם את ערכם לחברה שלכם.
גייסו עובדים גלובליים עם G-P
פלטפורמת התעסוקה הגלובלית ™ שלG-P(פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) מקלה על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת גופים או להשקיע זמן בשיתוף יועצים ומומחים מקומיים בנושא משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום